Реал "набиране и набиране на линия за и против
Появата на термина "онлайн набирането" на живото доказателство. Какво е това, какъв е обхватът и перспективи на българското Интернет Набирането и какво е мястото на традиционния Набирането на днешния пазар на труда.
Към днешна дата, в рамките на онлайн набирането (или онлайн набирането) разбере широката гама от методи в търсенето на служители на различни нива и сектори на икономиката, както и методите за комуникация на работодателя и на кандидата, използвайки онлайн ресурси.
Можете да изберете от следните видове Интернет набиране:
През миналото, може би пет години на работа сайтове са еволюирали от бази данни, които са били в началото на създаването си през системи от висок клас услуги, фокусирани върху нуждите на час-клиентите. Famous днес за работа сайтове за търсене се опитвате да въплъти идеята за универсалност, съчетаващ технологии, които могат, според някои, които да заменят професионален персонал. И така, в рамките на онлайн набирането, най-често се включва и персонал търсят с помощта на портали за работа.
сайтове за работа са насочени към по-нататъшно интелектуализация на техните услуги (макар и много много повече) и вече въпросът не е за перспективите за онлайн набиране, и за перспективите на "истински" набиране, където в челните редици на живо професионален диалог по набиране и кандидат. Икономичен по отношение на време, финансови и ресурсни разходи, онлайн набиране дава класически набиране на други елементи.
На второ място, в оценката на лични качества на бъдещия служителя набиране на това не е на последно място в списъка на изискванията за квалификация, опит, образование. Колкото по-висок статут на предвидената позиция, толкова по-важно става понятието лични съвместимост на кандидата и на надзора. При избора на предполагаемия мениджър на първия, втория ред на подчинение почти става от решаващо значение "психично съвпадение" на кандидата и на възложителя. Тази задача е само за опитни подбор на персонал, които могат да не се разчита на тестване и обратна връзка за работа портала, както и собствени инструменти за оценка на интелектуалните хора, опит и интуиция.
По принцип процес набиране depersonification го лишава на гъвкавост и значително намалява неговата ефективност.
От това следва, третият недостатък на интернет набиране - липсата на възможност да влияе върху мотивацията на кандидата да работи със своите съмнения относно работата в дадена фирма и активно за оформянето на образа на работодателя в очите на кандидата. От гледна точка на недостига персонал е сериозно предизвикателство, налага на HR-специалисти.
В заключение, бих искал да кажа, че в интернет - това е един чудесен начин да се преодолеят географските разстояния, за да спестите време и да получите необходимата информация, че 30% е ключът към успеха в задачата за намиране на необходимите специалисти. Но стратегията и тактиката на работата по вакантното място се определя (или би трябвало да бъдат определени) бизнес потребности и способности Работодатели, а не "възможни" специални обекти.
Simanova Ирина
Набирането Фирма AVICONN
Recruitment консултант