Договор с чуждестранно за процедура услуги за сключване
Разширяване на географския обхват на почти всяко производство често води до началото на производството на активно взаимодействие с чужди граждани.
Логично е, че такова сътрудничество включва съответните отговорности на страните и материални награди.
Съгласно действащото трудово законодателство на страната ни, когато чуждестранното лице в държавата, е необходимо да се получи значително количество допълнителни разрешения и одобрения.
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
В много области на дейност ще трябва да започне работа книга действащи на територията на България проба.
Въпреки че има и опция да влезе в споразумение за сътрудничество, без масирана подготовка.
Такива като договор за услуги с чуждестранен гражданин.
Страните по Спогодбата,
Сегашната българското законодателство не посочва конкретен списък с личности, които имат право да сключи договор за обслужване с чужд гражданин.
Важното е посочено в този документ по отношение на производството на взаимодействие с чужденец фиксирана възможността за сътрудничество на българските работодатели с чуждестранни лица в рамките на граждански договор за строителни работи (услуги).
Състояние за привличане на чуждестранно лице за предоставяне на услуги, се превръща в разрешително за работа.
В съответствие с член 13 от Закон 115 за това, трябва да имате разрешение за пребиваване, което позволи да покани чуждестранни работници и използват своя труд.
Тя бе одобрена от ПМС №681 и издаде териториалното поделение на Федералната миграционна служба в съответствие с квотата на привличане на работа на чужди граждани и лица без гражданство.
Списък на необходими документи
Успешното производство съдействието на местни и чуждестранни лица в рамките на граждански договор за предоставяне на услуги, е възможно само в случай на чуждестранно готовност да представи определен набор от необходими документи:
- документ, който осигурява правото на чуждестранно за провеждане на работа на територията на България, издаден под ръководството на организацията, сключи договор за платен или предоставянето на услуги на чуждите граждани;
- Паспорт, което позволява да се определи гражданството;
- разрешение за работа, издадено от териториалната структура на Федералната миграционна служба;
- 30x40 цветна снимка;
- заверени преводи на документи за образование и квалификация на гостуващ служител;
- медицинско удостоверение за липса на заболявания, които представляват заплаха за здравето и живота на другите;
- Получаване на плащане държавен дълг за разрешително за работа на територията на България на чуждестранни лица, които могат да бъдат предоставени като на нерезиденти и организации, кани го да си сътрудничат.
Предимства и недостатъци на сътрудничество
Днес, тази форма на сътрудничество с лица, които не са граждани на България, е често срещано явление.
Включително чрез свеждане до минимум на необходимите действия за узаконяване на трудова дейност.
Той е еднакво удобен за двете страни на производството на оперативна съвместимост строга фиксация период от време на работа и стриктен списък от действия, извършвани.
В същото време тя има недостатъци си за сътрудничество на двете страни.
За работодателя, договор за услуги е удобна възможност да поканим даден специалист за определени дейности.
Но това изисква строг контрол за наличието на чуждестранно гост на официалното разрешение за извършване на дейност на територията на Република България.
Важен недостатък на договора е невъзможността да се ангажират на тази основа на физически лица си сътрудничат в лидерски позиции в организацията с необходимостта да се подпише документацията.
Подпис на тези работници не се признава за легитимен.
Ограничения за видовете работа,
Чужд гражданин или гражданин без гражданство, който работи на територията на България, имат право да извършват всякакви стачни действия в рамките на подписаното споразумение за обслужване.
Дейност, извършена трябва да отговаря на документи за квалификация и документите за образование, представени чуждестранно.
правила при проектирането
Съществуващите нормативни документи и разпоредби не регулират специалните условия на договора с чуждестранно за услуги.
Ако имате разрешение за извършване на работа на територията на нашата страна, те са в съответствие със стандартните разпоредби на Гражданския процесуален кодекс.
В заглавната част на документа се посочва името на организацията, която е клиент на работа, както и личните данни на чуждестранни лица с посочване на неговите паспортни данни.
Основната част на документа е пълния списък от услуги и условия за тяхното предоставяне.
В тялото на документа, трябва да посочи и друга възможност, например, перспективата за покани за сътрудници.
Също така в тази част на определената процедура на взаимно и общо възнаграждение.
Когато плащате за услуги, предоставени от финансово-кредитната организация услуги, трябва да посочите името му.
Плащане за работа може да се извърши във всяка валута удобно за страните по споразумението, но данъчните плащания в бъдеще могат да се правят само в български лева, като преизчисляване на платен в размер на Централната банка на България по време на службата сума.
Той описва подробно се отчита всяка непреодолима сила:
- изоставяне на изпълнение на услуги
- отказ да се приеме окончателно работата
- проблеми с навременното плащане
- възможност за предварително плащане на аванса, а другият
Такъв договор може да бъде само еднократно, то трябва да бъде посочено в основната част на документа по отношение на определяне на условията на изпълнение творби.
Тя е изработена в два екземпляра на руски, за клиента и изпълнителя.
При задаване на такава възможност в вписана с основна част от документите за поръчката може да се получи чрез нотариално заверено копие на допълнителен чужд език, удобен за художника.
В договора за предоставяне на услуги на организацията, както е одобрен от печат.
точки за взаимодействие
Всички произведения, включени в този договор, се извършват в пълно съответствие с изискванията на Гражданския процесуален кодекс на Република България, както и в други условия.
Важна разлика е необходимостта за работодател, сами по себе си да направи всички плащания към данъчните органи на страната ни, като чуждестранно не може да извършва такова приспадане.
при такова споразумение изчисления могат да бъдат направени във валута, и тя може и трябва да се определят в договора.
Договорът се сключва на руски. Задължителни изисквания са задължителни копие на родния език на чужд или служителят не го прави.
срок на договора
Такъв договор може да бъде за всеки удобен период от страните в рамките на разрешението за работа на територията на Република България, представлявано от чуждестранното лице.
Той не може да бъде безсрочно.
В заключение може да се отбележи, на постоянното разширяване на практиката на взаимодействие с чуждестранни служители (нерезиденти) в рамките на договори за услуги.
Все по-разширяване на практика на използването им позволява използването на съществуващите законодателни опит и практика в подготовката на документите.
С правилна и регистрирането на такива договори за предоставяне на услуги за тях е почти никакви трудови спорове.
Стриктното придържане към всички изисквания на българското законодателство за заетост в рамките на това споразумение позволява на чуждестранни лица за решаване на трудови спорове, когато те се случват почти винаги на етапа на досъдебното селище.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)
Това става бързо и безплатно!