Актът, че е закъснял за работа работник

Образуване на акта на закъснението се прави в случаите, когато работникът или служителят на предприятието идва на работа по-късно от момента, посочен в трудовия си договор в началото на работния ден.

ФАЙЛОВЕ
Изтегляне на бланка на акта на закъснението за сертификат работа .doc Изтегляне на извадка за закъснението за работа .doc

Кой следи от времето на персонала

Всеки служител има доста голяма организация, която отговаря за отчитането на времето на персонала. Обикновено това е:

• Специалист отдел Човешки ресурси;
• представител на службата за охрана;
• Ръководител на структурно звено;
• Секретар.

В специален регистър, който човек бележи време на пристигане в работата на колегите си, както и времето, когато те напускат дома.

Всички разтакаване, отсъствия, отсъствия от работното място за професионални нужди и лични въпроси и обработка също са вписани в документа за регистрация.

Тази практика позволява на работодателя да се знае точно колко време се отделя, или че неговата подчинена на работното си място, ако се изискват отработените часове, колко добре отговаря на трудовата дисциплина и действа от работата на предприятието и режим на покой.

Ситуации, в които не могат да направят без да се правят когато се държи като закъснял за работа

Всяка компания има своя режим на работа. Някъде насрочи съвсем безплатно - изисква важна работа 8 часа на ден или 40 часа седмично, а в някои случаи дори, че закъснях за една минута сериозно административно нарушение (най-много - в големи промишлени предприятия с непрекъснат производствен цикъл).

Обикновено, ако един служител без основателна причина и основателна причина е късно за работа, той се стреми по някакъв начин да преговаря с работодателя. И в повечето случаи това може да бъде направено. Въпреки това, такъв мирен начин за разрешаване на ситуацията няма да работи, ако работникът или служителят признава забавянето не е първият път, както и, ако се държи предизвикателно и неадекватна.

В такива случаи, представител на работодателя е вероятно да бъде акт на закъснението. Това е сериозен документ, в който един нарушител може допълнително да бъде наказан (включително прекратяване на редовното закъснение).

Който образува когато се държи като късния

Актът на закъснението обикновено пише същия работник, който поддържа записи на времето на служителите.

Това е задължително при изготвянето на акт трябва да присъстват най-малко един, а за предпочитане две свидетели, че техните автографи се уверете, че цялата информация, записана в удостоверението са верни.

Служителят, който позволи на забавянето също трябва да сложи подписа си върху акта. Ако той по някаква причина не искам да го направя, в акта е, трябва да се спомене.

Особеността на акта, обща информация

Ако необходимостта от изготвяне на доклада застана пред ще закъснеете за работа, и не знаете как точно да направите това, прочетете нашите съвети и да обърне внимание на примера на документа.

Нека да започнем с обща информация, отнасяща се до всички ценни книжа от този вид:

1. В момента няма единно действие на пробата. Това означава, че е възможно да се напише в свободна форма, или ако една организация има документ шаблон - по тип.
2. Всяко действие трябва да има определена структура, която включва "капачката" - в началото на документа, основната част и заключение.
3. Актът трябва задължително да включва подписите на съставителите, но отпечатването при това не е необходимо да се определят. Това се дължи на факта, че наскоро изискване за прилагане на държавни продукти за разглеждане на документи закрит, така че подпечатана акт е необходимо само, когато има едно правило в наредбите, издадени от организации.

Също така, имайте предвид, че действието могат да бъдат формулирани по конвенционален чист лист всеки подходящ размер (за предпочитане А4) или на компания бланки. Разрешено за отпечатване на сертификат на компютъра си (с последващо отпечатване) или да пишете на ръка (без поправки, грешки и корекции) - всичко това при определяне на законността на документа е без значение.

Извършено деяние, извършено в два екземпляра. който трябва да е идентична по съдържание и равни по закон. Един екземпляр от документа остава с работодателя, работника или служителя се прехвърля във втора, закъснява за работа.

проба документ

В началото на документа е записано:

• името му;
• датата на доклада;
• място (населено място), в която е регистрирана организацията работодател.

След това идва основната част. То се вписва тук:

• Официалният представлява акт (неговата позиция, име);
• по същия начин - всички останали лица, присъствали по време на формирането на документа;
• нарушител на личните данни на трудовата дисциплина;
• времето, в което на нарушителя дойде на работното място. Тук е необходимо да се отбележи, колко струва (в часове и минути) работникът или служителят е късно.

Ако една закъсняла готови да представят писмени обяснения на своето закъснение - задължително трябва да се отбележи, както и обратната ситуация, когато такова обяснение не разполага.

Ако е необходимо, документът може да бъде допълнена с всяка друга информация, в зависимост от обстоятелствата.

Накрая, актът се подписва от всички присъстващи лица.

След като актът

След окончателното оформяне на формата и да се запознаят с тях обиждаме служител, документът следва да бъдат прехвърлени на директора на резолюцията. Въз основа на това той прави своето решение за всеки подчинен коментар (обикновено за първи път), или по-тежко наказание.

Тогава действат отдел персонал, който е прикрепен към личното дело на служителя и да се съхраняват през целия период на трудовия договор. След уволнението на лицето, по отношение на които е изготвено, акт, сред документация друг персонал, свързан с уволнение е прехвърлен в архива на предприятието.