Актът на кръшкане офицер проба 2019
Акт за отсъствията на служителите - документ, чрез който можете да привлечете служител на дисциплинарни мерки. Наказанието може да бъде на устна характер на коментарите, или прекратяване на трудовото правоотношение.
В споразумението се прави на обичайната форма, без да попълвате единна форма. С регистрацията си, трябва да отговарят на определени изисквания, както и в изготвянето му комисия участва група, която трябва да бъде броят на най-малко двама души.
Също така, документът да бъде по-пълно следната информация трябва да бъде вписан в него:
- Информация за комисията и персонала, който shirked работно време;
- Причините за нарушението;
- период от време на отсъствие на служителя на работното място;
- Местоположение и дата на.
След това идва процеса на запознаване с документа и подписа на служителя.
Правила за регистрация на Закона за отсъствията на служителите
Първото нещо, което един служител да напише обяснителна бележка за причината, поради която той пропуска работа, като по този начин извършването на нарушение. Един обяснителна записка произволно в писмен вид на ръководителя на организацията. Освен това, тя трябва да бъде представен на специална комисия, която ще определи степента на грешки и да направи подходящия дисциплинарни мерки.
Ако лицето не е уведомил работника или служителя за довеждането му до нарушение на разрешението, е необходимо да го изпрати препоръчано писмо. Трябва да се отбележи, че споразумението е направена само седмица, след като нарушението, ако от страна на работника не е имало отговор на уведомлението.
Кой може да направи акта на отсъствията на служителите
Трудово право позволява България да прибягват ръководството да изправи пред съда си служител работно време разходка. Документ на странствуващ може да направи пряк ръководител нарушител. Boss трябва да се посочи за каква причина е извършено отсъствия и какво наказание ще бъде предмет на служителя. Решението за признаването на нарушения по преценка на Комисията.
Условия за съставяне на акт за отсъствията на служителите
Тъй като липсата на служител в продължение на повече от четири часа се разхождат в изтичането им, можете да започнете да се изготви резолюция относно нарушението. Необходимо е да се записват всички пропуснати дни и да удостовери документ за доказателство, за да се възстанови от служителя за изчезнали работа.
Това трябва да бъде направено не по-късно от 30 дни, а вие трябва да знаете, че оформлението на документа не може да бъде, ако ръководството не получи обяснение от кръшкач.
А инструмент проба от отсъствия служител
Документът е в свободна форма, в този случай, че акт беше подсилена от закона, той трябва да съдържа следното:
- Разположение и подготовка на времето;
- Името и номера;
- Позиция на създателя на информацията, както и данни и свидетели на служителите;
- Информация за отсъстващите;
- Данните за прохода;
- Подписи на лицата, които са посочени в текста на документа.
В документа, изготвен за целите на предоставянето на доказателства, че работникът или служителят е извършил дисциплинарно нарушение и не се явява на работното си място. Освен това, актът се използва за изготвяне на работника или служителя отговорни за действията им и да започне да се свие процедура прекратяване.
Актът на уволнение на служител за отсъствия - проба
За регистрация на документа ще се нуждаят от специално подготвени форма или обикновен лист А4. Текстът показва, колко дълго са били отсъствия, както и причините за всичко това се поддържа от подписи и печати. Документът трябва да съдържа и регулаторната рамка, необходимите доказателства за несъответствие на вътрешния ред и дисциплина на работното място. Всичко трябва да бъде документиран и изпълнява правна сила, че не е имало производство нелегитимност документи.
Основанията за оспорване акт на кръшкане
Всеки гражданин на правото на оспорване на законността на акт, съставен от факта на отсъствие от работа.
Актът на липса на персонал на работното място може да бъде обявена за недействителна, ако е поради следните причини ще бъдат факта:
- Базата данни от страна на главата не е била предоставена за бегълци преглед;
- Ако служител е изключен работа за добра кауза, и не може да го докладва, но той има всички необходими документи, потвърждаващи думите му;
- Ако няма доказателства, че работникът или служителят не е бил на работа за повече от четири последователни часа.
Ако служителят може да докаже, че е бил незаконно уволнен, той трябва да бъде възстановен на бившия работното място, и той има право да поиска обезщетение за неимуществени вреди.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
- +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
- +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.