Дийн-нн - организационно поведение

разтвор за изпитване на линия

На нашия сайт съдържа само част от отговорите на теста на дисциплина "Организационно поведение".

Ако не разполагате с време, за да се подготвят за тестове, или по някаква друга причина не могат да вземат сами теста, а след това се свържете с нас за помощ. Ние ще ви помогне да решаване на всички тестове училища правилно и бързо.

За да видите условията на изпълнение на тестовете и подредбата, отидете на раздела "Test Solution".

1. Организационна култура - набор от ...
най-важните норми и ценности, присъщи на организацията
най-важните допускания, приети от членовете на организацията и приемащата организация твърдят стойности на изразяване, които определят хората насоки за тяхното поведение и действия
норми и ценности, че служителите са получили изцяло или частично на организацията
предположения, напълно приетите работници бяха въплътени в нормите и ценностите на организацията

2. ... Има възможност комбинация от промени в поведението и културата на организацията.
3
2
5
4

3. Определяне на най-доброто поведение (конкурси, състезания) - ритуал ...
печалба
актуализиране
разрешаване на конфликти
грижа

4. ... предложи да се изгради оценка матрица за "културна" риск.
засищам
Queen Рорбах
Schwarz и S. Davis
свещеник

5. Процесът на външната адаптация и оцеляване е ...
постигане на целите на организацията и взаимодействието с външната среда
постигане на целите и задачите на организацията, с спокойна обстановка
корекция на съществуващата околна среда
koordinalno преструктуриране на всички норми и ценности на организацията, за да оцелеят

6. ... са открили връзка между култура и успеха на организацията.
засищам
Peters-Waterman
Парсънс
Queen Рорбах

7. Видове организационни брояч култури:
1. Директно противопоставяне на ценностите на доминиращата организационната култура; 2. Противопоставяне на структурата на властта в рамките на доминиращата култура на организацията; 3. Възражението за отношенията на проби и взаимодействия в подкрепа на доминиращата култура.
1. Директно противопоставяне на ценностите на съществуващата организационна култура; 2. непряк опозицията към ценностите на съществуващата организационна култура; 3.Smeshannaya противопоставяне на ценностите на организационната култура.
структура на властта 1. Директно опозиция; 2.Kosvennaya противопоставяне на нормите и ценностите на организацията; 3.Smeshannaya опозиция на властова структура на организацията.
1. Директно противопоставяне на ценностите на съществуващата организационна култура; 2. непряк опозицията към ценностите на организацията; 3. Смесени опозиция на властова структура на организацията.

8. Нива на организационна култура:
вътрешна, външна, смесва
вътрешна, външна, дълбоко
повърхност, подземни, дълбоко
predpoverhnostny, повърхност, вътрешна

9. уволнение или понижаване - ритуал ...
заедност
грижа
печалба
насърчаване

10. "Нова култура" ...
по-силен, отколкото в началото
е еквивалентна на старите
нов не е напълно въздействие върху културата
по-слаба, отколкото в началото

11. Стандарт и повтарящи се събития екип провежда в определено време и за специален повод - това е ...
ритуали
церемония
ритуали
ваканция

... 12. счита модел на влиянието на културата върху организационния живот през седем процеси.
Peters-Waterman
Парсънс
Queen Рорбах
засищам

13. Процесът на вътрешна интеграция - е процес на ...
комбиниране на части на организацията
намиране на начини да работят заедно и съвместно съществуване в организацията
комбиниране единици с подобна структура и специфичност

модел 14. Парсънс се нарича ...
ЛИГА
ИГЛА
AILG
AGIL