Дисциплинарно наказание педагогически работници

Административно наказание с учител

Законът също така позволява налагането на един служител, който вече има дисциплинарни действия, но не продължи да изпълнява или неправилно изпълнение на своите задължения, да наложи нов (друг) публично или дисциплинарно наказание, включително и уволнение. Уволнението на учителя като мярка за налагане на дисциплинарно наказание може да бъде не по-късно от един месец от датата на откриване на дисциплинарното нарушение. При изчисляване на периода на налагане на наказание не се брои болестта на служителя или престоя си на почивка, както и времето, необходимо да се вземат предвид становищата на синдиката на учебното заведение.

В някои случаи, работодателят може да се прилага дисциплинарни мерки

Списъкът на дисциплинарно закон не е определен, но сет листа на основанията за уволнение на работници и служители, както дисциплинарно действие (част 3, член 192 от RF на LC ..):

- системно неспазване работник без основателна причина за работни цели, ако има дисциплинарни мерки (п 5 ч 1-ви RF LC 81 ...);

отбеляза кръшкане, т.е. липса на работното място без основателна причина по време на работния ден (смяна), независимо от неговата (нейната) продължителност и отсъствие от работа без уважителни причини за повече от четири часа през деня (измества);

идва на работа (на работното място или на територията на организацията или съоръжение, където работодател от името на един служител трябва да изпълнява работните функции) в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества;

разкриване на тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и други), който стана известен на служителя във връзка с изпълнението на задълженията му за работа, включително и разкриването на лична информация на друг служител;

извършване на кражба на работното място (включително малки) на другите собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или повреда на устройството влезе в сила на съдебно решение или заповед на съдия, тялото, или служителя, упълномощен да разглежда случаи на административни нарушения;

нарушение на изискванията за защита на труда, установени от Комисията за защита на труда или упълномощено охрана на труда, ако това нарушение е довело до сериозни последствия (инцидент на производство, аварии, бедствия), или съзнателно са създали реална заплаха от такива последствия;

- приемането на необосновано решение на ръководителя на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници и главния счетоводител, довело до нарушаване на безопасността на имущество, незаконно използване на неговото имущество или друго увреждане на компанията (стр.

Видове и ред дисциплинарно

Дисциплинарната действие може да се счита за оттеглено при получаването му за една година един служител не е извършил нарушения, а ако през това време не се е явил още едно дисциплинарно наказание.

• Когато правите необосновано решение на ръководителя на организацията, които са довели до нарушаване на неприкосновеността на собствеността или злоупотреба или друго увреждане на имуществото на организацията.

Също така в дисциплинарни мерки включват уволнението на преподавателския състав, в случай, че той многократно грубо е нарушил устава на учебното заведение, където работи.

Дисциплинарно наказание педагогически работници

Във връзка с някои недобросъвестни служители се прилага, когато е уместно дисциплинарна отговорност и обществена дейност (чл. 192 от КТ RF).

За образцово изпълнение на служебни задължения, напредък в обучението и образованието на учениците, дълготраен и безупречно изпълнение, иновациите на работното място и други постижения в популяризирането на следното прилагат (член 191 от RF на LC.):

За специални работници за труд достойнства, представени в по-високите органи за насърчаване, за възлагане на поръчки, медали, дипломи, значки и почетни звания.

Какви видове дисциплинарни наказания може да се прилага на работодателя?

Работодателят определя какви дисциплинарни мерки се прилагат за един служител, въз основа на тежестта на нарушението.

Каква е дисциплинарна и имуществена отговорност на служителите на образователните институции?

Ако след два работни дни, това обяснение на служителя не бъде удовлетворено, то подходящата акт (чл. 193 от КТ RF).