Елиминирайте заплата

Справедливостта е много рядко. Ти можеш да бъдеш добър професионалист и съвестен работник, но за повишаване на заплатите не е достатъчно. Разбира се, има лидери, които се следят протичането на подчинените си и от време на време повдигат им заплата. Повечето шефове живеят на принципа: "Не питай, следователно, не е необходимо." Опитвали ли сте някога да се "нокаутира" повишение? Мисля, че малцина са успели. Да поговорим за пари често се възприема като предизвикателство. Нито една дузина пъти съм се оплакват на приятел неморално поведение лидери в този чувствителен въпрос. Въпреки това, увеличаването на заплатите не е забранителния мечта, тя може да чукам! Основното нещо, за да знаете как да направите това право.

Например, моят приятел N, да си добър специалист, страхувайки се да дойдат в ръководството с предложение за увеличаване на заплатите. Твърде добре знаеше, че шефовете им, характера и разположението. Когато се появи "брошури" под формата на малки награди и подаръци за празниците на разстояние за комфорта на чувствата си, тя започва да търси нова работа. Създаване на автобиография (промяна на името и мястото на работа, така че колегите не знаят за нейните лудории) и го изпращат на дружествата, които са достойни за него. Чрез промяна на работното място, приемана на сериозно, тя няма да се промени ", бълха", толкова много, тя каза: "Не!" И след 3-4 месеца е бил поканен в голяма холдингова компания с един уважаван заплата. И какво мислите? В предишната си работа тя отказа да подпише декларация, признава истинската причина за уволнението, шефът вдигна заплатата й се е удвоил. И тъй като самата работа, нейните условия, персонал и N ръководството доста доволни, тя се съгласи да остане. Една година е преминал, приятелката на решение не съжалявате. Разбира се, можете да се възползвате от опита си, но има и много "но-та":

- опит и безпроблемно;

- за намиране на нова работа може да се знае, че текущата си лидерство;

- търсене, които се отразяват на работата и, съответно, просто ме уволнят затегнати;

- Директор да подпише декларация, както и новата си работа, нито ти ще преминеш на изпитателния срок и т.н.

За този метод, трябва да се разработи стратегия за по-рано. Преговори малко хора могат да извършват по естествен път. Дори и ако сте разговорен специалист жанр, цени се появяват много по-високи, когато става дума за вас и вашите доходи. Предварително подготвени план ще ви даде увереност. Започнете с лист хартия, на който записвам защо вие заслужавате повишение, което прави компанията, което сте ценни за компанията и т.н. Това значително ще подобри шансовете си за успех, и писане на план за подпомагане на структуриране на аргумента, като акцентираме върху основните аргументи. Не забравяйте да се вземат предвид състоянието на отрасъла, в който оперира компанията, приходите на компанията, работата на вашия отдел и личен принос за благосъстоянието на предприятието. Ако печалбата е минимална увеличение на заплатата е малко вероятно. Фирмата е процъфтяваща - да разберете какво се използва за увеличаване на заплатите: възнаграждение за труда или бъдещ запазването на работните места. Тогава ще стане ясно какво трябва да се съсредоточи. Не се нередно да се разгледа най-вероятните нарушения на шефа си, а вие им отговори.

Добрите служители разумно увеличение на заплатите няма да се откаже, най-важното да се намери средната цена на труда си. мениджъри по човешки ресурси се препоръчва да се определи необходимото количество въз основа на това, което стои на пазара на труда, както и на вашия стойност към вашата фирма, можете да се отчитат редица плащания позиции в рамките на компанията. Въпреки това, в никакъв случай не се въвеждат така наречените "свински" аргумент: "Павел Иванов получава 20 хиляди, Анна Кузнецова 18. I-после вече да устоят." Лидерите не обичат персонала, който обсъди заплата на другите, тази информация поставя ли недоволни от стигмата, която също може да се получи чрез разрешение или извинение за повишение на всички служители. В допълнение, когато ви попитам за нещо, което компанията иска работа да бъде безупречен за предходната година, както и за изпълнението на следващата година, увеличават.

Различни виждания по въпроса за времето на лечение с искане за по-високи заплати. Някои препоръчват в петък, след тежка работна седмица, психолози настояват за околна среда. Но най-важното е не да се свържете с главен проблем с пари в брой, когато се ядоса или уморени, ръководител на едно и също лице.

Продължете чрез посредници

Всеки роб има свой главен, и не винаги начело на върховната власт. Knock тук пари не работи, понякога веригата е твърде дълъг и по тази причина е колеблива. Работата в тази ситуация трябва да се постепенно от ден на ден в частен разговор, на чаша кафе ръководител разкажа за финансовите си проблеми. Всеки ден, постави в известност мини-шеф на постиженията на работното си място, което сте направили за нас и това, което помогна на другите. Бъдете не са взаимозаменяеми работници, които имат "дупка" в джоба. Ценна служител става "приблизителен", а за "своите" винаги побеждава премия или увеличение на заплатата. Ако прекия ръководител не разбира, че трябва да се увеличи заплатата, можете директно да поиска увеличаване на възнаграждението в неформална обстановка. Основното, което не се прави, че за първото си хранене заедно или фирмено парти. В допълнение, тази ситуация не е от значение отрицателен отговор, че е малко вероятно да ви повлияе, и вие ще бъдете в състояние да намери друг, за да се извлече желаната заплата: Мениджър Човешки ресурси, директор (виж Запитайте се).

Станете собствения си шеф

Може би най-добрият начин за избиване на заплатата. Едва сега стана шеф, не всеки може.