Защо теорията на управлението, кочан медии
Когато този контрол е възможно въз основа на практически умения, които отделния-мениджърът повече или по-малко съзнателно и умишлено използва, разработва и се натрупва като техния житейски опит. Всяка теория за него лично за управление като цяло, не ми пука, ако тя е достатъчно чувствителен и внимателен към това, което се случва и как в неговото управление. Прехвърлянето на умения за управление на други хора - тези, които току-що влезе в сферата на административната дейност - също е възможно без никакви теории, ако те (влизат в сферата на управление), от своя страна, не се колебайте, което се случва в техния район на дейност, вижте как реагира тя мениджър, учител, и може добре си представите себе си на негово място в най-различни управленски ситуации.
Но в процеса на прехвърлянето на управленски умения във всяка област на социалната дейност, без да се разчита на идеен и терминологична инструмент на теория на управлението в много отношения, подобни на образованието на майката-котка котенца, които са пропити с текущия контрол на процеса и е в състояние да си представите себе си в нея, а след това да действа като мениджър в ситуации от реалния живот - браво, и които не могат - nabot много конуси. С последното би било възможно да се съглася - в края на краищата това е си подутини и nabot себе си, ако не и едно "но": тя ги nabot не само себе си, но също така и други, защото всеки акт в обществото, и по-социална и административен акт, който засяга много хора, често в повече от едно поколение. Затова обществото за прехвърляне на управленска култура от поколение на поколение, това е по-добре да го давате на основата на теорията, а не само въз основа на връзката майка-котка с малки котенца: с други думи, теорията и принципите на отношенията между котка-мама с малки котенца трябва взаимно vspomoschestvovat приятел друга в процеса на обучение.
В действителност, това е начинът: всички частния сектор приложни науки са се развили концептуална и терминологична апарат, въз основа на които знанието се предава от поколение на поколение. В действителност, във всички частни сектори на приложни знания ние говорим за управлението на тези или други процеси, свързани с тяхната "домейн", въпреки че тези процеси, управление и контрол не се нарича: медицина лакомства и инвалиди, и не контролира здравето и болестта; Chemistry "Khimichev" вместо насочва синтеза и разграждането на химични съединения; архитектура и строителство нещо издигнат и не контролира проектирането и изграждането на съоръжения и т.н.
Така че във всяка сфера на дейност е концептуален и терминологична система, а понякога една и съща дума за вода индустрия е едно нещо, а друг - нещо съвсем различно, така че транспортната думата "търг" - вече е анахронизъм, който представлява трейлър на локомотив с вода и гориво; в англоезичен икономически "търг" терминология - заявлението за един ред, предложението (бизнес). В резултат на това, ако експертите на няколко сектора идват заедно първо да се идентифицират и решаване на някои общи за тях проблема, преди да започнете действително да го решите, те izvedut много време да се изработи обща за тях професионален жаргон (подмножество на езика , които се използват в някои области на дейност), на която компанията ще описват идентификацията и решаването на тези проблеми, ако основателите постигнатите успехи и обществено признание.
Но не винаги специалисти в различни индустрии могат да намерят или да разработят общ език (жаргон), а след това те не могат да се идентифицират проблема, за които се събраха не може да го превърне в категорията на задачи и решаването му. Това важи за всички проблеми и предизвикателства, независимо дали са малки ежедневни задължения, или обществено полезен функциониране на държавата. И това, което е по-: представителите на науката и религията (като клонове на цивилизация, култура), същите се посочва, че работят за доброто на човечеството, постоянно в конфликт един с друг по време на запомнящо историята на човечеството. В процеса на науката специализация дори стигна дотам, че не само представители на различни науки не могат да се разбират помежду си, но дори и представители на различни секции на една и съща наука губят разбиране. Същото важи и за всички исторически вероизповедания (така наречените "световни религии"): те не само не могат да достигнат до общо разбиране на богословски и социологически обективни истини, но всеки един от тях е довело до много секти в миналото и да продължи да произвежда нова секта. Това е - единственият общ науката и религията в съвременната цивилизация - непрекъснато да влоши положението в рамките на компанията и в отношенията си с природата.
В този случай, не е възможно да се постигне консенсус по най-важните философски въпроси, възможно ли е да се превърне в наистина класен мениджър, без правилна работа на дисциплина с информацията за нивото на съзнание, което не е в противоречие с функционалността на съзнанието на по-голямата част от хората, които все още не са имали време да го разшири, така че те вече не те знаят как и какво правят след това.
Дисциплина обработка на информацията на ниво на съзнание в хармония с безсъзнание нива на психиката и живота ни учи - наред с други неща - достатъчно обща теория на управлението.
