Бивш служител на документите, искания, но не им показа

Бивш служител на документите, искания, но не им показа. И аз се оплака на документите, той не се дават. Тактиката на работодателите

Един служител на работодателя поиска документи, но не дойде при тях, но отиде вместо в съда.

"Г. обжалва в съда с иск за LLC" ... "относно признаването на противоправни действия, както и обезщетение за неимуществени вреди. В подкрепа на иска се посочва, че ответникът отхвърля по тяхно искане, при прочита заповедта за уволнение на жалбоподателя е написал писмо до нея да предостави копие от заповедта за уволнение и копие от трудовия договор. В съда ищецът поискал ответникът да признае провал копие от заповедта за уволнение, както и копие от трудовия договор, приходите изявление по законния срок за незаконно да се възстановят от компенсацията на обвиняем за неимуществени вреди и разходи за представителни платежни услуги.

от материалите по делото, че в последния ден е денят на прекратяване на трудов договор, ищецът е бил временна неработоспособност не излезе, затова, работодателят няма възможност за въвеждане на ищеца с заповедта за уволнение и да я издава удостоверение за размера на заплатите и други плащания и такси за две календарни години.

По този начин, работодателят е длъжен да издава документи на ищеца спазени изцяло. вина на ответника, че ищецът не е получил необходимите документи за липсва.

Самият факт, че ответникът не изпрати на ищеца известие да се яви за получаване на сертификат или за съгласие за изпращането му по пощата, че ответникът е изпратил на ищеца удостоверение по пощата, в нарушение на правата на работниците, водещи до възстановяване на неимуществени вреди по силата на чл. TC 237, България не е така.

Съгласно чл. 237 TC България морални щети, причинени на служител от незаконни действия или бездействия на работодателя, работника или служителя се компенсира в брой в размер, определен от споразумение между страните на трудовия договор.

Тежестта на доказване на наличието на неимуществени вреди се носи от ищеца.

Ищеца доказателства за причиняване на морални щети на съда не представи.

При такива обстоятелства, съдебният състав стига до заключението, че не е позволено нарушаване на трудовото право на ищеца от страна на ответника, фактът, че причинява ищеца актове на физическо или психическо страдание на ответника не е доказано, основанията да отговарят на изискванията за признаване на действията на ответника незаконни и възстановяване на неимуществени вреди, не са налични.

Определяне на делото 33-1268 / 17. "

Обърнете внимание на този случай. Ако отхвърлите служител ви пита за някои документи, но не им покажем, че е препоръчително да го изпратите уведомление за предоставяне на документи, както и необходимостта да се стигне до тях, или да даде съгласие да ги изпращат по пощата.

Ако служителят изисква от съда да компенсира моралните щети, се препоръчва на работодателя да изисква от работника или служителя да предостави доказателства за причиняване на морални вреди.

+Възпроизвеждането на този материал правила

Не забравяйте да посочите материала Източник и препратка към него по следния начин (в началото!):

В това ново издание разрешено само пълна и дословно, без изключение, думи, фрази, абзаци от този материал и без добавяне на него.

Подобряване на уменията си, можете да използвате:

Инструкции стъпка по стъпка 130
за работа на персонала

КУРС HR аутсорсинг. самостоятелно учител

записи за работа:
голяма справка за провеждане, коригиране, което представлява
+ 200 примерни записи