Ако служител в друг град

Понякога е необходимо да се направи главата на работата на търговски представител, регистриран в друг град. Как да се попълни в работната книга на работника или служителя, а не да се регистрират отделно подразделение?

Отношенията между работодател и работник, пребиваващ в друг град или регион, регламентирани от Кодекса на труда. За да се избегне регистрацията на отделно звено и не нарушава приложимото право, мениджърите трябва да организират такъв работник като надомните работници. Права и задължения на надомните работници и техните работодатели са регламентирани в т. 49 LC RF. По-подробно на върховенството на закона в тази област, определена с Резолюцията на Комитета на СССР, на секретариата на всички от 09.29.1981 номер 275 / 17-99 "за одобряване на условията на труд на надомните работници" (по-нататък - разпоредби). В него се посочва, че надомните работници са лица, които са подписани на 29.09.1981 номер 275 (в писмен вид) с организацията на трудов договор за извършване на работа в домашни условия (стр. 1, 7 от Наредбата за условията на труд на надомна работа, одобрени. Резолюцията на Комитета на СССР, на секретариата на All / 17-99). Останалата част от документите на персонала се обработват по същия начин, както при нормален работник.

Според споразумението с надомните трудовия договор работодателят трябва да:

предостави на работника или служителя с оборудване, инструменти и друго техническо оборудване (понякога договор задължава работника или служителя да купуват собствените си);

гарантира на работниците доставки (в някои случаи работникът или служителят е длъжен да ги купуват сами по себе си);

Споразумението предвижда също за:

компенсация за да служителя на разходите за консумативи, закупени от него и други разходи, свързани с изпълнението на работата в дома;

на процедурата за предоставяне на работника на резултатите от техния труд на работодателя (създаване на комуникация, документът за поръчка);

други права и задължения на страните.

Ако една страна (като служител), първо да подпише трудов договор (в два екземпляра), и след това да го препратите на работодателя (лично или чрез представител да подпише двете копия), а след това не се счита за нарушение на трудовото законодателство. Подписано копие ще остане с работодателя, а другият ще бъде изпратено по пощата на служителя. Когато телекомуникационна регистър дома месторабота като отделно подразделение не е необходимо. След отделна организация разделение я позна географски отделена единица по местонахождението на която е оборудвана с фиксирани работни места, а след това има места, създадени за повече от един месец (Sec. 2, чл. 11 от Данъчния кодекс). Надомните условията на труд, това определение не реагира.

В трудовото законодателство има две основни понятия, които са от значение за определяне на мястото на изпълнение на служебните им задължения на служителя, - мястото на работа и на работното място. Място на работа - е особена организация (юридическо лице), където един служител е взета в деня на сключване на трудовия договор (член 57 от RF на LC.). Като част от концепцията на мястото на работа, също трябва да се разглежда като структурно звено, което включва заеманата от работника или служителя, а и самата нея. Определяне на работната станция се състои от чл. 209 от Кодекса на труда: "Работното място - място, където работникът или служителят трябва да е или къде трябва да пристигне във връзка с работата му, и което е пряко или непряко под контрола на работодателя." Основният компонент на тази концепция (директен и индиректен контрол на работодателя) за надомните работници не е толкова частен контрол жилища работодателят няма право. Това е нарушение на конституционните разпоредби относно неприкосновеността на дома. Така надомник има способността да изпълняват работните функции и която и да е друго място, например в страната.

Така че, надомни работници имат място на работа - това е работодателят, който е подписан трудов договор, но нямат работни места. Ето защо, при сключване на споразумения за условията на отделно звено занаятчийската индустрия не се появи, и на работодателя да се изправи на данъчната сметка не е необходимо.

Процент и Сподели