Борба с недоловим (ултразвуков) на пролетариата, специалист в блога облигации Сергеева д

14 минути за четене

Искам да споделя с вас моя опит на почти 2-годишната си борба за справедлива кауза. Тази история е малко вероятно да се интересуват от работа в търговски структури, но лекарите на нашия скъп безплатно лекарство, помилване на игра на думи, страда от произволен набор от нископлатени вождове и прекомерно натоварване може да бъде от полза.

Историята е проста и вероятно са запознати с моите колеги: постепенно и постоянно нарастване на натоварването, въпреки всички съществуващи стандарти на професията, премахване на ползи за вредите, целта на плащанията, без никаква връзка с процента на рециклиране.

Отначало се зачуди защо съществуващите регламенти за лекари SPL упорито игнорира от страна на работодателите? Моите въпроси, отправени към управлението, отговорите бяха грубо, както следва: "всички остарели, според 132-ти ред на Министерството на здравеопазването, никой не работи, временни стандарти и норми на натоварване на лекаря в щатски долари "Приблизително"! Редица пациентите за промяна на 8-10 човека, задайте Rospotrebnadzor обща препоръка, а не на закона! "

Следващата ми стъпка е да се пишат писма до структурите, чиито поръчки са били нарушени, а именно Министерството на здравеопазването, Министерството на град Москва, а по-късно, когато разбрах, че всичко не е намерен, и във Федерална служба.

След получаване на отговор от демилитаризираната зона в Москва и на руското министерство на здравеопазването, където е написано ясно, че 132-ти ред - единственият валиден документ, уреждащ дейността на SPL професионалисти, аз отново се опита да апелира за справедливост, но напразно. Разбрах, че разговори и кореспонденция с ръководството да постигнат нищо.

В допълнение, на натоварването на конвенционални единици надвишава комплекта 132 по реда на 2.5-3 пъти, но с доплащане за него варират от 5 до 12 хиляди рубли и не зависи от обработката. Това беше последната капка - Аз заведе дело с искане за отпускане на заплата в продължение на 10 месеца, а също така поиска копия от документите, въз основа на които начислени премии и плащания, а именно колективния трудов договор, се прилагат разпоредбите на бонусите, правила за работа и т.н. .d. Моят писмено изявление игнорирани: тези документи не са предвидени, както и отговор на искането за извлечение от протокола от Комисията за премия седан относно таксите си. Както се оказа, тези протоколи не съществуват, и премия, натрупани само от администраторите на настроението и близостта до главния лекар, в съответствие с принципа "Искам да дам, не искам да давам, който е приемлив за - плащат повече и кой не е - по-малко."

И сега, с помощта на адвокат и съпруг, и постепенно събиране на необходимите доказателства: фактури, за уреждане на чаршафи, всичките ми въпроси без изявления, и т.н. -I отиде да търси истината в съда.

Аз трябва да кажа, че necmotrya естествен оптимизма си, разбрах, че работи в държавна институция, а съдът - същата ведомство. Следователно, резултатът може да са пристрастни, дори когато очевидно доказателство за моята невинност.

Именно тогава реших да прилага по отношение на Федералната служба. И това е най-ефективен, тъй като се оказа!

Той веднага стана ясно, че оценката е било в действителност сляпо на две основни причини: първо, не са пълни - много от най-важните критерии не са подложени на оценка, и второ, е "фалшива" е индексът, както е отразено в доклада не са измерени на всички, добре, с изключение, че осветено работно бюро (от първостепенно значение!). Работна поза не е клокнат, процентът на работното време със задължително, неудобна поза - измислен в доклада бяха представени откровено неверни, съответните цифри не са верни. Визуална и емоционален стрес не са били оценени на всички, и т.н. По-долу ще бъдат изложени всички необходими документи за лекарите, които искат да подобрят качеството си на живот и работа, е по-лесно да навигирате в джунглата на формалност.

Обратно към темата на Rospotrebnadzor. Мисля, че много хора знаят за съществуването на документ "Хигиенни изисквания за работа ....

Кой знае, аз ви съветваме да прочетете. Този втори deystvuyuschiydokument. регулиране на работата ни с вас и, както се оказа, не по-малко важно, а може би по-важно и трудно, отколкото 132-ти ред на Министерството на здравеопазването, тъй като контролът на спазването му на две много сериозен организация: действителното Федералната служба и прокуратурата. без одобрението на които не е извършил проверки. И ако прокуратурата даде зелена светлина, а след това да се отървете от проверката просто не може да бъде! В моя случай, просто се случи.

Но, очевидно осъзнават сериозността на инспекторите, процесът е започнал. Аз трябва да кажа, че Федералната служба в случай на неизпълнение на неговите разпоредби за премахване на установени нарушения изпраща материалите по делото в съда! Цялата врява: "Одитор нас вози" По-скоро Rospotrebnadzor, проверете как да се подобрят условията на труд в нашия офис, след първото си посещение.

Но те са леко се е подобрило. Нещо започна да направите: замени флуоресцентната лампа на тавана на светодиод, обаче, първо с грешна връзка (ходене на шума, когато са разбрали каква е причината - поправена), отстранява второто устройство (района и структурата на кабинета, която не отговаря на стандартите и не е предназначена за двама апарат), е имало място за промяна на пациенти взе само една стая за работа с компютър и други дейности за подпомагане.

Но натоварване упорито ме обаче беше приемането от 8 до 14.15 и от 13.30 до 20.00, да се носят ленти, останали от 13.30 до 14.15 в присъствието на един дял, както и броят на пациентите е много намален и е в размер на 24 души от назначението. На тази и Комисията беше подчертано по време на второто посещение.

Но, странно, тя може да бъде 10 души на рецепцията! "Искате ли да се?" - беше ми зададе въпрос. "Да, аз правя!" - отговорих аз.

В резултат на това ми за зареждане вече е не повече от 10 души на смяна. Чувствайте се като човек, един лекар, а не shtampovschitsey на конвейера, може да се прилага при пациенти, толкова внимание, колкото е необходимо за всеки отделен случай. И аз се върне у дома в нормален държавата. Разбира се, част от парите, дарени: поощрителни плащания Аз може би няма да се плащат. Но сега мога да без да се застрашава здравето да се намери на непълно работно време и, за разлика от основното място на работа, особено пари, когато доходите е в пряка и ясно, в зависимост от натоварването (не с спорадични подаяния от ръководството).

Колегата ми не е участвал, не му попречи да създават излишни проблеми сами, но помогна доколкото можа, някои от твърденията написахме заедно. Тя се зареди сам реши да не се промени към по-различни причини, включително финансови такива. Въпреки това, условията за неговата работа също е подобрена: Вече не е 24, а 18 души на смяна и две почивки от по 30 минути, една в средата, а другата в края на рецепцията. И ние нямаме припокриване в рецепция: да се работи последователно от 8 до 14 и 14-20.

Така че, скъпи колеги и приятели в беда, може би някой се интересуват от моята история, и някой иска да направи разлика по време на работа и "ставам от коленете си".

И няколко много важни точки:

- Никога знак ви предлага "Read Me" документи, без да ги четете внимателно, дори и да се бърза;

- Не се заблуждавайте от гаранции "всички ние проверихме", "искаш да кажеш, не ни се доверите?", "За нас е адвокат, тя е потвърждение", "така че всичко се уреди." Всички те играят своята игра - не твоя.

Уважаеми колега, Що се отнася до вашия въпрос: "За какво?": 1- ако четете внимателно, в резултат на моите усилия са ясно формулирани в моята история; 2, за да може работодателят да се разбере, че е невъзможно да се игнорира законите и заповедите не се определя от самите тях; 3 и в крайна сметка, за да има такива, тъй като не са имали въпроси "защо" и не е имало страх от уволнение и репресии: Аз все още се работи и е успяла да поддържа добри отношения с всички и "опитен" има няколко началници. И ако всички ще мислят като теб. тогава можем и да пречи на мръсотията и всички ни правят. той иска върха!

"Пречат мръсотията" само тези, които си позволяват да го направя. Проблемът е, че в момента се диктува много различни изисквания за специалисти в медицински изображения. В най-близко бъдеще датата никой няма нужда от лекари, които не притежават мултимодална образна диагностика, както и повече клиницисти развива ултразвукова диагностика. Правосъдие никога никога не е твърде много. Желая ти късмет!

Уважаеми колеги! Със съгласието на хората като вас и забележки като: "Не ние имаме такъв и такъв живот" - постига най-ужасните престъпления срещу личността. И най-важното вие повечето не попадат в тази месомелачка. Не виждате ЛЕКАР, Cator е пазител на интересите на пациента, и че ние, лекарите са прекалено. Ако не беше такъв лекар, като Ела, ще бъде ужасно и си сива реалност

Ела Maksimovna, здравей. Чета с голям интерес статията ви. Моля, кажете ми, ако знаете или може да каже къде да търсите. Има ли правило за броя на пациенти или такива с ежедневник SPL лекар. Когато се работи през деня - информацията е там, и за ежедневната потребност не може да се намери.

Броят на пациентите в проучването на САЩ лекар по време на работна смяна не трябва да надвишава 8-10.

"Хигиенни изисквания за условия на здравните работници, които извършват ултразвук работа" (с 2.2.4 / 2.2.9.2266-07)

Ела Maksimovna. Ти просто направи! Изненадващ направо малодушие и агресивна конформизма на някои лекари (агресивен-послушен мнозинството.).
Аз се позная. Само преди 4 години, съм се борил за правата си. Той спечели три от съда и наказани рублата.
От всички организации не страхливец около 10 души, всичките спечелени. Други просто отхвърлени като овце.
Да, аз го нямаше, но тъй като той не искаше да работи в новите условия. И лесно да си намерят работа.
Основното, което не се страхува и да успее.

Напълно подкрепям. Има честни работодатели. Но, уви, от правото на справедливост, те ще получат гладен точно това.

Ела Maksimovna! Браво! Изненадващо Вашата енергия и постоянство в борбата срещу medrabovladeniem. Пожелавам ви да запазите здравето в този случай. Страхувам се само местна успех няма да се промени ситуацията като цяло. Несъответствия между дума (заповеди, документи, декларации) и случая, описан дълбоко в основите на нашата държава. В тази връзка, вашата дейност прилича Дон Кихот борбата с вятърни мелници. Слава Богу, най-малко един "плевня" Ти разби. А след това? И на други места? Така енергичен и целеустремен малко изчезнал.

Послепис Ако сте регистрирани там, аз предлагам да се сложи този материал към други ресурси - ". Лекар по време на работа" Мисля, че дискусията ще бъде най-насилници. Благодаря отново!

Браво! Възхищавам ти се! Ние едва ли някой е направил това!

Възторжена. Добре е за теб.

Благодаря за полезната информация. Бях изненадан един - в резултат на борбата Лекарят се почука, но изисква условия, способността да търсят работа другаде. Въпреки, че не се съобщава за това с такава гордост.

Доктор или Uvas nasalstvo много baranistoe или те мразя zgovorchivy хора. Ако вашите усилия са си стрували. можете да намерите и компромиса. 10 години, работещи в болницата е голям поток от пациенти, но rukvodstvo винаги нископлатени, преди да напусне дома и др и т.н. Е, нещо подобно на това.