Четири етапа на обучение

Татяна Gler

На различни етапи от получаване на нови умения, ние може да бъде изложено на различни настроения. В началото се подценяват колко ще трябва да се научат, можете да станете паднал духом и да се откаже.

Ето защо е важно да се разбере, емоциите, които изпитват на всеки етап от процеса на обучение, за да контролирате емоционалните възходи и падения по пътя към постигането на нови умения. Conscious компетентност стълба може да бъде полезен в този случай.

Помислете за този модел, за да разберете как можете да го използвате за по-ефективно развитие на нови умения.

Как модела

• Информираност (осъзнаване),
• Нивото на квалификация (компетентност).

Според теорията, в процеса на разбиране на материала, се минава на няколко нива:

1. Несъзнателно неквалифицирана (ние не знаем ние нямаме това умение, или че трябва да го получите);
2. Съзнателно неквалифицирана (знаем, ние нямаме това умение);
3. Съзнателно опит (ние знаем, че имаме това умение)
4. Несъзнателно опитен (ние не знаем, че имаме това умение, то просто изглежда лесно).

Използвайки този модел,

Conscious компетентност стълба може да бъде полезно по няколко начина:

На първо място. лесно да се разбере, че емоциите, които срещате в процеса на обучение, което помага да се запази мотивацията, дори и в най-трудните usloviyah.Vo втория. Този модел помага за управлението на очакванията си за успех, така че да не се опитват да постигнат твърде много в един кратък период от време.

Така например, в процеса на преминаване съзнателно неквалифицирана фаза, можете да се уверя, че трудностите са временни и ще станат много по-лесно. Когато имате несъзнателно квалифициран модел ще ви помогне да се направи оценка на придобитите умения и много търпение, за лечение на хора, които имат тях все още не са получени.

Conscious компетентност стълба може да бъде полезно, ако сте в ролята на треньор и обучение на персонала. Вие ще бъдете в състояние да помогне на хората да разберат своите емоции в процеса на придобиване на нови умения и подкрепа в случай на загуба на доверие и мотивация.

Ниво 1 - несъзнателно неквалифицирана

На това ниво, вие сте в блажено неведение. Пълна липса на умения и знания в определена област, се компенсира с увереността си, което определено надвишава способността Ви.

За да излезете от ниво 1, се използва като инструмент, като например личен SWOT-анализ. Това ще ви помогне да определите вашите силни и слаби страни и да разберат това, което трябва да се научат на уменията. Не се нередно да се интервюират други хора, които могат да ви помогнат да оцени вашите дефицити.

Уверете се, че сте разбрали учебните цели. Неуместно е да получат умения в области, които не отговарят на вашите лични и професионални цели.

Ниво 2 - съзнателно неквалифицирана

В този момент вие ще откриете, че имате нужда от нови умения. Ще забележите, че другите са много по-компетентни и лесно да се справят с факта, че трябва да доведе до големи трудности.

Това ниво може да бъде деморализиращо, и можете лесно да загубят доверие в себе си или дори да се откаже от идеята за учене. Тъй като на този етап е важно да се поддържа положително отношение.

Опитайте се да се справим с негативното мислене в онези дни, когато се чувствате надолу. Не забравяйте, че обучението не може да бъде удобно в краткосрочен период от живота, но това ще ви даде възможност в бъдеще да се изгради кариерата и живота, който искате да.

Ниво 3 - Квалифициран съзнателно

На това ниво, вие знаете, че придобил необходимите умения. Редовно ги приложите на практика, можете да получите дори повече доверие. Въпреки това, все още трябва да се съсредоточи върху изпълнението на някои операции, но тъй като времето за работа опит, те стават все повече и по-автоматизирано.

За да може успешно да премине на ниво 3, се опита да използва новите си умения толкова често, колкото можете. Например, за да доброволно да участват в каквито и да било проекти, които изискват такива умения, или те самите се създадат условия, в които те са необходими.

Ниво 4 - Несъзнателно Квалифициран

В този момент можете без усилие да използват уменията си, имате никакво съмнение за успех. Въпреки това, овладяване на набор от знания, трябва незабавно да се стремят към получаване на ново, ако искате да продължите да "растат".

Един добър начин да продължиш напред - прехвърляне на натрупаните знания на други служители. Това ще позволи на постоянна информация за магазина под формата на работа в ума ви и ви помага да се разбере по-добре материала. Не забравяйте, че има начин назад, докато се движите надолу по стълбата на компетентност. Това се случва, ако не използваме новите умения постоянно.

Коучинг използват нива на компетентност

Помислете за стратегиите, които могат да бъдат използвани в процеса на образоване на хората на всеки етап:

Ниво 1 - несъзнателно неквалифицирана

От началото на процеса на обучение, хората не могат да разберат как те не са квалифицирани, ще трябва да покаже, как и колко те трябва да се научат. Важно е да се обясни защо те се нуждаят, за да получите тези умения. Бъдете внимателни и да споделите с нас в началото на много положителни отзиви, тя ще се повиши мотивацията на хората.

Ниво 2 - съзнателно неквалифицирана

Ниво 3 - Квалифициран съзнателно

На това ниво на насочване вниманието на служителите от уменията, които в края на краищата те са за закупуване. Осигуряване на условия за тяхното практическо приложение. Например, можете да дадете на учения за консолидиране на нови умения или възлагат хора за конкретни проекти.

Ниво 4 - Несъзнателно Квалифициран

Вие трябва да се уверите, че служителите не са отпуснати и наистина се прилагат нови знания и умения. Може да се наложи да им напомня колко трудно е да се достигне до това ниво, така че те са по-симпатичен на хората, все още се намират в по-ранните етапи на образование.