Ако долнокачествен dekretnitsy

854: Намаляване, трансфер до скорост на майчинство, бременност

И ако мога да си спомня, че знак в момента? За мен е важно да се продължи работа за мен след напускане на отпуска по майчинство. Благодарим Ви!

Аз в отпуск по майчинство, веднага след като изтече мандатът му, ще предаде бележка на намалението. Аз съм планира друг бременността до края на първото постановление. На работа, ми беше казано, че в този случай, аз не плащат на отпуск по болест и майчинство и няма да плати обезщетение за грижи за деца до навършване на една година и половина години.

Плащания, като същевременно намали dekretnitsy

не намали конкретен човек, а длъжността, която заемат. намаляване на позиция "майчинство" невъзможно, тъй като TC България задължава работодателя да запази dekretnitsey работното й място (позиция) и не може просто да намалят позиция.

Да, и когато това е във вашите творби.

Ако долнокачествен dekretnitsy

Жената, валидността на трудовия договор, който беше удължен до края на бременността, работодателят се задължава при поискване, но не по-често от веднъж на всеки три месеца, за да предоставят медицинско удостоверение, потвърждаващо статута на бременността. Ако жената всъщност продължава да работи след края на бременността, работодателят има право да прекрати трудовия договор с нея във връзка с изтичането на неговата валидност в рамките на една седмица, считано от деня, в който работодателят е знаел или е трябвало да стане наясно с факта на прекратяване на бременността.

Уволнение на жена във връзка с изтичането на договора за работа по време на бременността, освен ако трудовият договор е сключен за изпълнението на задълженията на отсъстващия служител, както и че е невъзможно с писменото съгласие на жената, за да я прехвърли на края на бременността на друга информация, достъпна за работа на работодателя (като свободна позиция или работа, квалифицирани жени, както и на свободна ниска позиция или платена работа), че една жена може да направи по отношение на неговото здравословно състояние.

Разумна да превежда служител на курс по майчинство от работодателя?

На въпроса дали ще останат на работа, когато ни dekretnitsy дойде, те казаха, че цените ще бъдат по това време, и ние сме се връща в нормален ритъм.

4. Ако история на работодателя, че след dekretnits да ни работят отново даде нормалната ставка, - вярно, тогава това, което трябва да се документира, който документ ние сме длъжни да даде, че не е

Служителят не може да бъде намалена, ако го заменя dekretnitsy на позиция

Въпреки това, на борда на районния съд стигна до различно заключение. Тя обясни, че един служител може да бъде освободен само ако действително намаляване на позиции. Въпреки това, след което той заема служителят остава в набирането на персонал. И това е бил регистриран като основен служителя със седалище в постановлението. Тъй като позицията не е намалена, а уволнението на служител е незаконно. С този начин на разсъждение борда

Аз нарязани моя пост, докато бях в отпуск по майчинство

Работодателят ясно наред и нарушава закона. Какво означава това?

Това означава, че можете да се съди в съда за възстановяване на правата си. Вашата задача обратно, можете да предяви иск за обезщетение за лишаването от възможност да работи на средната работна заплата за периода от датата на уволнението до датата на възстановяване, обезщетение за неимуществени вреди. Можете също така да се възстанови разликата в ползите за грижи за деца между този, който трябваше да получите и двете вървят и да получите като безработни.

Аз нарязани залогът ми, докато аз съм в отпуск по майчинство

Тук въпросът е: защото те не могат да ме откаже от това твърдение? И още един въпрос: ако аз все още пиша до три години и ще се седи у дома си, който ще бъде броят на работа, ако залогът ми не е? Предполагам, че те трябва да ми предложи друга работа, но какво ще стане ако аз нямам друг образование, може да работи само като секретар (има образование в тази индустрия), това е друг въпрос, това, което те

Намаляването на скоростта на книжните

Намаляване на служител, който е в отпуск по майчинство

Скоростта на работника или служителя в отпуск по майчинство не може да бъде намалена, така че да забележите, че не е необходимо да се ръка.