Знайте, Intuit, лекция, пазарно поведение фирма труда
Анализът на фирма поведение на пазара на стоки, взаимодействието му с конкуренти позволено да получите представа за фундаменталната основа на дейността на дружеството, опазване на околната среда в нейната икономическа среда. Сега трябва да се съсредоточим върху това как компанията се осъществява в специален пазар - пазар на труда, където той наема работници, които ще извършват процеса и производството на своите стоки. Вие трябва да отговори на въпросите: защо фирмата е привлякла само за определен обем от работа, защо той може (или принудени) да заплати на всеки работник определена заплата. как готовия продукт на пазара има влияние върху пазара на труда?
Трудът е специфична стока, и тъй като на пазара на труда има редица функции, които отличават този вид на пазара от всички останали. Тези функции включват характеристиките на формирането на търсенето и предлагането на труд на труда. Нека разгледаме как да се прояви със спецификата на всяка от страните на пазара на труда.
Особено търсенето на работна ръка
Първоначално, трябва да се отбележи, че търсенето на труда налагат фирма, т.е. институционално образование. а не на отделни индивиди. Ето защо, поведение и целеполагане фирми играят доминираща роля тук.
Търсенето на труда е получен търсенето от страна на търсенето на продукта. продукт на компанията, тъй като икономиката се фокусира предимно върху нуждите на хората за стоки и услуги и работа в тези условия се появява само като средство за постигане на това. Следователно, има силна връзка между количеството и качеството на стоките, които правят изисквания към крайните потребители, както и количеството и качеството на работата, която наема фирма. Това преплитане на двата пазара, предоставя специални механизми за прилагането на пазарни структури.
Образуване на търсенето на работна ръка е подчинена на основната цел на компанията - да се сведат до минимум разходите. Следователно, съотношението на наемния труд и плащане в брой в размер на пари и плащат за другите фактори на производството са такива, че общите разходи на дружеството в същото време се оказват възможно най-малък за дадено освобождаване. С други думи, това е необходимо да се използва труда и други ресурси, за да се гарантира най-малко минимална ефективна освобождаване.
Образуване на търсенето на работна ръка
На първо място. като основен фактор на пазара на труда, е търсенето на крайния продукт, той е маргинален продукт на труда оказва влияние върху размера на труда, които ще наемат фирмата. Пределния продукт на труда - това е допълнителен обем продукция, получена чрез използване на допълнителни дялове на труда, когато обемът на другите фактори на производството са фиксирани. Пределния продукт на труда се изчислява като частично производно от общия обем продукт на нает труд:
където MPL - маргинален продукт на труда; Гражданска отговорност - кумулативен продукт на труда за фиксирани суми на други ресурси; L - сумата на наемния труд.
На второ място. Продуктов пазар влияе върху формирането на търсенето на работна ръка от цените на продуктите (Р).
Тези два фактора комбинират, за да се ограничи добив продукт се изразява (парична граница форма продукт):
Компанията се фокусира върху рентабилността на пределния продукт на определянето на броя на заетите лица: това е важно не само за физическото производителността на работниците, но също така да се ограничи рентабилността на продажбите на пазара, това е, каква е пазарната цена на крайния продукт. По този начин, твърдо търсене на работна ръка е продукт на доходността граница на труда:
Тъй като пределната производителност на фактор има тенденцията да намалява с увеличаване на сумата на неговата употреба, при равни други условия (фиксирани количества от други фактори на производството постоянни цени на стоки, и т.н.), кривата на търсенето на работна ръка има отрицателен наклон. С увеличаването на броя на заетите работници тяхната пределна производителност пада, следователно, компанията ще бъде готов да плати допълнителните работници по-ниски заплати (фиг. 4.1).
Фиг. 4.1. Търсенето на работна ръка
Фактори на търсенето на работна ръка
Нека сега разгледаме факторите, които влияят на търсенето на работна ръка.
По-рано, беше отбелязано, че между търсенето на работна сила и търсенето на продукта, има пряка връзка. Нарастващо търсене на продукта води до увеличаване на търсенето на продукцията заетите в този вид работа. Това се дължи на факта, че увеличаването на продажбите на продукти на фирмата получава допълнителни приходи, част от която може да се използва за набиране на допълнителни работници и по този начин се разширява производството на този продукт.
Между търсенето на работна ръка, а фирма изпълнението на тази работа е, че има пряка връзка. По-продуктивни от средното са служители на тази заетост, (при равни други условия) е по-голямо от търсенето за тях, тъй като по-висока производителност означава по-голяма стойност от максималната продукта на труда. което от своя страна води до увеличаване на приходите на компанията.
Ръстът на производителността зависи от:
- количества от други фактори, използвани в производството, заедно с трудност;
- технологични подобрения, прилагани при производството;
- качеството на труда се използва.
И в трите случая, има пряка връзка: по-голям е броят на допълнителните фактори и технологични нововъведения, използвани в производството, а по-високо качеството на труда (тоест, образование, умения, опит), толкова по-висока производителност.
Цена resursozameniteley работа от този тип (тя може да се класифицира като капитал и други видове работа) има пряк ефект върху търсенето на работна ръка. цена растеж на замяната на ресурса води до намаляване на търсенето на сменяемата ресурс и увеличаване на търсенето на този ресурс (труд).
Цена допълнителен ресурс (като друг вид труд и капитал) има обратен ефект върху търсенето на работна ръка. Темповете на растеж комплементарна ресурс води до намаляване на търсенето, а оттам и до намаляване на търсенето на труда, който се използва във връзка с този ресурс.