Бизнес план за агенцията за подбор на детегледачки и домашни помощници

Към днешна дата, много майки се сблъскват с неуспешен опит да се намери добра бавачка за детето си. Това се предшества от липсата на добри детски градини, недостиг на време от родителите си, а понякога дори и на тенденциите и състоянието на семейства. Научете как да се отвори агенция за гледане на деца селекция.

Основната цел на всяка агенция за набиране на персонал - набирането на квалифицирани работници, които ще могат да си вършат работата професионално. Нашата фирма се занимава с подбора на персонал на къщата.

Поради това е необходимо да има организационни умения, уменията на хората и информация.

В допълнение, ние ще се сблъскат с такива понятия като:

работа с клиенти;
Законодателна рамка на агенцията;
конкуренция.

Как да се намери добър детегледачка?

Набиране започва с проучване на медиите оферти: публикации, интернет страниците на заетостта. Контакт с кандидатите за поста и да предлагат своите услуги.

Способността да се грижи за детето се оценява веднага. На първо място се обърне внимание на стила на комуникация, външен вид, способността да спечели деца и възрастни. Търсене бавачка не може просто да се ограничава до грижи за деца. Често клиентите се нуждаят от агенции за извършване на работа у дома си кандидат.

Основни изисквания към сестрата:

лични документи;
обучение на учители;
резултатите от медицински преглед;
Информация за предходната мястото на работа;
Положителни препоръки (задължителна проверка на всички коментари на кандидата);
познаване на психологически и физиологични характеристики на детето;
не лоши навици.

Селекцията се извършва на два етапа:

Разпит на кандидатите.
Интервю с психолог.

Струва си да се наблюдава връзка гледане на деца и детето директно към семейството. е необходим мониторинг от страна на Агенцията.

Съвети от директора на фирма "Глория"

Процесът на агенцията

Етапи на работния процес:

образуване на база данни от експерти (натрупването на достатъчно основа се извършва в рамките на 2-3 години).
Търсене клиенти (трябва да пристигнат най-малко 10, и молби месечно).
изисква съставяне формуляр за кандидатстване на клиентите.
Изборът на подходящ служител (в рамките на 3 дни).
Медиацията между експерта и работодателя, за сключване на договора.
Получаване на плащане за услуги.

Гледане на деца услуги:

постоянен;
време;
за дете;
възпитател;
грижи за деца + икономка.

Важно! Набирането агенция трябва да намери детегледачка за 2-3 дни, а за да се гарантира поверителността на страните. Първият път, когато даден клиент, който желае да вземе нов човек.

При образуването на работния процес трябва да се вземе предвид, че възвръщаемостта на най-много рундове в градовете с население от 100 000 души. В ранните етапи добре да се спестят, например, да се наемат няколко служители. Не ispolzyte кандидати без препоръките и да обмислят съветите на психолозите.

Анализ на разходите и приходите

с офис изискванията:

Площад - 60 кв. m.
повече от една стая, присъствието на договаряне;
ремонт на качеството;
необходимо обзавеждане, оборудване (компютър, принтер, копирна машина);
В близост паркинг.

Имаме нужда от персонал:

секретарка или офис мениджър;
мениджър човешки ресурси;
психолог.

Придружен от успеха на положителните отзиви от клиенти. Отрицателните мнения, да помогнат за идентифициране на места слабости на агенциите и последващото им отстраняване.

Разпределение на приходите от печалбата

Началният капитал за започване на бизнес от избора на медицинските сестри - от 200 000 рубли.

На колко да очакваме?

Бизнес Payback - 10-12 месеца. На търсенето на персонал, засегнати от сезонни фактори. Лятното часово време - това е началото на ваканционния сезон, броят на клиентите намалява. Това важи и за периода на зимните празници.

Основният критерий за успеха на всяка агенция е качеството на работа и внимание към клиента. Според статистиката, 40% от новите пациенти идват на препоръките на своите приятели и познати.

Основният източник на доходи - платежни услуги за посредничество между клиент бавачка на:

Работодателят плаща за избор на бавачка 50-100% от месечната заплата на служител или 5% от основната заплата за годината.
Служителите плащат за работа за около 30% от месечната им заплата.

източник на доходи може да бъде предоставянето на услуги за кратко време. Нетният доход зависи от съгласието на процент между Агенцията и специалист.

Разходите за услуги от сестрата

да се разработи препоръки

Набирането агенция, трябва непрекъснато да се развива в 3 направления:

разширяване на базата данни;
установят лични контакти с потенциални клиенти;
промоция сайт уеб, достъп до нивото на онлайн консултации.

Още от първите дни на агенцията трябва да бъде качеството на услугите. Внимателно се пресее неподходящи за използват рамки.

Агенция дома персонал Виктория

Как иначе да получават доходи от отглеждането на децата?

1. Частни уроци. За тази насока е необходимо да се подходящо образование. Най-популярните чужди езици преподавателите. Частни уроци в Москва има 500 - 2000 рубли на час.

2. Една малка детска градина. Инвестиции в размер на 130 000 рубли. С добра организация на периода на изплащане на 2-3 години.