Член тайни фиш (защо организациите трябва фиш и как да се даде
Мистерия фиш
(Защо една организация трябва да има и фиш
и как да се даде на служителите си)
Фиш При издаването на заплатите често не дават на служителите дори съвсем законни организации. Кажете, заплатите бяло, плащат навреме - защо за пореден път се превежда на хартия? Попитайте един служител - така че ние го веднъж хартията и разпечатате. И някои работодатели, тя трябва да се признае, и не знаят, че имат такова задължение.
Ето защо, днес ние ще разберем какво е фиш и какво е то за организацията и служителя.
Защо работник фиш
Целта на издаването на фиш - да предостави на работника за това, какво представлява по реда на получаването им в размер на заплата. В крайна сметка, общата стойност, което знаем и това е така, при получаване на пари от касата, или когато те "лети" на картата. Но какво от това - не винаги е ясно.
Може да се предположи, че част от работодателя избягва въпроса за уреждане оставя нарочно за да се избегне "излишни" въпроси. Проучване на работника на лист хартия и да започне да се интересуват от където заплащането за извънреден труд, защо премията е по-малко от, и т.н.
Защо фиш е важно за организацията
Фиш, предвиден TK <1>. така при проверка trudinspektor празнуват неиздаване на нарушение на организацията и ще накажа <2> .
Глобата за неиздаване на състав на listkamozhet селище: от 1000 до 5 хиляди рубли ... за директор или IP, от 30-ти. до 50-ти. търкайте. за организацията<3>. И ако директорът хванал на това нарушение се повтаря в рамките на една година, считано от датата на плащане на глобата, тя може да дисквалифицира<4>.
Все пак, това не е най-важното нещо. Наказанието, разбира се, неприятно нещо, но trudinspektory идват с проверки рядко. Издаване фиш е важно в друг аспект - в случай, че работникът или служителят ще се съдя с вас, вярвайки, че той по-ниско платени. Факт е, че по силата на закона гражданин трябва да подаде иск в един много кратък период от време <5> :
- Спорове уволнение - в рамките на 1 месец от датата на връчване на препис от заповедта за уволнение или от датата на издаване на запис на заетостта;
- други трудови спорове - в рамките на 3 месеца от датата, когато работникът или служителят са знаели или е трябвало да знае за нарушаването на техните права.
Ако служител е закъснял с подаването на проекта организацията ще бъде в състояние да обяви в съда за преминаване на периода на достъп до съд, и по този начин да се избегне по-нататъшно съдебен спор. Но много съдии смятат, че работникът или служителят не би могъл да знае за нарушаване на техните права по силата на заплатите, ако издава фиш. Така че те не се брои от датата на срока на изплащане на оспорваната сума на служителя, както и датата, когато научил от други източници, че те боли.
Друг работник по принцип, посочен историята на колегите за погрешно изчисляване на обезщетенията при напускане. Няколко месеца след уволнението, казали му, при изчисляване на средните доходи не изплащането на бонуси са били взети под внимание. Работодателят не може да докаже по друг начин, а не е бил издаден фиш за уволнение. Ето защо, съдът реши, че от 3 месеца трябва да се брои от датата, на която, според гражданите, неговата "просветен" от бивши колеги. Искът е удовлетворено <8> .
Така се направят следните изводи:
(Ако) е издаден фиш. работникът или служителят има само 3 месеца след датата на издаване, за да се съдя с вас във ведомостта. В случай на закъснение, можете просто да обяви в съда за преминаване на периода на прилагане, и че искането не се разглежда по същество <9>. Разбира се, ако съдията не вижда основателна причина за периода на възстановяване;
(Ако) е издаден фиш. време за служител на съда не се ограничава. Той ще доведе съда и да е източник, от който научих за нарушаването на техните права, и тя ще бъде трудно да го отрече. И дори ако в крайна сметка съдът над победата си, ще бъдат изразходвани за финансите и опитите време.
Между другото, на фиш може да бъде полезен и в данъчни спорове. Използвайте го, за да се провери, например, разходи за заплати <10> .
Какво е включено в фиш
Размерът на фиш след трябва да бъдат показани <11> :
- компоненти на заплатите се дължи на работника или служителя за периода. Ето, например, заплата, надбавка, специалните и др.;
- други разходи за работника или служителя, включително и платен отпуск по болест, обезщетение за забавяне на заплата или други плащания <12> ;
- заплати приспадане показва бази, например PIT или поддръжка;
- общата сума пари, за да бъдат платени.
Тези изисквания са важни, за да се следват, като непълна фиш пълнене - това също е нарушение на ТС <13> .
Оценени вноски към фондовете за показване на фиш не е необходимо, с изключение на следната ситуация. Работници могат да кандидатстват за задържане с тези допълнителни вноски в пенсионен фонд, както и работодателят има право да се присъединят и да се натрупват в полза на техните допълнителни вноски<14>. Ако случаят е такъв, че е необходимо да информира тези работници като удържат допълнителни вноски в пенсионен фонд, и от тях, изброени по-нататъшно организация. Тъй като е трябвало да се направи в същото време с предоставянето на фиш<15>, по-добре е просто да се включи тази информация в своите брошури.
Как да си направим фиш
Форма фиш стандарт не е била одобрена, но не е по никакъв счетоводна програма. Можете да го използвате или да развият своя собствена.
Основното нещо - не забравяйте да одобри формуляра за употреба по реда и условията за приемане на местните разпоредби <11>. Всъщност, използването на неодобрени форми на фиш - тя също е в основата на възстановяването на глоба за нарушение на трудовото законодателство <16> .
Но за това, формуляра за одобрение на служителите не е важно. Съдът ще го приема като доказателство и неодобрено лист, ако организацията не доказва, че те са използвали различна форма <17>. Ето защо, не очаквайте Неразрешено форма ще ви помогне да спечелите спор с един служител.
Образец, утвърден от работодателя по реда, както следва:
# 9474; Дружество с ограничена отговорност "Рамзес" # 9474;
# 9474; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472 ; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9472; # 9474;
# 9474; ПОРЪЧКА # 9474;
# 9474; В съответствие с чл. 136 от Кодекса на труда в България # 9474;
# 9474; РЕД: # 9474;
# 9474; 1. За да се одобри форма фиш - приложение N 1 до реда. # 9474;
# 9474; 3. Assign Счетоводство AS Кириенко, отговорна за издаването # 9474;
# 9474; фиш служители в деня на плащане на заплати. # 9474;
# 9474; генерален директор Серов IP Серов # 9474;
# 9474; със заповед наясно: # 9474;
# 9474; счетоводен Кириенко AS Кириенко # 9474;
Ако вашата фирма има синдикална организация, първо трябва да изпрати на проекта форма фиш и да получите мотивирано становище на синдиката на тази форма по същия начин, както в координацията на местните разпоредби<18>.
повторите цялата процедура, ако <19> :
(Или) променил програмата и образуват листа в новата версия на другото;
(Или) направи промени в самостоятелно проектирана форма.
Показване вариант на пълнене фиш пример.
Пример. Попълване работник фиш
Премията за отработеното време ще бъде 8695.65 рубли. ((50 000 рубли. X 20%) / 23 роб. дни. X 20 роб. дни.).
Напълнете фиш.
дали се изисква печат и подпис на отговорното лице на фиш? Законът не казва нищо за него, и на практика те обикновено не слагайте. За изясняване, помолихме Rostrud.
Shklovets Иван Иванович, заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта
"Уверявам фиш печат и подпис с месечно издание на служителите не е необходимо, такива изисквания vTKnet. Вие не се нуждаят, за да направите това в случая, когато един служител иска да му даде фиш за уволнение в poryadkest. 84.1TK Руската федерация. Изглежда, че фиш не се прилага документите, които трябва да бъдат сертифицирани по подходящ начин. "
Е, с цел подготвянето на листовки и истината чисто информационно, така че редовно се пускат ги печата и подписа наистина не си заслужава. Но ако исканията на работниците и служителите или ти харесва листове като доказателство в съда, а след това можем да ви уверя, че това не е нарушение. Имало е случаи, когато съдиите не са взели фиш, показващи, че никой печат е невъзможно да се определи кой издава сертификат <20> .
Когато трябва да издаде фиш
По закон трябва да бъде издаден фиш след заплащане на заплати и възнаграждения, изплатени като общо правило не по-малко от два пъти месечно <21>. Въпреки това, Агенцията по труда, че това е достатъчно, за да раздават листовки само в плащането на втората част от заплатата, с посочване на сумите, платени през текущия месец.
Shklovets II Rostrud
"При плащане за първата половина на месеца (аванса), някои от съставните му части не може да се определи и по този начин изчислителните листове няма да съдържат пълна информация за заплати. Затова изчислителните таблици са дадени в плащането на изчисление, и заплата за втората половина месеца, когато идентифицирани всички негови компоненти. в този случай не се изисква отделен екран в парче на компоненти за всеки две седмици. "
Имайте предвид, че при продажбата на плащане фиш няма да бъде издаден като платен годишен отпуск в размер на средните доходи - не е заплата <22>. Но уволнението на нуждата му да се направи. Всъщност, в този случай изчисляването е пълна, а именно, на работника или служителя се заплаща всички дължими суми към него, в това число заплата. Това се потвърждава за нас в Агенцията по труда.
Shklovets II Rostrud
"При прекратяване на трудовия договор от датата на плащане на заплати и уволнението на деня може да не е един и същ. Заплатата и други суми, дължими на работника или служителя в такива случаи трябва да се плати в деня на уволнение. По този начин, като е изключил служителят трябва да даде фиш".
Ако парите се изплащат чрез пари в брой, по-добре е да се даде на листовки в същото време с парите, а не да тече след това за служителите. По кое време на издаването им, ако заплатата е прехвърлено на картата - преди или след трансфера? Решете този въпрос себе си и списък на процедурата за издаване на местен нормативен акт (LAD) <23> .
Как да се потвърди издаването на фиш
Общата вариант - отпечатване на фиш по искане на работника или служителя. Счетоводители мислят: кой трябва, че ще издаде и при проверка например, че бяха дадени за всички. Но не, това няма да стане. Ако не можете да потвърдите факта на издаване на документ, инспекторите по време на инспекция не може да ви вярват и да ви оправи. Ето защо е необходимо да се раздават листовки на регулярна основа, и да обмислят начини за потвърждение:
(Или) прави проблем списание фиш, където работници ще подпишат;
(Или) да заплати отделна графа, в която служителите ще подпишат за получаване на фиш.
В unifitsirovannoyformeplatezhnoy листа (N Т-53) е колоната "Забележки", може да се използва за подписване служител;
(Или), за да се направи под формата на две части за гръбнака на подписване на работник, останал в организацията.
Административен случай на нарушение на личните данни има право да има прокурор, например, по отношение на жалбата на пострадалия работник<26>, и на глобата, наложена от съда<27>.
Имайте предвид, че ако един служител получава заплата върху карта, след това да отпечатате брошури за всеки служител неудобно. Би било по-лесно да ги изпратите по електронната поща с обратна разписка. Въпреки това, Агенцията по труда не са съгласни.
Shklovets II Rostrud
"Развитието на информационните технологии дават всички основания да се прилагат различни методи за предаване на информация на работниците и служителите. Въпреки pokaTKrazreshaet ръководи фиш по имейл само мобилните служители<28>. За останалата част от необходимия писмен документ. Освен това, ако един служител е работа извън главния офис, че е получил фиш е длъжна да се грижи за работодателя. "
Независимо от това, за да изпратите фиш чрез електронна поща, ще бъде по-безопасно да се изчака за изменение на Кодекса на труда.
Най-добре е да се установят всички въпроси фиш в местен нормативен акт, като позицията на заплата или специален LDF. Там е възможно да се приеме формата на листо, честотата на издаване, метод за предаване на един служител на изискванията за поверителност и т.н. И счетоводител ще бъде по-лесно, и служители ще бъдат наясно, защото с цялото организация LDF, те трябва да бъдат инструктирани при получаване <31> .