Доверието в интервюто
Как да се държим по време на интервюто? В някои случаи е необходимо да се покаже постоянство, и в която - грижа? Как да направите така, че вътрешният живот не изглежда самонадеяно?
Когато кандидатът отива на интервюто, тя трябва да бъде готов за всичко. Все пак, това не означава, че трябва да се изготви списък с отговори на всички възможни въпроси, а ако бях попитал нещо, което не е на ясла, а след това се опита, като ученик на известния виц, да прекратите разговора предмет на бълхи.
Интервюто е обмен на информация. Кандидатът изучава компанията-работодател, и тя се представлява от представителни проучвания на кандидата. Така че няма нужда да се притеснявате за това как на изпита. Ако сте поканени на интервю - така се интересувам.
Но човекът, който в момента не е на работа, като правило, много нервен, и представител на усещането на отдел организация на персонала може да се случи, че това нещо недоизказано или, напротив, съобщава невярна информация. В същото време, ако кандидатът се държи по време на интервюто уверено, прекалено настоятелен или сурови, че е възможно да се породи съмнение относно това дали той ще бъде в състояние да се установят в отбора. В крайна сметка, по-добро управление на наемането разбира, че дори един човек е в състояние да унищожи крехкото микроклимата на организацията. По този начин, най-подходящата тихо приятелския тон, без ласкателство, но без познаване.
Разбира се, наемане на партията преследва собствените си цели, всички на кандидата на силите ще се опитат да свалят от поста, да загуби контрол над себе си, да открият истинското лице. Трудно е да се прецени дали такава процедура е оправдано. В случаите, когато интервюиращият се интересува прекомерни техники стрес # 8209; интервю и отива твърде далеч в своите психологически експерименти, той може да отиде по-скоро във вреда на дружеството. Но в разумни граници е тестван с добра причина: новодошлия ще трябва да се справят с различни ситуации, да се установят в екипа, за да свикне с управлението, следователно, е необходимо да се провери дали той е готов за трудностите.
Единственият шанс да преминат през тест - да се запасите време и търпение. Следва да уведоми тези семейства, да не се отклоняваме от мобилните телефонни разговори, да не назначава други срещи за този ден. За наистина се интересуват вакантно място трябва да проявят сдържаност. Ако въпросът дали един кандидат може да почака още малко, той отговори с усмивка: "Да, разбира се", тя ще го характеризират положително. Всичко е удоволствие да се справят с някой и спокойно.
С цел да сближи хората от равновесие и да се говори за себе си малко повече, отколкото той е имал намерение, и се използва провокативни въпроси, налягане, неочаквана острота или дори грубост. Така например, на жалбоподателя е помолен за това, защо той си тръгна от предишни работни места. Имената на кандидат-причината, но интервюиращия не вярват. "Кой се опитваш да заблуди, всеки знае, че просто няма да си отиде, защото със сигурност вина някъде?" Или по-лошо ", попитах аз, просто ме уволниха, защото те са уморени от вашите грешки и грешки!"
На първо място, служителят на персонал се надява, че хората ще бъдат разделени, тоест, да започнат да си признае всички грехове. И на второ място, той чака, той просто ядосан. Разбира се, и в двата случая на обекта ще бъде отказан. Следователно, задачата на кандидата - за да се покаже спокоен. В крайна сметка, ако наистина е имало негативна информация, че е малко вероятно да бъдат поканени на интервю. Но не показват прекалена самоувереност и да изразят тези мисли на глас. По-добре е просто да каже: ". Вероятно е имало грешка, защото грешките, които не са имали работата си и винаги са били изпълнени" Основното нещо - не се измъкнем от себе си и не започне да се грубо в замяна. Въпреки това, не е необходимо и оправдано. Ако лицето, което наистина прави проверки и е установено в предишни работни дефекти или сложни неясни ситуации, кандидатът трябва да се опита да обясни спокойно своята версия на събитията. Но трябва да се държи с достойнство, без емоция: той винаги прави добро впечатление. Вие не може да се поддаде на провокации.
откровеност
В допълнение към изостряне на интервюиращия и налягането може да се прояви и неочаквана мекота, използвайте техниките като свири добро ченге, лошо ченге. Напрегната и тревожност търсещ работа, измъчвани тестове и проверки за стрес, идва за интервю и вижда обикновен човек, който му предлага чай и се чудеше как се е озовала там се открива лесно офис. Като цяло, той се държи приятелски. По време на разговор, той споделя с кандидата от някои лични преживявания, а може би и тайни. В резултат на това, тъй като цената на тест честност, той не искаше да започва да говори за себе си, че първоначално нямаше да. Или просто прекалено отворен за техните приоритети в живота, интереси, хобита. И като резултат от този разговор, интервюиращия понякога стига до извода, че работата е дошъл да се заселят на мъжа не е много се интересуват от него.
Понякога на такъв начин на провеждане на интервюта прибягват следващия кандидат прекия си ръководител. В началото на разговора, той става ясно, че този пост, както казват, е в джоба на заявителя, и жив интерес към бъдещите му планове. Ако главата на човек, за да видите един амбициозен и персонализирани израстване в кариерата, може да се опасявате, че той се стреми да заеме мястото му. Препоръчайте офис персонал конкурент той не ще, позовавайки се на липса на професионализъм.
Така че не се доверяват прекалено мека и добра воля, и да се отдалечат от професионалиста. Излишно е да казвам, особено много за вашето семейство, здраве, или хоби. Споделянето на плановете му за бъдещето, е необходимо да се прецени дали те са в противоречие с интересите на служителя, с които в момента се обсъжда. За съжаление, прекомерно усърдие и старание също може да направи лоша услуга.
обратна връзка
Конкурент често вдъхновен от интереса на работодателя към собствената си личност, липсва, когато е необходимо да се прехвърли разговора към преките задължения. В действителност, ако интервюиращия зададе много въпроси, а понякога и сложно, а кандидатът е в състояние да отговори на тях, и как той вижда представителя на отдела по персонала е изпълнено, тогава неизбежно той релаксира и установи, че тестът устои. Тази еуфория е разбираемо: хора, които търсят работа, притеснен дали той е подходящ за поста, като се опитва да угоди, впечатли. Ако интервюто е успешно, тя е склонна бързо да я завършили, за да не се развали мнението за себе си. Но в действителност, тя завърши само на първия етап на преговорите.
Интервю - до известна степен лотария. Съотношението на служител, който го притежава, може да е предубеден в напълно извън контрола на причините на заявителя. Или, напротив, интервюиращия изведнъж изглежда, че кандидатът има нещо подобно на стария си приятел, а той е пропита със съчувствие към теста и доверието. Въпреки това, има един модел. Кандидатът за поста комуникира с представител на фирмата, която го познаваме от вътрешната страна, така че за някои нюанси той може да види дали човекът ще се присъединят към екипа или не. Но понякога е трудно да останете на интервю за работа е да се държат естествено, показвайки най-добрата ръка. Поради това е необходимо, за да се съсредоточи върху модели на поведение, които се считат приемливи в света на бизнеса: доверие, без нахалство или интимност, спокойствие и търпение, любезност, без ласкателство. След разработката тези качества, заявителят не само на интервюто ще се проведе без никакви проблеми и да получите желаната работа, но също така и да се изправи пред съда срок, ще установи добри отношения с колегите и ръководството и да може лесно да се придвижват нагоре по професионалната стълбица.
Олга Климентова. Списание "Работна заплата "