Защо облеклото на корпоративна култура развитие резултати на компанията

Да започнем с това, че дрескода в българските регионални компании - все още не са чести. Изследователски център «Супер работа» проведено проучване от 1500 офис служители от различни региони на България и е установено, че само 8-10% от българските фирми, е строго регламентира изискванията за облекло на служителите си. 36% от участниците заяви, че "те отиват да работят в това, което желае сърцето ти."

"Клопки" и предимствата на корпоративен стил

Какво е дрескода и какво е то за фирмите?
Дрес код - предписано стил на подкрепа имидж на организацията. В чуждестранни и големи български компании се обличат правила код може да бъдат подробно описани в устава на сдружението, или трудови договори на компанията, служителите могат да бъдат предвидени в заетостта, да бъде предмет на други вътрешни административни документи. В много фирми, стриктно придържане към дрескода непременно от понеделник до четвъртък, а в петък pozvolitelen произволно (умен случайни) моден стил.

капани
Разбира се, всеки мениджър решава да въведете кода за фирма рокля, или да разчита на конвенциите на рокля. Въпреки това, предимствата на тези разпоредби са ясни: определена униформа персонал - продължение на корпоративната култура и начина, по който да покаже добро състояние на нещата в компанията. И също така - уважението към партньори и клиенти, които не са разсеяни от ненужни подробности и се фокусират изключително върху бизнеса. Въвеждането на определен тип служители облекло дисциплина себе си, настройва на бизнес хармония и създава колективно чувство на сплотен екип.
Въпреки това, в случай на въвеждане на дрескода, най-важното - не "пресилено", за да се избегнат често срещаните грешки.

В действителност, грешката е само един, но голям. А именно: лидерите отиват в крайности.
Както показва практиката големите български компании да наложи дрес код и не вреди на лоялността на служителите да одобри достатъчно търсене само основните елементи на облеклото.
Няма нужда от предписания в дрехите се превърнаха в комедия, това е, за да уточни всички подробности: големината на тока, дължина на полата в сантиметри, цветни обувки.
Това ще доведе до по-оправдано гняв от страна на служителите, както и повече работници и служители.
В този стил на облекло, то зависи от това, което прави компанията. Възможно е да се изисква от стандартизацията на обща позиция гардероб - например, определен цвят вратовръзка за мъжете и блузи за жени.

Все пак, не всеки персонала на фирмата са щастливи да се вземе решение за регулиране на управлението на външния им вид. Как да кажа на PR-мениджър на компанията "Ramstell" Наталия Nagaeva до решението да влезе в една единствена корпоративна идентичност на компанията, много работници реагираха с недоверие:

В интерес на истината трябва да се отбележи, че въпреки че решението за въвеждане на единна корпоративна идентичност, е необходимо да се разгледа най-малко две клопки.
Първо - това е една стая-гардероб, отделни за мъже и жени, където персоналът ще бъде в състояние да се облича в ежедневни дрехи в логото на компания за облекло.

Вторият - да се реши въпросът кой ще плати за покупката на нови дрехи. Както се вижда от българската практика, най-приемлив за всички вариант е да се купи компания корпоративно облекло за своя сметка, а след това постепенно изваждане "нови неща" разходи за заплати на работниците и служителите. Ако въведем дрес код само от служители, това е, от една страна, буря от недоволство, и второ, за закупуване на най-евтините дрехи на опциите, които ще засегнат също имиджа на компанията.

целесъобразност
Целесъобразността на дрескод за дадена фирма - също е важен въпрос. Важно е да се разбере дали унифицирани дрехите могат да повлияят на крайния резултат, или то ще бъде само допълнителни разходи, стимулиране на подчинените си и текучество на персонала.
Изискването за поддържане на определен стил на бизнес в продължение на един служител да комуникират директно с клиенти, е оправдано и разбираемо. Но по-строгите изисквания за тези "творчески" професии или за тези, които едва ли комуникира по време на работа с "външния свят" - съмнителен ход.

Във всеки случай, ние отбелязваме, че важна предпоставка за успешното въвеждане на корпоративен стил е ранен разговор с персонала. Ако дрескода в дружество, вече съществува, информация за него, трябва задължително да бъде съобщена на всички новодошли и конкуренти. Някои хора, наличието на дрес код могат да бъдат объркващи и дори да предизвикат отказа им да работят.