дневна тарифна ставка за, статия списание "персонал значение"

В основата на организацията на плащане в предприятието е от тарифна система, единна за всички фирми, независимо от тяхната форма на собственост и управление. За да научите как правилно да управлява системата за дневна тарифа заплата и как да се извършват плащания, ще бъдат обсъдени в статията.

В тази статия ще научите:

• колкото е необходимо, за да се приложи процентът на дневната заплата на работниците и служителите;
• как да си взаимодействат с персонала, ако те откажат да отидете на нова система за плащане;
• какви са различните начини за изчисляване на лихвения процент дневна работна заплата.

В почасово заплащане на работник определя нивото на квалификацията му и размера на времето, прекарано на работното място. При изпълнението на работно време базиран помага плащат системата за възнагражденията тарифа, която включва използването на тарифите.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Въвеждането на дневен процент на заплатите

Важно е, че условията на труд са направени не само в Договора, но също и с предоставянето на работната заплата в предприятието, както и персонал. Както при всяка промяна във възнаграждението на служителите, въвеждането на норма на дневна надница е възможно само ако на служителя писмено споразумение. Ако робът не е съгласен по отношение на такива форми на възнаграждение, ръководството има право да направи малки корекции на вече сключени трудов договор. Освен това, работодателят уведомява служителя на промяната не по-късно от два месеца преди инсталирането на новите условия. Основните причини за това могат да бъдат посочени в поръчката могат да бъдат променяни организационни или технологични фактори.

Особености на взаимодействие с персонала

Ако служителят е готов да работи по нови срокове за плащане, то тогава е необходимо да се издава допълнително споразумение към трудовия договор. Ако служителят откаже да се премести в нова единна ставка, е необходимо да се направи малко по-различно:

• компанията се ангажира да предложи на работника или служителя на нова позиция за тази работа. И това е важно да се отчете не само професионалната квалификация на работника или служителя, но и на здравословното му състояние;
• когато дружеството не е подходяща работа или служителят откаже от новата си длъжност, а след 2 месеца след предупреждението, като служител бъде уволнен. В този случай, работодателят трябва да плати обезщетение в размер на заплатата за 2 седмици.

Изчисляването на процента на дневна работна заплата

За изчисляване на процента на дневна работна заплата има няколко прости начини. Ето един пример. Да предположим, че служителят на трудов договор в компанията поема изплащането на $ 100 на час. Ако след един месец той е работил 200 часа (пълен 8-часови работни дни), следните заплата на служителя за един месец получавате 20 хиляди. рубли (почасова ставка, умножена по броя на отработените часове), т.е., 800R. на ден. Това е първата версия на изчисление, има и друг.

Например, заплата на служителя се изчислява въз основа на степента на почасово заплащане. Според новото разписание и правилата за нейната тарифна ставка за пълното работно време, изработено е 20 хиляди. рубли. Ако вземем за отправна точка на работната седмица от 40 часа, на годишния фонд от време ще бъде 2080 часа (52h40). Оказва се, че средната продължителност на работното време на месец ще са в размер на малко повече от 173 часа (2080/12). За да се определи в този случай часова ставка, разделете месечна работна заплата на броя работни часове.

Препоръчителни материали:

прикачени файлове

• Наредба за заплати (проба) .doc
• Колективният трудов договор (образец) .doc