Един служител разкрита търговски тайни

Основният въпрос е: при какви условия един служител, който е прехвърлен на трети страни поверителна информация, че той може да бъде отхвърлена на това основание?

Решение: Първо, по отношение на разкриването на информация във фирмата трябва да бъде официално създадена търговска тайна режим; На второ място, ние трябва доказателство, че работникът или служителят е знаел за тази операция и обеща да не разкрива тази информация; На трето място, компанията ще даде преки доказателства за разкриване на информация, тъй като косвените доказателства съдът не е вероятно да vosprimet.V пазарна икономика и конкуренция на пазара на стоки и услуги става важна търговска информация и, съответно, нейното опазване. Както показва практиката, в съвременните условия най-голямата заплаха от изтичане на информация, която представлява търговска тайна работодател представляват действия на персонала.

Кодекса на труда предвижда стрелят работник за разкриване на търговски тайни, станала известна във връзка с изпълнението на работните задължения (ченге. "В" на стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF). Но въз основа на съдебната практика, работодателите имат малък шанс да се защити в случай на правен спор относно законосъобразността на уволнението на служител е на тази основа. Причината е следната: работодателят ще трябва да докаже фактите, които често са доста трудно да се потвърди - факт, разкриване на търговски тайни на трети лица, както и от факта, че информацията, която реално представлява търговска тайна и работникът или служителят е длъжен да не я разкрива (параграф 43 Резолюция на пленума срещу България.
от 17.03.04 номер 2 "По молба на съдилищата на Кодекс на труда България"). Ако дори едно от тези неща не може да се потвърди, съдът ще бъде от страна на служителите.

Създаване на режим на търговски тайни

За да се предотврати рискът от разкриване на търговски тайни на конкуренти или други, и ако това се случи, за да може да привлече безскрупулен отчетността служител, е необходимо да се подготвят предварително. Фактът, че информацията се счита за търговска тайна само в строго определени случаи: по-специално, ако има действителна или потенциална търговска стойност за компанията, както и неизвестни трети страни. И най-важното - ако по отношение на такава информация, въведена специален режим, неприкосновеността на личния живот (търговски тайни). Това се посочва в параграф 2 от член 3 от Федералния закон от 29.07.04 № 98-ФЗ "На търговски тайни" (по-нататък - Закона № 98-ФЗ). Как правилно да влезе търговската тайна на дружеството, така че той може да работи в продължение на работника или служителя да разкриват поверителна информация?

Съставянето на местната акт и списъкът на информация, класифицирана като търговска тайна. На първо място е необходимо да се разработи и одобри местен нормативен акт, който ще бъде регулирано от мерките, предприети от защитата на поверителна информация, както и процедурата за работа с такава информация. Обикновено такъв документ се нарича "държавна търговска тайна" или "Декларация за поверителност". За да списък на информация приложение се изготвя, които съдържат търговски тайни (п. 1 ч. 1-ви. 10 Закон № 98-FL). Този списък може да се включи, например, информация за рецептата на стоките, произведени от компанията, стойността на стоките и услугите, клиенти и контрагенти, методи за управление и производство, прилагани във фирмата. Но имайте предвид, че част от информацията не може да бъде обект на режим на търговска тайна, дори и ако компанията иска да ги затворят за разпространение (вж. Списъкът на стр. 53). Наредба за търговската тайна, както и списък с информация, свързана с търговски тайни, като правило, одобрен със заповед на ръководителя на компанията (неговият единствен орган на изпълнителната власт). От тези документи, е важно да се информират всички работници при получаване (п. 1 и 2 часа. 1, т. 11 от № 98-FL).

Ограничаване на достъпа до информация, която представлява търговска тайна. Достъп до информация, търговски тайни, трябва да се ограничи. За да направите това, вие трябва да поддържа регистър на лицата, на които е предоставена или предават такава информация (стр. 3 ч. 1 на чл. 10 от Закона № 98-ФЗ). Друго изискване - в материални носители на информация (документи), съдържащ информация, търговски тайни, маркирани трябва да се прилага "мистерия Търговия", който трябва да съдържа пълното име и адрес на (н 1 до 5 часа статия 10 от закона № 98 -... FZ). За електронни документи на шията може да се направи под формата на долната част на страницата. В случай на неуспех на тези мерки на служителя едва ли може да се вмени разкриване на търговски тайни.

Например, в един случай, считам, ситуация, в която работникът или служителят е бил уволнен поради факта, че първоначално изпратено до някой друг е-мейл копие от договора за почистване на помещенията, а след това на файлове, свързани с търга за сключването на нов договор за почистване. Тази информация е била включена в списъка на информация, представляваща търговска тайна на дружеството. Служителят съдени за възстановяване, възстановяване на заплатите по време на принудително кръшкане и неимуществени вреди. Съдът уважил претенцията си, позовавайки се на факта, че в този случай не е имало разкриване на търговска тайна, тъй като документите, изпратени от работника или служителя не са били класифицирани като "търговска тайна", в допълнение, като работодателят не поддържа регистър на лицата, които имат достъп до информация, която представлява търговска тайна. По този начин, уволнение за разкриване на търговски тайни е обявена за незаконна, макар че конкретна информация за поръчки и търгове за тяхното сключване бе включена в списъка на информация, представляваща търговска тайна на дружеството (решение на Върховния съд на Удмуртски Република 25/05/11 върху номера на делото 33-1796).

Създаване на условия за конфиденциалност персонал съответствие. В допълнение към спазването на изискванията за регистрация на една тайна работодател търговия вие сте длъжни да създадат всички необходими условия за работниците и служителите за действителното спазване на този режим (стр. 3 ч. 1 на чл. 11 от Закона № 98-ФЗ). Фразата "необходимите условия" е много размити, тъй като законът № 98-ФЗ не съдържа минимален списък на такива условия. Оказва се, че това може да бъде, например, една организация на работното място, където работникът или служителят,
работа с информация, която представлява търговска тайна не е в зоната на преминаване през. Той може да бъде да се гарантира, сейф служител депозит за съхранение на поверителни документи, достъп до компютърна мрежа и Интернет, използвайки личното име и парола.

Процедурата за уволнение в случай на разкриване на търговски тайни

Кодексът на труда счита, че разкриването на търговски тайни на едно грубо нарушение на работник трудови задължения (ченге. "До" п. 6 ч. 1 на чл. 81 от КТ RF). За такова нарушение е предвидена дисциплинарна отговорност до уволнение. Въпреки това, уволнението ще бъде правен само при налагането на официална процедура за служител на дисциплинарни мерки, по силата на член 193 от Кодекса на труда.

Фиксирането на факта. Първата стъпка е да се създаде и запише на факта, че разкриването на търговски тайни. Например, тя може да направи специалист ИТ отдел, който установи, че работникът или служителят е изпратил имейл с чувствителна информация на конкурентите. Той може да се опише този факт в вътрешна записка до началника на името на компанията или прекия ръководител на служителя за разкриване на информация. Има ситуации, когато информацията за предполагаемото теча започва да идва от контрагенти на дружеството. В този случай, по-добре да поиска от изпълнителя за определяне на обстоятелствата на инцидента с официално писмо, с цел да бъде в състояние да го използвате като отправна точка в разследването на факта на разкриването на търговски тайни.

Искане за обяснение от служителя. След установяване факта на оповестяването на информация, както и за провеждане на вътрешно разследване, трябва да се поиска от служителя писмено обяснение на факта на разкриването на търговската тайна (чл. 1, чл. 193 на RF на LC). Трябва да се направи писмено искане за това и да го опише фактически установяването на нарушения,, както и параграф от документа (трудов договор, длъжностна характеристика, местните разпоредби), че работникът или служителят е нарушил, да разкриват търговски тайни. Такова искане на работа е предадена работник на ръка. Ако той откаже да го прочете, се изготвя, фиксиране на факта на недостатъчност, при която двама или трима свидетели трябва да подпишат.

Списъкът с информация, която не може да се третира като търговска тайна (чл. 5 от Закона № 98-ФЗ)

Първи обяснения на служителите. Според част 1 на член 193 от Кодекса на труда, работникът или служителят има два работни дни да предостави писмено обяснение. Ако след този период работникът или служителят не е написал, представени обяснения, това също да бъде изготвен. Ако са представени обяснения, а след това, преди да направите поръчка за уволнение, е необходимо да ги оцени. За да направите това, комисия, чиято мисия - да разследва всички обстоятелства (факта на разкриването на търговски тайни, причинно-следствената връзка между действията на служителя и на изтичането на информация, служителят признати за виновни, липсата на основателни причини за неизпълнение на задълженията). Комисията потвърждава, че разкриването на информация, станала известна на работника във връзка с изпълнението на работата си задължения, и това ги задължава да не разкрива. В този случай, Комисията следва да вземе предвид тежестта на последствията за работодателя, за да се направи оценка на пропорционалността на налагане на дисциплинарно наказание. Чрез резултатите от работата се изготвя от заключенията и препоръките по привеждане провала или служителя на дисциплинарни мерки от уволнение.

поръчате издание. Както и при другите основания за уволнение, работодателят трябва да издаде заповед, която е необходимо да запознае служителя срещу подпис. Ако служителят откаже да направи това, трябва да бъде изготвен. В деня на уволнението на служител с окончателно решение и издадена работна книга. Важно е да се помни, условията на привеждане към дисциплинарна отговорност: не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението (без да се брои заболяване служител, остани в отпуск и т.н. ...), но във всеки случай не по-късно от шест месеца от датата на извършване на нарушението (ч. 3 чл. 193 от LC RF).

Доказването на факта на разкриване на търговски тайни

Когато вземането на решение да уволни работник или служител за разкриване на търговски тайни трябва да се оцени шансовете за спечелване, ако той реши да се обърнат към съда. Фактът, че уволнението би било оправдано само ако има преки доказателства за разкриване на търговски тайни на трети лица (Sec. 2, чл. 3 от Закона № 98-ФЗ). Ако служител е изпратен на информацията, като например служебния си имейл преки конкуренти и ИТ отдел бързо фиксира този факт, е съвсем обикновен случай да докаже, разкриване на търговски тайни.

Но тези нагледни примери са рядкост. Все по-често работодателите осъзнават, разкриване на търговски тайни от конкретен служител от косвени доказателства, но то няма преки доказателства. В такива ситуации, много голям риск, че уволнението е незаконно. Например, един служител копират информацията, която представлява търговска тайна, неговата карта с флаш памет, а компанията, проследени по ИТ-специалисти факт копиране, го уволни само за факта на копиране (ченге. "На" н. 6 часа. 1, чл. 81 LC RF).