Дубликат в случай на загуба на работни рекорд проба, как да се направи и да попълните на работодателя, че
Работна книга - това е най-важният документ, който съдържа цялата основна информация за работата си. книга на труда, надлежно попълнен, практически е определящ фактор при наемането.
И как би могло да бъде другояче, защото историята на заетостта, вписан на страниците на документа с един поглед бъдещия си работодател. Но в действителност, не всички граждани с пълна сила могат да оценят значението на наличието в ръцете си на работа книгата. За това как работодателя да издаде дубликат, ще научите в тази статия.
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Това поведение може да бъде по различни причини. Например, един служител е работил малко формален или има работа за първи път (като проблем на труда за първи път - тук). В този случай, той не може да оцени значението на труда и да я пренебрегне.
Но също така често да се трудят и небрежни работодатели и служители на отдела за персонал.
С приемането на един служител за позицията, те забравят, че трябва да се поддържа на работния документ на гражданите. Често, след много години на работа в уволнение работникът или служителят не получава работна книга, работодателят само хвърля ръцете си в изчисление дава изненада.
Над такива ситуации не трябва да се случват, но те са все пак тук и там са на мястото да бъде. Някои хора не могат да защитават правата си и са оставени без документ заетостта. Ние ще ви покажем как да се действа, ако историята на заетостта се губи. Ръчно работник, който е загубил документа можете да намерите тук.
Отговорност на работодателя за загуба на трудов стаж
Какви са санкциите застрашени?
Кодексът на труда предвижда отговорност за загуба на работа книгата на служителя. Член 232 -234 посочва какви са възможните санкции за подобно поведение и тяхното изпълнение се описват подробно. По този начин, на отговорността на работодателя за загубата на трудов стаж го заплашва с глоба.
На първо място, shtrav предписано в Кодекса за административните нарушения именно в точка 5.27, и в зависимост от конкретната ситуация, може да премине от 100 до 5000 рубли.
Важно е да се помни, че работникът или служителят може също така да се възстанови от сумите работодател на пари за различни, в своето становище, формалното неспазване на неговите права, интереси и свободи ..
Също така не забравяйте за пропуснатата или загубен доход. Разбираемо е, като съотношението брой, което работникът или служителят не е получил от нов работодател.
Важно е да се имайки предвид, че всеки ден проблем задържане на труда допринася за факта, че един служител не може да си намери работа. и поради това, той ще трябва да се възстанови от работодателя средната заплата на ден за всеки допълнителен ден закъснение.
Всички тези обстоятелства кажа само, че работодателят трябва да плати за своето невнимание или небрежност от страна на работника или служителя на отдел персонал.
Какво е дубликат на работната книга?
Какво е дубликат на себе си трудов стаж. В действителност, тази форма е много подобен на външен вид работна книга. Той също така се вписва цялата информация за местата на работа на работника или служителя.
Дублиране след получаването му се извършва толкова внимателно, колкото историята на заетостта, но единствената разлика от настоящата работа се състои в това, че върху заглавието спредове страница ще бъдат написани дума дубликат. Нашето законодателство предвижда, че историята на заетост на гражданин може да бъде само един (за подробности - тук).
Това означава, че всички други документи не могат да бъдат наречени труда. В крайна сметка, ако един служител изведнъж открива кариерата си, се оказва, че той има най-много два документа. Ето защо, в резултат на работа отново наричан още два екземпляра.
Дублиране извършва в съответствие с правилата, установени за работни книги. Тези правила - в тази статия. Така че, дори ако имаш ръце на такъв документ не следва да се предположи, че това е неофициална форма.
Какво да правите, ако, като работодател, загубен труд на работника?
Загуба на заетостта запише неприятна случка. Сега трябва да мислим внимателно по-нататъшни действия, за да се гарантира, че служителят получил документа навреме, а вие като работодателят би слезе само с малка глоба.
При констатиране на факта на загуба на трудов стаж работодателят трябва да:
- уведомява служителя;
- да вземат показания от работника или служителя;
- директни запитвания към работното място на бившия служителите;
- дойде в пенсионния фонд на страната ни;
- Съдържание действителност има загуба на работни места и да получат дубликат;
- добавите към дублира запис взето в пенсионен фонд, или от искането;
- попълнете дублира работата книгата;
- издава дубликат на служителите на ръка, за справка.
Разбира се всички по-горе ни - е общите правила за регистрация на дубликат, но в следващите параграфи, ние ще се опитаме да ви запознае с нюансите на получаване на дубликат, че вече няма да има въпроси за това как да се направи такава процедура.
Кой е написал изявление, плащат глобите?
Във връзка с този факт и определени обстоятелства, ако има такива, вие, като работодател, е необходимо да се предприемат редица действия, за да се възстанови работата книгата, за да си служител.
В това твърдение не свършва дотук. Работникът поставя своя подпис и датата на подаването му, а ако работодателят е запознат с изявлението, той просто просто да го прикрепя към един личен въпрос, и започва да произвежда работата по реконструкция.
Ако служител губи работата запис?
Ако сте работодател и ви казват, че историята на заетост на даден служител загубили - няма нужда да избухвате. Вие сте работодател, което означава, че са отговорни за дейността на всеки един от своите служители.
служителя, извършил нарушение, които са загубили своята кариера, може да бъде наказан с награда порицание или лишаване. Също така, служителят нарушителя следва да възложи възстановяването работа книга.
Той е онзи, който от ваше име да се изпращат заявки, както и да присъства на въпроса за пенсионен фонд за това как да се получи дублиране и че това се повтаря.
Стъпка по стъпка ръководство: процедури и правила за запълване на дублиращи трудови книжки
- Работодателят е длъжен да събира информацията, получена от пенсионния фонд на която работникът или служителят е работил, както и информацията, получена след изпращане на молби на други работодатели работници.
- Освен това, работодателят трябва да получи под формата на трудов стаж.
- Работодателят казва, че документът е пълен с нищо повече от два пъти.
- Освен това, във формите на дубликат, необходимата информация за местата на работа, изпълнена с покривния лист.
- Последният етап от работната рекорд карта на служителя, и при условие, че отговаря на дублирано съдържание. Ако той установи грешки, може да се предположи, че работодателят не е изпълнил задача.
Тя трябва да изглежда като дубликат работа рекорд карта - точно както оригинала:
Изявление на служителя трябва да бъдат изпълнени правилно. Ако мислите, че заявление, направено неправилно, но искате да го приемете, показват пълнене на пробата служител и след като той се коригира, да започне да действа в рамките на трудовия стаж на възстановяване.
Припомняме, че молбата за дубликат - официалния документ, което означава, че тя се нуждае от подходящо пълнене. Например, заявление попълнено син или черен химикал и има печат на компютъра. Също така не забравяйте за факта, че декларацията трябва да бъде написана точно и четливо.
Освен това, твърдението трябва да се отговори на въпроса, защо работодателят трябва да се справят с издаване на дубликат - пише, че по вина на работодателя или на работника или служителя на отдела за персонал, в действителност, е загубено история заетостта.
Това често се случва, че вината за това, че работната книга е изчезнал не е служител и други фактори. Пожар и природни бедствия, както и военни действия могат да помогнат да се гарантира, че на труда не може да бъде намерен.
Кражба на документацията, тъй като се насърчава по този начин, дори и ако работодателят не е виновен за това, че историята на заетостта се губи, тъй като той е държан в притежанието си, той е отговорен за нейното възстановяване.
Срок за възстановяване на трудовия стаж се определя на един месец, но в действителност се смята, че колкото по-скоро възстановен книгата много труд, толкова по-добре, защото тогава служителят няма да може да се кандидатства за работодател в съда за закъснението.
Разбира се, за реалното възстановяване на работа книга за една седмица. но дори и тогава глобата е толкова невероятно голям, колкото неустойка за забава в един месец.
Как да попълните дубликат работа?
Следните се подписва от ръководителя и печат, както и подписването на работодателя. От друга страна завой се посочва датата на издаване и думата дубликат дубликат.
цялата информация, посочена в формите на дубликат. По отношение на изпълнението на трудовата активност на работниците в различните периоди в съответствие с информацията, която е в състояние да се възстанови. Първо писмено сериен номер на записа, всичко се прави с арабски цифри, и със сигурност е в ред.
След това постави рекорд на датата на влизане. Също така, постави рекорд с информация за работата, например, приета или отхвърлена. Също така в работата може да посочи факта на обучение и получаване на наградите.
Не забравяйте, че името на организацията или отделния предприемач трябва винаги да върви пред всякакви други справки.
Все пак, ако са били наети и след това уволнен, и няма данни вече не са в заетост след това трябва отново да напишете името на организацията не са си струва.
Елате, за да запълни Дубликатът с голяма точност. правилно правилните грешки, така че не е нужно да се сбогуваме и този дубликат и се започне вече дубликат на дубликат.
Също така, при попълване на дубликат силно се помни, че в отсъствието на някои записи за тях трябва да оставите място.
Например, ако двамата наети на работа има значителна разлика във времето, но една от организациите не са ви изпрати потвърждение на факта, на работника или служителя, а след това се оставят няколко свободни линии. Това се прави, така че можете да въведете липсващата информация, ако тя се появява внезапно.
Дублиране на трудов стаж - попълнете модел:
заключение
Загуба на трудовия стаж е, разбира се, стрес, както и за служителя и за работодателя. Работникът се страхува да бъдат измамени и направен на глупак, всъщност се оказва, че те честно, натрупан опит и сега е изчезнала без трудов стаж не прие всякаква работа.
Работодателят, от своя страна, се страхува от лошата репутация, че може да се създаде на работника, както и страховете страхотна глоби.
Поради това, двете страни трябва да постигнат общ консенсус и да се опитват да си помагат взаимно в такава трудна ситуация.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-47-72 (София)
+7 (812) 309-93-81 (София)
Това става бързо и безплатно!
Правен съвет Вашият личен адвокат
Онлайн списание, посветено на вътрешните правни въпроси. Поставили сме си една проста цел: да освободи, надежден и достъпен език, за да отговори на повечето от правните въпроси, които възникват във всекидневния живот.
Получете безплатна консултация в момента:
+7 (499) 703-47-72 София +7 (812) 309-93-81 София останалата региони:
Онлайн помощ
Нова секция
