Дали платени 2 седмици след уволнението на минното дело

Служителите, които избират да прекрати трудовото правоотношение с конкретен работодател, често се чудя дали плаща за последните две седмици на работа след уволнението?

Според разпоредбите на Кодекса на труда, като формулировката на като "уволнение с работен" или "уволнение без работа" навсякъде в законодателството не се случи. Тези изрази имат грешна стойност, която отдавна е вкоренен в съзнанието на работници и работодатели.

Какво се разбира под работа на разстояние?

Кодекс на труда говори за навременно предотвратяване на прякото ръководство на желанието му да напусне работното място - служителят трябва да представи заявление за предупреждение.

Това, просто, и е служил през двете седмици преди датата на прекратяване на трудовото правоотношение.

Например, лица, упражняващи трудова дейност в съответствие с срочни договори (включително тези с ограничен срок до два месеца), изпращат съобщение за три дни. Сезонните работници ще се изпълняват, и ще даде насоки за един и същ документ в срок от една седмица. И на спортистите, техните треньори и персонал за управление на всяка организация или предприятие изпраща писмено предупреждение до един месец преди заминаването му от длъжност.

Специален подход се прилага за работниците и служителите, които са подписали документ за съгласието на двете страни, както и за лица, освободени от свое поради невъзможността за продължаване на работа (например, във връзка с достигането на пенсионна възраст. Преместване на друго място на пребиваване, и така нататък). В този случай, периодът на изчакване (добив) и не може да бъде.

Прекратяване на договора на хартиен носител (например, пиянство за намиране на работа), може да бъде от спешен характер - човек се пенсионира в момента на издаване на подходящи заповеди.

Обобщавайки, можем да кажем, че във всеки случай, "изработване" може да има различна продължителност. Но за откъсване от работа на общо основание - това е, наистина, двете седмици чакане.

Как са с цени?

Периодът на изчакване започва в деня след внасянето на управлението за кандидатстване с уведомление. И това продължава до ефективното прекратяване на трудовия договор - в последния ден на изчисляване и прехвърляне на книги работници труда.

Това означава, че всички периодът на изчакване на регламентите на договора не спират действията си и да не се променя посоката на предприятието или организацията. Характеристики на плащане и размера на плащането е ясно посочени в този документ.

Следователно дни служителите на чакащите се броят като работници, както и цялата двуседмична (тридневен, седмица или месец) период на работа ще бъдат напълно платени от работодателя.

По изключение от общото правило важи и за заплати на служителите, които са извършили дисциплинарно нарушение, което стана причина за прекратяване по силата на договора. Например, това правило важи за извършители на пиянство на работното място.

В действителност, в деня уволнение е в деня на публикуването на заповедта, което показва, прекратяването на договора като дисциплинарно наказание. За такива нарушители период на изчакване плащания и издаване на работната книга, няма да бъдат платени. Един служител се счита за целия период на отсъствие.

Размерът и редът за изчисляване на плащанията

Необходимо е да се прави разлика между периода на двуседмичното чакане да плати уволнение (добив) на обезщетение, което също се таксува за последните две седмици на работа.

плащания Изходни не слагат лица заминаващи доброволно.

С изключение на служители, прекратяване на кариерата си за една добра причина (например, дължащи се на увреждане, поради преместване или пенсиониране) - според 80-ти член от Кодекса на труда.

Период на минното дело винаги се изплаща в пълен размер, както и начисляването на пари се случва, в зависимост от средните стойности на заплатите. Не получи плащане за "финес" само граждани, които са били уволнени под.

Плащания за различните видове уволнение:

1. По инициатива на работника или служителя - се заплаща в пълен размер всички периодът на изчакване (добив), който може да има не само продължителност от две седмици. Но безсрочни трудови договори и грижа на общо основание, периодът на изчакване е две седмици.
2. По искане на работодателя - изплатена изцяло, освен в случаите на прекратяване по силата на договора (например за пиене).
3. По силата на споразумението двете страни, в съответствие с 78-ма статия на TC - (! В края на краищата, не е обезщетение) напълно изплатени. период (добив) чака може да има различна продължителност. Ако е имало спешно прекратяване на договора (само един ден) няма да плати, защото "изработване" - е за периода от датата на уведомлението до окончателното изчисление.

Процедурата за изчисление на обща основа е както следва:

Еднократни плащания от капиталов част от пенсията - правилно регистрацията и цялата информация в нашия материал.

Целият списък на документите, необходими за регистрация на пенсия, се намира тук.

Отказ за плащане

Имало е случаи на нелоялна отношението на работодателите към служителите си.

Работодателят може да отложи плащането, позовавайки се на факта, че парите да се обърне по-късно. Тя също е нарушение на трудовите стандарти. Ако този метод не се изчислява предварително уговореното в трудовия договор или в документа, приет от страните, работникът или служителят има право да подаде заявление до съда и да поиска да не плащате само за действително отработените човекочасове, но също така за компенсиране на щетите.