22 социално партньорство

1.Kollektivnye договаряне в колективното трудово договаряне и споразумения.

2. Взаимна консултация (преговорите) - в случаите, определени със закон (например уволнението на работната сила в профсъюзи, когато обединението не са съгласни (член 372 от КТ RF) ..

3. Участието на работниците и техните представители в управлението на организацията.

4. Участието на представители на работниците и работодателите в досъдебното решаване на трудови спорове.

- равенство на страните (всяка страна може да започне преговори);

- уважение и зачитане на интересите на страните (интереси на страните се споразумяха в залата на преговори);

- заинтересованите страни да участват в договорни отношения (законодателят дава все повече и повече въпроси на страните, и те ще се съгласят);

- спазването от страните и техните представители на законодателството в областта на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство (всяка от страните, подписали съответния договор или споразумение, е длъжен да се съобрази с условията);

- Пълномощните представители на страните (представителите на работниците се избират от събранието (конференция), техните правомощия потвърдиха поток среща, представители на работодателите са назначени - тяхната власт потвърждава заповедта);

- доброволно приемане от страните на задълженията, без принуда и заплахи);

- реалността на ангажиментите, поети от страните (взети задължения трябва да бъдат осъществими);

- граница извърши колективни договори и споразумения;

- изпълнение контрол вземат колективни договори, споразумения (извършени надзорни органи);

- отговорност на страните и техните представители за установяване на неизпълнение на техните грешки колективни трудови договори (установено административно отговорност).

- федерално ниво, тя трябва да бъде създадена, за да оправдае регулиране на взаимоотношенията и сфера на труда в България;

- междурегионално равнище, трудовите права на повече лица от;

- териториално равнище, което определя принципите на регулиране на трудовите отношения в общините;

- местно, в която са посочени задълженията на работниците и служителите и на работодателите в трудовите отношения.

Като всеки механизъм, то има редица компоненти оръжие, взаимодействието на което води до постигане на обективната функция.

- създаването и спазването на хармонизиране на интересите и позициите на страните;

- кодификация на партньорство в законите на Руската федерация на Федерацията, в разпоредбите на органи на държавната администрация;

- контролира изпълнението на договори и споразумения;

1. Консултации

2. Изисквания за номиниране и предложения на страните

3. Участие в колективното трудово договаряне

4. Използването на помирителните производства

5. Регистрация на договори и споразумения достигнал

6. Мониторинг на изпълнението на договори и споразумения