Добър обрат заслужава и друг

Конституцията гарантира правото на труд, правото на възнаграждение, без всякаква дискриминация и забранява принудителния труд. По силата на тези разпоредби, неплащане на заплати е оскърбление към основните конституционни права на гражданите.

Какво става, ако компанията не плаща навреме? Заедно с адвокат разбира кореспондент DOLGI.RU.

Когато закъснение се счита за неизплатени заплати?

За заплати на работниците трябва да бъдат не по-малко от два пъти месечно, в определени дни, определени от трудовия договор. Това са разпоредбите на Кодекса на труда.

Още в срок един ден заплата се счита за изключителен - просрочени води до заплащане на финансова компенсация на служителите, които не трябва да бъде по-малко от сто и петдесет на текущия ключ процент CBR (в момента - 10%) за всеки просрочен ден, считано от следващия ден след крайния срок плащания.

Заплатите на забавянето на работодателите, че не могат да работят?

Ако заплатата се забави повече от 15 дни, работникът или служителят може действително да спрат дейността си, след като уведоми за управление в писмена форма. Това право дава на техниката. 142 от Кодекса на труда на България - тя може да бъде използвана, ако работодателят започва да заплашва уволнение.

"Неизпълнение на служител за извършване на работа, поради неплащане на заплати е форма на самозащита на трудовите права. Срокът на спирането на работа, работникът запазва средната заплата ", - казва експертът.

Къде да се оплакват от забавянето на заплатите?

Ако ръководството забавя заплатата, имате пълното право да подаде жалба до Инспекцията по труда. В случай на получаване на заявлението, държавни инспектори ще проведат извънредно проверка на работодателя.

Въпреки това, ако закъснението е незначителен, не бързайте да развалят отношенията с началниците си - опитайте да се научат на ръководството, с които той е свързан. Направете го по-добре в писмен вид.

Ако заплатите не са платени хронично да се свържете с прокуратурата и съда с иск за изплащане на дълга и дължимите лихви.

Какво ще се случи, нарушаващ работодател?

В допълнение към обезщетението, което работодателят ще трябва да се бръкне и извършителя, той също може да срещне административна отговорност.

"Кодекса за административните нарушения (чл. 5.27) показва, че неплащането или частично плащане на заплати в срок, ако това действие не съдържа престъпление, ще води до предупреждение или налагане на административна глоба на длъжностните лица в размер на 10 хиляди до 20 хиляди рубли. Лицата, извършващи предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице, ще трябва да плати глоба от 1 до 5 хиляди. За юридическите лица с глоба от 30 хиляди до 50 хиляди рубли. В допълнение, за неплащане на заплати на работодателя може да се проведе и преследвани. Това е възможно, ако главата на организацията оперира от наемник или друг личен интерес ", - подчертава адвокатът.

Какво компании често задържи заплатите?

Според Росстат, водещите индустрии, в които най-много забавени заплати са селското стопанство, преработващата промишленост, строителството и електричество.

Email изпратено до вашия имейл

Регистрирани Федералната служба за надзор в сферата на съобщенията, информационните технологии и масовите комуникации (Roskomnadzor).

Вземи услуга

Бърза продажба на вземания;
събиране на дългове (услуги за събиране);
"Бърза помощ" (юридическо ръководство за най-добрия съвет град);
Първи банков кредит под ангажиментите на държавните клиентите.

Информирайте ме за добавянето на дълг