Да знаеш и да не се страхуват от това как да се избегне намаляването на работа - Финанси bigmir) нетната

Правен съвет за това как да се държим, ако сте на работа подготвя за съкращения, както и за каквито и да било разпоредби на закони, за да напомни на властите.

Въпроси с отговор от Юджийн Назаренко,
адвокат адвокатска кантора "Тарасов и партньори"

На първо място, не е необходимо да се регистрирате всякакви изявления, съобщения и други документи "обратен" брой, тъй като тя може значително да повлияе на вашите права и не дават възможност да се защитят от незаконосъобразните действия на работодателя.

Украинското законодателство права на работника са защитени, и е необходимо да се използват умело тези права, в зависимост от ситуацията.

При ликвидация на предприятието или намаляване на държавните служители уволнението е позволено, само ако това е невъзможно да се прехвърлят на служител на съгласието си на друга работа (чл. 40 от Кодекса на труда).

Предстоящи намаляване служител не предупреди по-късно от 2 месеца (чл. 49 от Кодекса на труда). Служител обезщетение - не по-малко от средната месечна заплата, както и в нарушение на собственика на трудов договор - най-малко три месеца средните доходи.

Какво става, ако искате да изрежете? shutterstock.com

Отхвърляне на служител по инициатива на собственика не може по време на отпуска си и по време на неговото временно неработоспособност - това е, когато той е бил в отпуск по болест (изключение - когато в болницата продължава повече от 4 месеца - претенция 5 на член 40 от Кодекса на труда ..).

Това правило не се прилага в случаите на пълна ликвидация на предприятието.

Специални права са на майката (чл. 184 от Кодекса на труда Закони). Вие не може да отхвърли бременната жена или майката на деца на възраст до 3 години (в изключителни случаи до 6-годишна възраст. - V. 179), самотна майка с дете под 14 години или дете с увреждания. Изключение - пълното премахване на компанията. Но дори и тогава, тези жени определено трябва да наемат.

Когато съкращаването предимство не под нея да има служители с висока квалификация и производителност. Ако за изпълнение и с еднаква квалификация, предимство се дава на: