Алексей Kraynov
Как да се превърне в "добро общо", или системен подход за лидерство
Когато започнах да се справят с мрежов маркетинг - и това беше преди 11 години - Имах повече от повърхностно разбиране за това какво точно е Мрежов маркетинг, и каква е основната цел на маркетинг мрежа. След първото нещо, което видях това като начин да се помогне на хората да променят своето здраве, външен вид, и да печелят малко пари, с други думи - да се подобри качеството им на живот. И в същото време, разбира се, сам.
Аз съм лекар, семейство и деца е необходимо да се гарантира, че с течение на времето и силата ми е ограничен. В мрежи, видях един добър начин да се направят допълнителни пари. Това е и основната мотивация за започване на работа в компанията мрежа.
Въпреки това, в бъдеще, толкова повече ми се ровят в спецификата на нови дейности за себе си, толкова по-ентусиазъм започва да се чувства. Така удобно е тази работа толкова ефективна, че отговаря на всички мои нужди и амбиции. Много скоро станах лидер на доста голям структура и управление на науката на структурата трябваше да разберем в движение. Всъщност, това е път, който неминуемо минава всички, които достига върха на кариерата си в мрежа.
Разбира се, имаше грешки, смущаващи гафове и провали. Но трябва да се приучи да ги разглеждат просто като на следващия етап от своето развитие, като предизвикателство за себе си. "Ти не знаеш - учи, не искат - да се направи" - аз се повтори, че сто пъти изслушани по време на службата си в армията на собствените си и други командири. Само че този път на командира за себе си, аз самият бях. И постепенно става по-малко грешки и успехи - повече. Организацията стана, аз се превръща в лидер на много хиляди мрежова структура. В резултат на това допълване система бивши заболявания и заболявания са изчезнали напълно, а бившите финансови проблеми са решени.
Така че - как да се превърне в "добро общо" това, което трябва да направите, е да се изгради система от образователни лидери в тяхната структура?
Системата се нарича събиране на елементи, за да реши проблема. Роля на лидерите е да се изгради структура мрежа ефективно разработване на големи потребителски структури, широк и дълбок мрежа от дистрибутори, която дублира действията на техните лидери. Именно тази структура е в състояние да ви даде достатъчно приходи и условията за безкрайно личностно израстване. Решението на този проблем е невъзможно без работата на лидера на система, която е разделена на следните области:
- Системата на участието на други хора във вашата компания
- Обучение система - включва училищата на продукти и бизнес - семинар за хора, които са достигнали различни степени на кариерно развитие
- система за поддържане на ентусиазъм и вдъхновение - признаване на заслуги, промоция, притежаващи големи мотивиращи дейности
- Система "работа - Почивка" - е много важно да се изгради отбор, който ефективно рали в неформалната обстановка
- дублиране система - как да се уверите, че организацията е в друг град ли повтаря
Ако човек е в състояние да се образоват, подкрепа, да признае други - той е в състояние да печелят много пари и да се превърне в лидер
Вашият успех в мрежата за търговия е до голяма степен зависи от характеристиките на личността ви. В крайна сметка, мрежов маркетинг - не е само начин за печелене на пари, но и специална форма на отношения между хората. Тук, както и във всеки друг вид бизнес, важно е атмосферата на взаимно уважение и взаимна помощ. Все още няма ръководители и подчинени, както и постигане на успех не се дължи на "връзкарството" и подкупи, но най-вече заради личните си качества.
Само ярка индивидуалност може да вдъхнови хората, запали желанието им за енергична дейност и поддържане на тях гори за дълго време. Въпреки, че харизмата, склонността към лидерство - често вродени качества, но много лидерски умения могат да се научат да използват никого.
Какви са качествата, които трябва по пътя на лидерството?
ЛИДЕР е човек, който:
- наясно с неговата мотивация, която се предлага в два вида:
- "On" ПРОБЛЕМИ - "Не мога да живея по този начин вече"
- "К" постижение - "Искам да стана по-добър" - това е вярно мотивация Лидерство - е наясно, че "нещо трябва да се направи"
- Имайте предвид, че на пазара на мрежата - това е сериозна работа, с която той ще бъде в състояние да поправи ситуацията
- направите своя собствена съзнателен избор - и колко много работа
- основни цели Той Stavan, да ги формулират ясно, тъй като "няма вятър е инцидентно, които не са с местоназначение пристанище"
- Планирайте работата си за постигане на целите
- Постига Самостоятелно мотивация - и това задължително включва самодисциплина в изпълнението на плановете си за постигане на целите, заложени за ден, седмица, месец
- Следващата стъпка е лидер - сградата отбор. група потребители - това не е в екип. Екипът е съставен само от хора, които са показали своите лидерски умения.
- Критерият за влизане в екипа на човека е осъзнаването от тях, че тя работи.
- Командата преминава следващите етапи на обучение и ефективно взаимодействие
- Проучване - всичко това допринася за растежа и подобряване на качеството на работата на всеки член на екипа
- когато отборът обучени, всеки член повтаря по-горе действия и създава нова команда, че основната структура