Байпас списък скъсване изтегляне проба дума
Последният ден от уволнението на служител включва проектирането и производството на редица документи. По-конкретно, сред тях - издава списък байпас, който съдържа списъка на лицата, които са задължителни период трябва да посетите преди да се оттеглите.
Основната цел на обходния лист
С обиколни попълнено лист Отхвърля въпрос за отдел персонал. След като в лист ще устои на всички подписи, отдел Човешки ресурси, може да издаде книга на труда и свързаните с него документи.
Когато се отхвърля всички важни документи, особено списъка с байпас. Когато става дума за материала - отговорното лице, то тогава е този документ е доказателство за факта, че той не е имал своя работодател. По-специално, такъв човек може да се включили най-различни инструменти - инструменти, оборудване или специално облекло и униформи, гориво и т.н. По този начин, като подписаното окончателно събиране, uvolnyaemy точно да бъдете сигурни, че вашият работодател не са имали нищо, но работодателят може да бъде спокоен, че всички случаи, които не са разгледани, открити по време и недостиг.
Това става бързо и безплатно!
Пример байпас лист
Също така е важно да се разбере, че байпаса не свети основание за подвеждане под Отхвърля. Погрешно е също да поиска, че служител в замяна на работа книга, пълна с листа байпас.
Sheet дава на служителите или в деня на уволнението, или няколко дни. Служител трябва да работи по тези места и да се постави знак. Успоредно с това, Министерството на персонал подготвя документ - заповедта за уволнение, и така нататък. Служителят е също така активно участва в процеса, в зависимост от случая офицер, който също ще остави своя отпечатък върху тази форма, след приключване на процедурата по сезиране.
Алгоритъмът за уволнение
Причини за напускане на заеманата длъжност в дадена фирма може да е достатъчно на брой, по-специално, той може да бъде уволнен по собствено желание, нова работа, нехармонизирани работа, тежки прилика с характера на началника на персонала и т.н. Често уволнението може да бъде следствие на конфликта от страна на работника или служителя, както и по инициатива на управителя.
Независимо от причините за уволнението на работника или служителя трябва да уведоми работодателя си за намерението си да напусне заеманата от него длъжност в писмена форма.
не забравяйте да посочите информацията в отчета:
- Желание да подаде оставка, като посочват причината и линк към статия на RF на LC. в съответствие със законодателството, а именно Кодекса на труда, е необходимо да се спазва правилото за две седмици. Това е да се предупреди за намерението да напусне поста си не по-малко от две седмици. Това се дължи на факта, че работодателят трябва да има време да се намери нов кадър за свободната длъжност. Така се избягва престой и t.d.Vyrazhaetsya желание в писмена форма, чрез декларация, адресирана до главата.
- Датата, от която е необходимо да напуснат офиса.
- Дата на писмено заявление.
В тази причина, което накарало да прекрати трудовото правоотношение, не е необходимо, само препратка към статия от Кодекса на труда. Изключение се прави, когато има необходимост се пенсионират, без да работи, тоест, без предварително срок на предизвестие за уволнение.
Правилната подготовка на обходен лист
Необходимостта от околовръстния път на листа се дължи на факта, че тя позволява да се изрази:
- Доказателство, че съкращават работници напълно изплатени, преди предприятието, което е, няма задължения на имоти на дружеството.
- Потвърждение, че всички дела и документи се прехвърлят на наследник на служителя.
- За да се определи факта на прекратяване на правата за използване на корпоративни \ информационни ресурси.
- Наименование на организацията, в горната част на документа.
- Данните за противопожарни служители - име позицията на структурната отдел.
- Наемете дата и датата на прекратяване на трудовото правоотношение.
- Всеки ред в таблицата са изброени необходимите длъжностни лица, които трябва да напусне своя отпечатък.
Важно е да се отбележи, че в списъка с байпас включва следните раздели:
След като служителите получават подписите на всички, които са отговорни, той трябва да премине в списъка на отдел персонал. Листът трябва да бъде марка:
Франчайз Хостел - как да избера най-подходящия? Изненадан дума за задължителното присъствие на спално бельо за клиентите. Има ли хостели собственици, които могат да идват на ум да не се даде лист.
Новите технологии за малкия бизнес - за въвеждане на нови технологии пристигнаха - това е добре, но когато става въпрос за произхода на малък бизнес, то е добре да се използват доказани решения. Аз веднъж вече е убеден в това.
Банките намалиха лихвите по ипотеките Добре дошли Роман резервни части! Да, съгласен съм с теб. Ситуацията в страната се е променила и няма да се промени веднага и ипотеки за жилища за млади семейства. Разбира се, съществува риск. но трябва.
Безплатни правни съвети
София и региона
София и региона