Член 33 от Кодекса на труда, че уволнението е уволнението на статията, там вече е освободен от длъжност

Член 33 от Кодекса на труда, че уволнението е уволнението на статията, там вече е освободен от длъжност

Фразата "уволнен на 33-ти член на" преобладаващото мнозинство Bolgariyan предизвиква силни връзка с уволнението на служител за отсъствия от работа или пиянство.

И такива мисли възникват не само по-възрастните хора, но също така и по-младото поколение, които поради възрастта си, не са уловени от предишния закон.

Въпреки, че трудовите отношения в последните няколко десетилетия, се различава значително от нормите на Кодекса на труда Закони (ХЛЛ) са в сила в РСФСР, уволнението на различни "грехове" на служителите все още е възможно днес.

Стойността на статията

Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми,
но всеки случай е уникален.
Ако искате да научите как да се реши
това е вашият проблем,
обадите на адвокат в момента:

8 (499) 703-15-47 - София
8 (812) 309-50-34 - София

Ако предпочитате,
Напиши онлайн съветник!

Всички консултации са безплатни.

Съответният влизането в гражданина на работна книга усложнява от неговото последващо наемане на работа: а дефицитът на работата в Съветския съюз е практически несъществуваща, служители на персонала в предприятията са предубеден към кандидатите, уволнен "в."

Промени в законодателството


Член 33 от Кодекса на труда, че уволнението е уволнението на статията, там вече е освободен от длъжност
Кодекс на труда на България - С преминаването на страната към пазарна икономика и значителни промени в политическия и социалния живот на Руската федерация, нов закон е приет.

Запази непрекъснатостта на реда на половината от разпоредбите на Кодекса на труда, това е по-подробно регламентира трудовото правоотношение с новите институции собственост, разнообразието от юридически лица, работодатели, и включва много по-голям брой глави и статии.

В момента законът предвижда от 14 точки, основа, върху която да уволни работник или служител, дори и без негово съгласие (срещу 8 бази, които се съдържат чл. 33 от Кодекса на труда).

Две групи могат да бъдат различени сред мотивите на тази статия на прекратяване на договора:

Важно е да знаете: втората част на статията България TC уточнява някои случаи на уволнение, концепцията се отнася до неморален акт и загуба на доверие.

Отделни норма част 2 супени лъжици. 81 забранява прекратяване на ТД на лицата, които са "в отпуск по болест" или на почивка (с изключение на ликвидация на организацията).

Списъкът с причини за уволнение

Член 33 от Кодекса на труда, че уволнението е уволнението на статията, там вече е освободен от длъжност
По това време Чл. 33 от Кодекса на труда дава възможност да се оставят на работника или служителя с:

  • Елиминиране / Намаляване;
  • разминаване позиции, състоянието на здравето;
  • увредени пациенти (с признаци неколкократно);
  • кръшкане;
  • дълги заболявания (несвързани с бременността и заболявания / промишлени наранявания);
  • освобождаването на по-рано уволнените лица на работното място;
  • пиянство по време на работа;
  • кражба (че е необходимо да му факт се потвърждава и от решението на съда).

Какво е новото в чл. 81

Innovations по чл. 81 TC България са:

  • промяна на собствеността на компанията (за уволнението на управление);
  • играят грубо нарушение (дори и само веднъж), кражба, намиране на работа и всяка друга алкохолна интоксикация;
  • пренебрегване на бизнеса / друга тайна известен човек назначаване се прекратява, в резултат на сериозни последици от неспазването на защита на труда.

Моля, обърнете внимание: от съображения за уволнение без съгласието на работника или служителя, класифицирани като неморален акт, невярна информация / документи, представени от лицето, на работодателя (като при наемането и по време на работа). Добавен причина за уволнение - увреждане на действията на длъжностно лице на работодателя му.

Въпреки, че член 33 от Кодекса на труда на България и TC не съвпадна, сегашната трудовото законодателство, както и в дните на РСФСР, предвижда ситуации, които позволяват на уволнението (в TC България - прекратяване на трудовото правоотношение), дори и в случаите, когато се Служителят не изразява такова желание.

Както и преди, повечето от основанията за това уволнение е пряко свързано с виновните действия на работника, като се започне от отсъствия, дисциплинарни нарушения на фалшифициране на документи. В допълнение, чл. България TC 81 допълнени от нови регулации, отговаря на реалностите на времето, например, в резултат на промяна на собствеността, разкриване на тайни и редица други.

Благодарение на последните промени в законодателството, информацията в статията, може да не е актуален! Нашият адвокат ще ви посъветва за безплатно - Напишете въпроса във формата по-долу: