Агенция работа - използването на агенция труда в България през 2018 г.
Агенция труда в Русия
Агенция за работа в различните му форми съществува в нашата страна в продължение на много години или дори десетилетия: този вид отношения между работодател и работник в България е доста често, докато не са били коригирани от основните законодателни актове на "правилата на играта" в тази област.
В чужбина, тези отношения се наричат Outstaffing от английски език. предварително да се - "навън" и персонал в превод - "персонал".
Ще се интересуват! Всичко, свързано с избора и проектирането на работа на персонала
- Всички пробация
- Обучение и развитие
- Контрол на персонала
- Системата за мотивация
- Документи при кандидатстване за работа
В най-простата форма, агенция труда е както следва: едно лице сключи договор с определена фирма, например, една агенция за наемане, което след това, при специални обстоятелства, в зависимост от работата на този човек "под наем" на друго дружество, друг работодател. В този случай, с едно лице е направен срочен договор.
Ползи за работодателя, които получават в неговата компания привлечени служители са очевидни.
На първо място, работодателят може по всяко време да прекрати срочен договор, и второ, безспорен плюс за компанията, която срочен договор да не се уреждат начина и времето на работа, условията на труд.
Преди приемането на Федералния закон No116-FZ на страната ни назаем едва ли са били заети няколко милиона души. Новият федерален закон регламентира тази област и каза, че предметът на договора за наем може да бъде собственост, но никога - хора. Кодекс на труда се допълва с член 56.1, първо изречение от които гласи: "назаем труд е забранен" и работата на служителите, работодателят е временно изпратен на други физически или юридически лица по силата на договор за работа на персонала зададете глава 53.1 от Кодекса на труда.
Защо агенция работа в нашата страна е забранена със закон? Защото в такъв триъгълно трудово правоотношение - "истински работодателя, формален работодател и служител", е нарушил правото на граждани в повечето случаи.
Но, според федералния закон No116-FZ, тази форма на заетост в нашата страна е разрешено, но само в различна форма и с задължително спазване на изискванията на работодателите на новия закон и основните трудови стандарти.
Осигуряване на работниците и служителите
Федералната zakon116-FZ изменен законът България "На заетостта в България", и се въвежда в член 18.1 "Изпълнение на дейности по предоставяне на труда на работниците (персонала)" нови понятия, свързани с тази форма на взаимодействие между работодателите, тъй като аутсорсинг.
Например този вид взаимодействие между двете работодателите, аутсорсинг, в нашата страна е разрешен. Ако компанията сключи договор с трета страна за предоставяне на услуги, например за почистване, и това е аутсорсинг. Това означава, че прехвърлянето е извършено функции на персонала, а "договор с подизпълнител". Но не бъркайте понятието "аутсорсинг" и "outstaffing".
Регулиране на дейността за осигуряване на работниците и служителите
1. активност в предоставянето на персонал outstaffing право да извършват:
• Частни агенции по заетостта
• Други юридически лица, включително чуждестранни, ако съгласието на наетите чрез агенции работници временно изпратен на юридическото лице, което е свързано с водач страна (т.е., те могат да повлияят на дейността на юридически или физически лица, които се занимават с предприемаческа дейност), или акционерни дружества или юридически лица, които са страни по акционерно споразумение със страните.
2. Частни агенции по заетостта, имат право да извършват дейности outstaffing само при следните условия:
• При агенция по заетостта не може да бъде дългове за данъци, такси и други плащания към държавния бюджет;
• Липсата на криминално досие в главата на компанията (по-специално, икономически и срещу лицето);
• Уставният капитал на агенцията е не по-малко от 1 милион рубли;
• Висше образование в ръководителя на Агенцията;
• да имат опит от най-малко 2 години в последните три години начело на агенцията в областта на заетостта и трудовата заетост.
3. участват в дейности за осигуряване на outstaffing служителите имат право само на предприятието, без да се прилагат специални данъчни режими.
4. Договорът за предоставяне на допълнителни трудови служителите на една компания на друго лице на задължителен принцип трябва да бъдат включени за спазване на условията на отговорностите на страната домакин за осигуряване на безопасни условия на труд и безопасност, които са регистрирани в законите на страната.
5. Съгласно закона забранява пряката към специалистите по приемаща организация по договор за предоставяне на работна сила:
• Подмяна на служителите, които участват в стачката не, или публикувани по време на работа заради забавянето на заплатите;
• Извършване на строителни работи в случай на спиране на работа от приемащата и времето на престой, или в случай на несъстоятелност на дружеството или в случай на заплаха от масови съкращения.
6. Освен това, по искане на Закон 116-FZ, забранява прякото заемане на служителите:
• В опасни предмети I и II класове на опасност;
• За да работите с вредни и опасни условия на труд трето или четвърто степен;
• За да работите в морето в кораби, като членове на екипажа;
• За подмяна на експерти, ако компанията трябва да получи лиценз за извършване на някои операции.
7. Законът изисква твърд водач svoihspetsialistov, задължителни застрахователни премии, изплатени в HIF срещу трудови злополуки и професионални заболявания.
8. Ако служител на outstaffing настъпили по време на разследването за злополука е необходимо. Комисията се състои от страна на приемащата страна, и част от него трябва да бъде част от представител на изпращащата страна.
9. взема служители "заемат", това е възможно само при следните условия:
• Един служител може да работи в приемащото дружество не е повече от девет месеца;
• Заплатите на допълнителен персонал трябва да бъде не по-малко от определеното по трудов договор;
• привлечените служители трябва да бъдат компенсирани за работа с вредни и опасни условия на труд.
10. Когато посоката на работника или служителя на работа в нова компания, по силата на договора, лично агенцията по заетостта завършва с работниците на агенцията допълнително споразумение към трудовия договор. Този документ трябва да съдържа пълното име на фирмата-домакин (или името на физическо лице), документи за самоличност на приемащата страна, организацията на ДДС, града и датата на подписване, срокът на договора за работа на персонала.
11. Цялата информация за заетостта са направени в работата книга агенцията по заетостта на служителите.
12. Агенцията е мониторинг на работата на служителите в компанията домакин, и следи спазването на всички клаузи на договора, както и на разпоредбите на Кодекса на труда.
13. За всички по-горе нарушение на Федералния закон No116-FZ трябва да е административна отговорност в съответствие с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на България - с глоба или административен спиране на дейността на дружеството за срок до три месеца.
Програмата за търговци на дребно, търговци на едро, онлайн магазини и услуги
