Дали да уволни баща на голямо семейство

Дали да уволни баща на голямо семейство

Здравейте Аз работя за голяма строителна фирма в предлагането на срочни трудови договори (до края на изпълнението на определени видове работи). Преди 2,5 месеца дойде нов шеф на доставките и след няколко quibbles да работят препоръчва да напише молба за освобождаване от длъжност, и заплашиха, че ако не го направи доброволно, то ще се стреми към освобождаване от длъжност на другите ми начини. Аз съм баща на голямо семейство (три деца, всички малолетни и непълнолетни), жената е в отпуск по майчинство (най-младият 1 година). Какво трябва да направя в тази ситуация, какво законодателство мога да разчитат на, за да не загубят работата си и това, което статия TK България, че може да бъдат уволнени?

Отговорите адвокати (1)

Прекратяване на трудов договор с лице, отглеждане на деца без майка, с родител (различни законен представител на детето), който е единственият източник на доходи на дете с увреждания на възраст под осемнадесет години или едноличен хляба на дете на възраст под три години за семейства с три или повече непълнолетни деца, ако другия родител (различни законен представител на детето) не е в трудово правоотношение от работодателя не е позволено.

С намаляването на броя или служители на работниците преференциално право да остане на работа при условие, работници с по-висока производителност и умения.
Когато същата мощност на предпочитание изоставяне на труда и умения по време на работа се дава на: семейството - ако има две или повече лица (с членове на семейството, които са пълни съдържание на работника или служителя или приемане на своята помощ, която е за тях постоянен и основен източник на препитание); лица в семейството, които не разполагат с други служители с доходи самостоятелно; служители, които са получили по време на работа за трудова злополука на работодател или професионална болест; инвалиди на Великата отечествена война и боевете с увреждания за защита на Отечеството; работниците да подобрят уменията на посоката на работодателя по време на работа.

Законът бе изменен, за да се защитят интересите на големи семейства. Сега, много деца на бащите, които са единствен източник на доходи в семейство с малки деца, освободени от работодателя е забранено. Ние говорим за семействата, в които най-малко три деца и най-малко един от тях на възраст под 3 години, а останалите не са 14. Въпреки това, такова "резервация" е на разположение не е за всеки. Задължително условие: другия родител не трябва да бъде по трудово правоотношение.

Така че, ако жената не работи, тъй като домакиня, съпруга не може да се отхвърли. И ако една жена е в отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете, законът, за съжаление, се подлага на редукция (тъй като жената е в трудови отношения).

И още: забрана за намаляване не се отнася за случаите на ликвидация на организацията, прекъсване на бизнеса, предприемач или извършване на неправомерни действия на служителите - дори и баща на много деца могат да бъдат изстреляни в тези случаи.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.