А инструмент извадка от служител отсъствия 2019 изтеглите формата, под формата
Закон за отсъствията на служителите записва негово отсъствие без уважителни причини за по-дълъг от четири часа. Това произволно документ, той все още не е одобрен форми, но служи като основа за налагане на дисциплинарно наказание. За отделни случаи на липса на работодателя може да се прилага забележката или порицание за отсъствията на служителите гарантирано чака уволнение. В основата на наказание, заедно с протокола от заседанието на дисциплинарната комисия, ще служи като акт на отсъствие на служителите. Ние даваме извадка от документа.
В такъв случай, отсъствие от работа се счита за отсъствия
Дори един-единствен отсъствията е причина за уволнение, защото това е грубо нарушение на трудовата дисциплина. Като се вземат предвид конкретните обстоятелства на главата и може да се прилага по-лека санкция. Задействане на тази основа осигурява претенции. "А" н. 6, чл. 81 LC RF.
Според определението, дадено в тази правна норма, това е липсата на отсъствията на работното място по време на работния ден или смяна повече от 4 часа, без сериозна причина. Така например, посещение на лекар за консултация, без да отваряте отпуск по болест - неразумно извинение да напусне работното място, без разрешение на работодателя. Служителите също нямат право да посети роднини в болницата в работно време и се оставя в противоречие с шефа на освобождаване.
Ако служителят доказва, че пристигането му на работното място или непреодолими обстоятелства предотвратени сериозни причини, отсъствие няма да се отчита дори и да направи акта на osutsvii.
Кой е акт на отсъствията на служителите
Задължението да се изготви доклад за отсъствията на служителите не е възложена на всеки конкретен служител. Вижте този документ може всеки колега, който отсъства от мястото на служителя. Най-често запълва тази форма директен кръшкач ръководител. Но това може да се направи и специалиста по персонала и секретар, както и адвокатът на организацията.
Особености и правила за проектиране
Създаване на документ може да бъде на нормална А4 лист или на бланка на организацията. Можете да приготвите удобен шаблон, който ще влезе само липсващата информация. Един от възможните варианти на шаблон, можете да изтеглите в долната част на страницата.
Не задължително форма празен, така че текстът е променен с оглед на ситуацията. Въпреки това, съществуват общи задължителни правила за подаване:
- действа в два екземпляра, единият от които се предава на работника;
- Хартия има сериен номер и точната дата на получаване;
- Тя съдържа информация за организацията, работодателят;
- Име и длъжност на служителя, за да се позволи кръшкане;
- Имена и длъжности на служителите, които са подписали документа, като по този начин се осигурява отсъствието на колегите си;
- документа се дава на работника или служителя за подписа (в случай на неуспех да подпише документ, бележка от това и отново удостоверява с подписи на свидетели).
Датата на препарата не трябва да бъдат много hooky ден, но трябва да се издават на хартия не по-късно от един месец след инцидента. Препоръчително е да се подпише такава форма, е най-малко трима служители. В този случай, ако случаят се отнася до съдебни, документът ще бъде от голяма правно значение. В допълнение към директното акт съставлява липса на служителя на работното място, подписа си върху хартията сложи още двама свидетели.
Служителят, който се използва за ограничаване на достъпа въз основа на закона, не може да се съгласи с него и да се потърси защита в съдилищата или инспекцията по труда да оспори факта, отсъствията от работа. Ако при изготвянето на акта недостатъци, тя може да доведе до отмяната му. Също така, на хартия няма да бъде валидно, ако работникът или служителят се окаже основателна причина за отсъствие. Най-често срещаните грешки в дизайна на акта:
- не са показани данни за отсъствие по-дълго от 4 часа (не подпечатани момента на пристигане, заминаване, otstutstviya дата, няма свидетели подписи);
- документът не се предава на подписа на служител (но без съответната маркировка върху отказа от подписването сертифициран от други работници).
Закон без служителя на работното място обикновено съдържа следната информация:
- името на организацията, неговото местонахождение;
- името на документа, регистрационен номер и дата на;
- фамилия, име и длъжност на създателя на документа;
- Име и длъжност на присъстващите колеги, които подкрепят написаното;
- описание на нарушението, периода на отсъствие;
- Името и длъжността на извършителя;
- на свидетели подписите на свидетели;
- подпис на работника, който се запозна с формата и получи копие от него.
