декларация Образец на съгласие за прехвърляне на друга длъжност изявления шаблони он-обучение на работното място
Намерени шаблон документ ще послужи за да спестите време за внимателно използване на подготовка. Важни проби са важни отправни точки. За да ги напълни достатъчно, за да проникне право в принципа. Най-доброто нещо да направите, е смятан за шаблона по-долу.
Може би сте открили невярна информация или неточности, моля, разкажете ни за грешката във формата на извадка. Трябва да знаете, че прилагането на закона не е на мястото си и много от проектите да продължат да стане неактуална бързо. Винаги трябва да проверявате настоящето, посочена в него норми на законодателството.
Много е вероятно, че правилата вече не са необходими.
Как да си направим трансфера на персонал за други задължения, и как да се провери дали работодателят е издал документите правилно? - документите, формите документи - учение - образование, образование и обучение - Общността Взаимни учители pedsovet.su
- Незабавно работник ръководител изготвя меморандум или презентация, в която ще бъде представена в основата на трансферите на служителите, неговите данни (име, длъжност, име на структурното разделение, бизнес и професионални качества).
- Ръководител на организацията налага на резолюцията на документа.
- Служител в свободна форма писмена оферта да поеме нова позиция.
- Служителят пише декларация за съгласие за планираната операция на директора с молба за прехвърляне от едно състояние в друго. В декларацията се посочват името на работодателя, с данни на служителите, на името на старите и новите позиции, както и подпис и датата на писмено заявление. Изявление от работника или служителя - задължително условие за прехвърлянето на нова позиция, дори ако не се подобрят условията на труд на служителя (превод на по-висока позиция, увеличение на заплатата и т.н.).
Какви документи за прехвърляне на нова позиция се правят в организацията? - Втора фаза
След получаване на съгласието на работника или служителя да прехвърли на друга длъжност в организацията на следните документи трябва да бъдат изготвени:- Допълнително споразумение към трудов договор, който ще посочи естеството на новата работа, длъжност, заплата, името на структурното звено и т.н. Споразумението, подписано от двете страни (работодатели и работници) и се счита за неразделна част от самия договор. Ако служителят не е съгласен с новата позиция, той продължава да работи както преди, в съответствие с неговия трудов договор.
- Въз основа на допълнително споразумение, изготвен ред (ред) да се прехвърлят на служител на нова позиция под формата Wy-5, номер-5а. Ако служител изисква, работодателят е длъжен да му предостави заверено копие от тази заповед. Работникът слага подписа си "запознат с реда."
- Записите са направени в личната карта на служителя Wm-2 (ако работата е в ход).
- Един запис в работната книга служителя (ако работата е в ход).
- Записите са направени в други документи на организацията.
Как да попълните реда Wm-5 за прехвърляне на служител на нова работа?
- вид превод - през цялото време.
- Причината - по инициатива на работодателя и съгласието на работника или служителя или друго (специфичен) причина: въвеждането на нова позиция, замяната на отсъства служителя, създаване на нова структурна единица и т.н.
- Основен - заявление прекия си ръководител, дата и номер на допълнително споразумение към трудовия договор.
- Редът за прехвърляне на служител на нова позиция се отчита, за да го в рамките на три дни по списък (в съответствие с член 68 от Кодекса на труда). Подпис и датата, на която работникът или служителят се поставя в поръчката. Тъй като този ред - вътрешния документ на организацията, печат върху него не се поставя.
- Формуляр за кандидатстване за прехвърляне на работника или служителя на нова позиция.
- Меморандум началник на отдела за прехвърляне на работника или служителя на нова позиция.
- Покана служител, за да направите нова позиция.
- Поръчка форма за прехвърляне на друга длъжност Wy-5, Wy-5а
- Допълнително споразумение към трудов договор (проба-празно) да прехвърли на новата позиция.
Снимка: Екатерина Пашкова.
Превод на служителя на друга работа
ESSENCE превежда като кадровите процедури
Според част 1 на член 72.1 от Кодекса на труда на прехвърлянето на друга работа при същия работодател - временна или постоянна промяна в длъжностната характеристика на работника или служителя и (или) промяна на структурното звено, в което работят на работника или служителя (ако структурната подразделение, посочен в трудовия договор), както и превод на работа в друго населено място, заедно с работодателя.
Основни изисквания за превод
В съответствие с част 1 от член 72.1 от пренасочването на Кодекса на труда е разрешено само с писменото съгласие на работника или служителя. Изключение се осигурява от части 2 и 3 на член 72.2 Кодекса на труда, които ще бъдат обсъдени по-долу (например, природни бедствия).
Работодателят няма право да прехвърля или преместване на работника или служителя на работа, тя противопоказано по здравословни причини. Това се посочва в параграф 4 на член 72.1 от Кодекса на труда.
Трудовото законодателство предвижда два вида прехвърляне на служител на друга работа: временни и постоянни. Превод може да бъде инициирана от работници и работодатели.
Преместване и Преместването: каква е разликата
Превод служител на друга работа е близък до движението. Въпреки това, тези понятия не са идентични. За да се избегнат недоразумения, ние смятаме, разликата между движението на трансфера.
На първо място, движението не води до промяна в условията, посочени в трудовия договор. Служител остава със същия работодател, както и усещането за движение, е, че тя осигурява различна работното място. или превърната в различни структурно звено, разположен в същата област, или указания за работа на друг механизъм или устройство. Най-важното е, че няма промяна в условията, предвидени в договора за работа.
И още една разлика: движението на един служител на друга работа не изисква съгласието (част 3 от член 72.1 от Кодекса на труда ..).
Възложител достатъчно, за да издаде съответния ред и да ги запознае със служителя срещу подпис.
временно преселване
Когато временно прехвърляне на работника или служителя на друга работа условия на трудовите договори се променят, за определен период. Продължителността на временното предаване е създадена по силата на споразумение трудов договор, както и превода може да се започне като служител и работодател [1].
Характеристики на временното прехвърляне на служителя или споразумение между страните по
Според част 1 на член 72.2 от Кодекса на труда, един служител може да бъде временно прехвърлени на друга работа при същия работодател за срок до една година. Ако прехвърлянето е извършено по време на смяна на един отсъстващ служител, който бе оставен открит, мандатът му приключва през ден освобождаване по време на работа на работника или служителя. Очевидно е, че в последния случай, срокът за временно прехвърляне може да бъде повече от една година. Например, по време на замяната на служител, който е в отпуск за дете се грижи до три години. и т. г.
Осъществяване временно прехвърляне
С цел да се прехвърли на работника или служителя на друга работа в ситуация, когато това се изисква писменото съгласие, трябва първо да го информира за необходимостта от прехвърляне и посочва мотивите. Това може да стане устно или писмено (документ, изготвен на случаен принцип).
След това направете допълнително споразумение към трудов договор, който да показва основата трансфер мандата си, предвиждат други условия, които се различават от предварително установени. Например, размерът на заплати. работно време и др. г.
Ако точната дата на края на превода не е известна, предписано условие, че работникът се връща на работното си място, като един ден на работника на родилна помощ заменен.
Ако прехвърлите задължения на служителя са се променили, е необходимо да се запознаете с длъжностната характеристика, съответстваща на новата позиция. Това важи и за правилата за безопасност (гл. 2 супени лъжици.
Пример 1. моряк водолаз спасителна лодка "Албатрос" AP Kovrizhkin бе повикан на два месеца за военно обучение. Управление реши да прехвърли моряк-водолаз "Invincible" стартира EV
Sushkina на лодката "Албатрос".
Какви документи са ми необходими, за да се прилага?
Решение. В тази ситуация, това е временно прехвърляне, тъй като то се извършва за определен период от време (два месеца). Мигранти функция работник не се промени, обаче, това се прехвърля на други структурни звена.
Като основа за превода не е едно от условията, посочени в параграфи 2 и 3 от член 72.2 от Кодекса на труда на работника, трябва да получат писмено съгласие. Ето защо, от следните документи ще бъдат изготвени:
- предложението за временно прехвърляне (вж проба-долу).
- допълнително споразумение към трудовия договор (виж проба-долу).
- форма заповед за № T-5 (пълнене проба Виж приложение към изделието.).
предложение на пробата за прехвърляне на друго структурно подразделение
Проба от допълнителното споразумение към трудовия договор
Временно прехвърляне на инициатива на работодателя
В някои ситуации, работодателят може да прехвърли на работника или служителя на друга работа, не се дължи на трудов договор без негово съгласие за срок до един месец. Те са изброени в част 2 на член 72.2 от Кодекса на труда, а именно:
- катастрофа на естествени или изкуствени бедствия;
- промишлена авария;
- епидемия или епизоотичния;
- други извънредни събития, които застрашават живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него.
Служител може да прехвърли на друга работа, за да се предотврати или премахне последствията от тези бедствия, без негово съгласие.
Трудовото законодателство предвижда редица ситуации, посочени в част 3 на член 72.2 от Кодекса на труда, при които е възможно временно прехвърляне на служител без негово съгласие за срок до един месец, а именно:
- Лесно (временно спиране на работа поради икономически, технологични, технически или организационни);
- необходимостта да се предотврати унищожаването или повреда на имущество;
- замяна на временно отсъстват служител.
Превод Например, ако един прост или необходимостта да се предотврати унищожаването или повреда на имущество или заместването на отсъстващи временно служител причинено от извънредни обстоятелства, посочени в параграф 2 на член 72.2 от Кодекса на труда.
Необоснован отказ да бъдат прехвърлени в тези ситуации ще се третира като дисциплинарно нарушение, както и отсъствията от работа - като отсъствия. Това се посочва в параграф 19 от Резолюция
Служителят има право да откаже временно прехвърляне в случай на извънредни ситуации. В този случай, той се подлага на дисциплинарни мерки, ако:
- опасност за живота и здравето е възникнало поради нарушение на изискванията за защита на труда (с изключение на случаите, предвидени в с федерален закон), докато не се отстрани такива опасности;
- трансфер се прави за извършване на тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, както и те не дават трудов договор.
Забележка: продължителността на временното прехвърляне на работника или служителя на друга работа, без негово съгласие не може да надвишава един месец. Но по време на календарната година тези трансфери могат да се извършват многократно от работодателя.
В съответствие с член 4 от член 72.2 от TC България преводи, които са направени в случаите, посочени в параграфи 2 и 3 от член 72.2 от Кодекса на труда, заплащането на един работник се прави в зависимост от това на работата му, но не по-малко от средната работна заплата, която той получи по бившият място на работа.
Важно е да се помни още един нюанс. Ако служител се прехвърля на работа, която изисква по-ниска квалификация, поради причините, посочени в част 3 на член 72.2 от Кодекса на труда, работодателят трябва да получи от него писмено съгласие за такова прехвърляне.
Осъществяване временно прехвърляне, без да се изисква съгласието на работника или служителя
Когато преводът на един служител на друга работа не изисква съгласието на, формулирането на процедурата по прехвърляне е както следва.
Лидер издава заповед за временно прехвърляне на номера на форма T-5 или T-5а като посочва причините за прехвърлянето. тъй като в този случай причината за прехвърлянето е от основно значение, редът трябва да бъдат съчетани с подходящи документи, в противен случай работникът или служителят може да откаже да бъде прехвърлен. По силата на параграф 17 от задължение резолюция номер 2 трябва да докаже наличието на обстоятелствата, с които законът свързва възможността за подобен трансфер, отговорността на работодателя.
При извършване на временен трансфер, който не изисква съгласието на работника или служителя, че е необходимо да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор.
Работникът има право да откаже трансфер, ако счита, че новото място на работа е нарушил изискванията на здравето на работното място и да го заплашва живота или здравето му. Служителят е написал изявление във всякаква форма, която твърди, че служи като основа за отказ на превода.
Пример 2. При един от селскостопански предприятия (АРС) епидемия енцефалит гъба крави. Сключването на този постановено главният ветеринар на AIC и главният санитарен лекар на региона.
В тази връзка, някои работници не по-рано изглеждаха след добитъка, са били прехвърлени в хамбара за отстраняване на последствията от епидемията и се грижат за болни животни. Как да направите превод? Какво документ е необходим, ако един от служителите отказва да прехвърли?
Решение. Налице е спешна ситуация, съответните разпоредби на част 2 на член 72.2 от Кодекса на труда. Ето защо, ако работодателят може да прехвърли на друга работа без служители тяхното съгласие.
В този случай, AIC управител издава заповед за Т-образен № 5а (вж. На стр. 116). Въпреки това, един от работниците отказа да превода, тъй като той е упорит алергична реакция към химическите вещества, използвани в санитарна обработка на хамбара.
Отказът му, той проектира под формата на отчети (виж проба. по-долу) и се подписва заповедта.
Като ръководител на организацията е длъжен да приеме отказа на служителите да бъдат прехвърлени, нова поръчка е направена под формата номер T-5а, при което вместо отказва да прехвърли на работника или служителя да се уточни, договорено след преговори с тях относно временното предаване.
Източник: списание "ЗАПЛАТА"
Изявление на работника или служителя да прехвърли на друга длъжност
Изявление на работника или служителя да даде съгласието си за прехвърляне на друга работа. заявление за прехвърляне на друга работа
Трансфер до друга работа, се нарича временно или постоянно промяна на задълженията или структурна единица в рамките на предприятието, където работникът или служителят ще трябва да работят, или прехвърля на работа в друга област. Последната забележка е валидна, когато трудовия договор между работника или служителя и работодателя ясно заяви, разделението и позицията, че работникът или служителят ще отнеме.
Трансфер на друга работа или на друг офис служител в рамките на дадено предприятие или на друг работодател, той може да бъде постигнато само с писменото инициатива на работника или служителя, или с писменото си съгласие.
Писмено съгласие на работника или служителя за прехвърляне се издава като отделен документ, като например декларация за съгласие за предложения надзор на прехвърлянето на служител на друга работа или на друга длъжност. Също така директно в предложението на ръководството може да осигури място за визи работник. Например, "С прехвърлянето на определеното място в определеното структурното звено, съгласен" и личния подпис на служителя, име, инициали и датата.
Задължително както е процедурата за получаване на писмено съгласие във връзка с това прехвърляне на друга длъжност или работа. Дори и ако предлаганото преместване в по-висока позиция и по-висока заплата.
Въпреки това, писмено съгласие на работника или служителя - това не е сто процента трансфер се състоя факт. Факт е, че след получаване на писмено съгласие от страна на наетия, работодателят трябва да изготви допълнително споразумение към съществуващия трудов договор.
Заявление за прехвърляне на друга работа, можете да изтеглите на нашия уебсайт.
източници:
pedsovet.su, pravcons.ru, kadrovik.by, www.oooip.ru