Цена човек и директор Оценка

По време на Втората световна война, в по този метод в британската армия вдигна младшите офицери в САЩ - скаути. И днес, изпитват го за себе си, може всеки заявител, се установи на най-тихата работа. Оценка (или център за оценка) - технология, интегрирана оценка на служителите и кандидатите - набира популярност сред големите компании. Като начин за идентифициране на бизнес и лични качества на кандидат-работодатели намират за ефективен стрес интервю и самите кандидати - ужасни.

Оценка център - колекция от различни задачи (случаи), резултатите от които работодателят може най-точно да определят дали даден кандидат отговаря на отворено положение. Няколко кандидати са поканени да премине психологически тестове, за да направи презентация по дадена тема, за решаване на бизнес проблеми, да участват в бизнес игра. Страхът от търсещите работа е напълно разбираемо: не всеки е в състояние да запази спокойствие, да научат, че вместо обичайната интервюто той ще премине през серия от тестове, в допълнение, под внимателното наблюдение на експерти. Много отказват да участват в този вид избор.

За да се подготви assessmentu практически невъзможно

С помощта на тази техника увеличава точността при вземане на решения за персонал, и ако оценката, извършена редовно, фирмата е в състояние да наблюдава на наличния капацитет на персонала. В нашата компания, различните елементи оценкапреглед технологии се прилагат само на етапа на подбор, но тя има редица предимства, когато се използват при оценката на вече съществуващия персонал на. На първо място, наблюдатели, които да следят процеса, специално обучени, и те могат да използват своите знания за решаване на ежедневните проблеми, като например оценката на служителите и да им помогне. На второ място, на решенията, свързани с персонала, са се превърнали в "прозрачни", се основава на разглеждане на различни гледни точки. В допълнение, по-нататъшни дейности за обучение могат да се извършват по диференциран, като се вземат предвид специфичните препоръки за развитието на персонала.

Като всеки друг избор технология, оценка има своите недостатъци: той изисква голяма инвестиция на време, човешки ресурси, и като следствие, е сравнително скъпо начинание. Но освен това, всяко предишно наименование плюс център за оценка може да се превърне в по-неблагоприятно положение, ако разработчиците не притежават необходимите знания за правилната организация. Поради това, в някои случаи, такса оценкапреглед свободна практика професионалисти. Това е препоръчително, ако компанията не разполага с ресурси за независима организация на процедурата, което означава, че няма специалисти, които ще извършват оценка и качество ще бъде в състояние да обработва и представяне на резултатите. В същото време домашен персонал също могат да участват в този процес, така че неговата част за оценка на кандидата по отношение на спазването на корпоративната култура на компанията.

Ако по подбор на персонал като цяло са добре запознати с оценкапреглед на професионалисти, кандидатите често се страхуват от сложността и неповторимостта на тази процедура. Реакцията на хората, често е по-различно. Най страхува от "се оценява", прави преценки, така че много зависи от начина на предоставяне на информация на персонала отдел набиране на персонал. Ние се опитваме да обясним на жалбоподателя, поради това е необходимо за нас, и по-важното е, че с него.

Всъщност, с изключение на главния минус - за подготовката и участието в assessmente това отнема много време - кандидатът получава много плюсове. Това е, на първо място, на разумна обратна връзка за техните силни и слаби страни, възможността да тестват реалистична самооценка. задание за оценка намалява риска от неправилно положение, но ако става дума за вече работещи професионалисти, увеличението получен от възприема като справедлива и заслужена резултати.

За да участвате в предимствата на центъра за оценяване на кандидат очевидно е по-голяма, така че не се отказвайте от него. Най-малко, за да тестват силата си, защото това е голям шанс да покаже най-добрите си качества. Особено, ако са добре подготвени.

Съвет: не се страхувайте!

Не е необходимо предварително да се подготвят за психологическите тестове. Когато те преминават по-добре заедно и спокойно, честно отговори на въпросите, а не се опитва да изглежда по-добре, отколкото сте. Но представянето добре иди старателно, помислете за структурата и логиката на историята, да не отлага изпълнението и да я направи по-интересна и информативна. Когато става дума за себе си, а след това, да говорим за някои бизнес качества, ще правилно подкрепа на тази информация с примери от практиката.

След приключване на център за оценка може да бъдете помолени да оценят себе си и другите. По този начин е възможно да се идентифицира като личност "вижда" на екипа разпространява роля, тъй като това е обективен по отношение на себе си и на другите. Поради тази причина трябва да избягвате решения сурови стойност се опитват да бъдат възможно най-обективна за себе си и другите кандидати, всяко мнение трябва да бъде обосновано.

Съвет: не се страхувайте! Не се страхувайте да опитате нещо ново, да бъде себе си, не се страхувайте оценка. Помислете за участие в assessmente като възможност за получаване на обратна връзка за по-нататъшното им развитие.

Въз основа на материали eRabota.ru