Доминиращата култура - голяма енциклопедия на нефт и газ, хартия, страница 1
Доминиращата култура
Доминиращата култура е интегриран в природата. Персоналът поддържа своята позиция и съществуващите знания. Корпоративна вярване вероятно по своята същност е съгласуван се дължи на факта, че един курс на действие, поведение и ценностна система проникне цялата организация. Постепенни промени са важни за краткосрочен успех, така че процесът на подобрение може да се инициира в това състояние. Необходимостта от постоянно наблюдение води до факта, че организационната структура е йерархична и централизирана вземане на решения и детерминирани. Фирмата гарантира базово ниво на качество, отговарят на необходимите стандарти. [1]
СУБКУЛТУРАТА - набор от културни модели, които са тясно свързани с доминиращата култура, и в същото време се различава от нея. [2]
Контракултура - набор от проби, взети в културния групата, която се противопоставя на доминиращите културни модели и я хвърли на повикване. [3]
Културната промяна - в процеса на проява на нови културни елементи и комплекси в субкултура и доминиращата култура на обществото. [4]
Доскоро учените мислеха, че най-добрата стратегия на акултурация е пълна асимилация на доминиращата култура. Днес, с цел възприемане на чужда култура счита за постигане на културна интеграция, която води до двукултурния или MUL-tikulturalnuyu личност. [5]
Според обясненията на културалистките отклонение се случва, когато дадено лице се идентифицира с субкултура, които са в противоречие с нормите на доминиращата култура. Но тук възниква въпросът: защо някои хора да научат стойността на девиантно субкултура, докато други го отхвърлят. Някои изследователи твърдят, че престъплението изучаване. Хората учат девиантно поведение в хода на комуникацията с престъпниците. Ако по-голямата част от приятелите и роднините на лицата, участващи в престъпна Dey - - D - W EDC в estuet д byatnbstT, че той също ще бъде - престъпник. [8]
Важна характеристика на принудителен заем заем не е това, което се счита за необходимо за създаването на култура получател (което е типично за доброволното заемите), както и факта, че той счита за необходима донор. Правото да избират принадлежи на доминиращата култура. който за собствени нужди може да принуди културата да приемат основните елементи на своята култура. Разбира се, в този случай, културата получател в нещо свое собствено да трансформира външния принуден иновациите. Създаване на полицията, наказателно право по подобие на Western в действителност е малко подобен на пробите, поддържане на материалните характеристики на културата получател. [14]
Един или повече от субкултури в организацията са на: природата е в същия размер като доминираща култура на организацията, или да се създаде нещо като второ измерение в никакъв. В първия случай това ще бъде един вид анклав, в който ангажимента за основните ценности на доминиращата култура се проявява в топката. Обикновено това е случаят с субкултура на централния апарат на всяка организация, контрол тиня система. Във втория случай, основните ценности на доминиращата култура в организацията се приемат членове на някой от неговите групи едновременно с отделен набор, и т.н.) GIH, често неконфликтни стойности за себе си. [15]
Страница: 1 2