Бонуси на служителите, което полицията ще бъде през 2018 г. и 2019 г., финансовата основа
Бонус е, на първо място, за да стимулира работниците, така че размерът му зависи от такива фактори:
- като се постига изпълнението цел;
- индикатори на труда;
- условията на бонуса;
- личен принос premiruemogo човек в общите дейности на организацията;
- изпълнение на целия блок, в който съответен брой работници и служители;
- цялостната ефективност на организацията.
Основното нещо, което се взема предвид при изчисляването на премиите, че кореспонденцията между условията и бонуси за изпълнение.
Бонус плащания към служителите на всички организации и предприятия, извършващи дейност на територията на България, придружени с задължителен заключване в съответния ред, в този случай показва следните данни:
Тези пари се обръща на насърчаването на над заплатите обстановка.
Видове награди в България
Съгласно българското законодателство, а именно член 191 от Кодекса на труда на страната ни, възлагането на два вида:
- Определени система възнаграждение (са стимулиращ и се възлагат за предварително определени параметри и условия).
- Извън системата на възнагражденията (работа като допълнителна промоция, може да се носят еднократно):
- ако повишаване на производителността;
- ако служителят е работил добросъвестно в продължение на няколко десетилетия;
- ако в процеса на работа качеството на произвежданите продукти е подобрена;
- ако изпълняват иновативни решения в процеса на труда;
- ако работникът или служителят изпълнява безупречно работата си задължения;
- ако правилата на трудовите регулации (договори), предвидени други условия и изпълнение стимулиращи бонуси.
Премиите, платени за точно определен период от време, например един месец възражение безупречно обслужване.
- степен на доверие - 46%;
- оценка на "добър" и "много добър" - 13%, "среден" - 46%, "лоши" и "много лошо" - 20%;
- престиж на професията на полицай - 20%.
Според синдикалната организация на Москва, средната заплата на полицай в чин сержант за изпълнение на служебните задължения е 35-40 хиляди рубли, а на по-малкия от полицаите са от 40 хиляди до 50 хиляди рубли. Размерът на плащането на премии в този случай е около 20 хиляди рубли.
Помислете за изпълнение на всички задължения, предвидени бонуси за служителите на българската полиция:
Призът за най-верен изпълнението на тези задължения, се изчислява за определен период от време на полицейски служител - на един календарен месец. Тя също така включва обучение и ще остане на почивка и отпуск по болест.
Негарантирани награди компенсации на полицаи и процедурата за тяхното плащане
За служителите на българската полиция, законът предвижда еднократни стимул парични плащания под формата на бонуси за обща сума. Те не са задължителни, така че техният размер се определя според средства, които се разпределят за обезщетение заплащане.
Решението за такова плащане се извършва от ръководителя на териториалното звено, в което работят premiruemy полицията. На тази, съответстваща ред, в който са изброени всички достойнства, които заслужават по-нататъшно насърчаване под формата на бонуси.
В някои случаи, полицаите не са платени премии
Според същия закон, някои полицаи в България не могат да получат допълнителни парични плащания под формата на бонуси. Те включват:
- грижите за деца на възраст под 3 години (отпуск по майчинство);
- лишено от изпълнение на задълженията си по законен начин;
- официален и нарушаване на трудовата дисциплина;
- получили дисциплинарни наказания и забележки, потвърдени от съответните поръчки;
- отказва да приеме реда на висшестоящите им за предаване на друга длъжност;
- загубата на доверие на колегите си и българските граждани;
- ангажиран документация фалшификация услуга;
- осъждан за нарушение или престъпление;
- опетни честта на полицая;
- нарушили условията на повелителните норми на трудовия договор.
Всички тези нарушения са доказателство за това, че един полицай не може на по-високо ниво съвестно изпълняват задълженията си.
С внимателен подбор на полицейски служители и тяхното филтриране искат да се идентифицират безскрупулни служители, които са безотговорни към преките си отговорности на полицията. Служителите извършват работата си добросъвестно, това намаление не трябва да се страхуват, защото всички хлъзгави моменти ще се считат за всеки отделен случай. Съответно, все още има достойни полицаи ще бъдат изплатени достойни заплати и постави премия.