Защо не покани кандидата за второ интервю

Работодателят е винаги обмисля кандидатурата на няколко кандидати за позицията, за да изберете най-подходящия специалист. Ето защо, ако заявителят не е получил покана за повторно интервю, а след това, най-вероятно, той просто не може да устои на конкуренцията.

Добър ден. Имам някои въпроси към вас. В случай на добре написана автобиография, достатъчно опит и успешна първа интервю, кои фактори могат да доведат до това, че кандидатът няма да бъде поканен на втори кръг интервюто (с главата)? Колко важно е да погледнем в първото интервю с агенция работодател или набиране на персонал, за да направи добро впечатление? Как да се отговори на въпросите за причината за напускането на предишния място? Как да се отговори на въпросите за професионалната си бъдеще, така че да не изглежда безнадеждно работодател? Благодаря предварително. С уважение,

- Елизабет, добър ден! Благодаря ви за много интересни въпроси. В действителност, разбира се, е добра първа интервю може да се случи само ако вие сте поканени за секунда. След всички етапи на интервюто свързани. Разбира се, има и изключения. Например, първото интервю наистина мина добре, но по някаква причина не сте били поканени на втория. Причините за това могат да бъдат различни: главата наляво в командировка; работата е спряно / оттеглен / затворени вътрешни резерви и така нататък. Все пак, това не се случва много често, така ми се струва, не спират на изключения.

Така че, това, което се случва между първо и второ интервю?

Кандидат, който дойде на интервюто, тя често изглежда, че той е напълно подходящ за отворено положение. Задължително опит там? Да. Resume е направено правилно? Да. HR-мениджър на компанията са положителни? Отличен! Но поканата за второ интервю не е получено. Защо? Какъв е проблемът?

Причините могат да бъдат много. HR-мениджърите на компаниите винаги разглеждат няколко кандидати за една позиция. Оценява ги отделно, като се сравняват, като се избират най-добрите. Разбира се, можете теоретично може да бъде идеалният кандидат за тази позиция, но в сравнение с други конкурент не оцелее.

Какви са другите претенденти могат да бъдат предимство?

1. Опит (подобно функционално работа в същата област, повече постижения, умения);
   
2. Качеството и нивото на образование.
   
3. Допълнителна знания (чужди езици, компютърни програми и т.н.).
   
4. Заплата очаквания (!). Това не е маловажен фактор, не е тайна, че често кандидатите, които имат почти същия опит да кандидатствате за съвсем различни заплати. Мисля, че е очевидно, които работодателят би предпочел, при равни други условия.
   
5. Презентационни умения. Друг претендент за работа може да бъде по-добре може да се разпорежда с неговото, компетентно и интересно да се говори за последните си постижения, представя себе си като професионалист, по-добре се "адаптира" опонент искания дори на етапа на перце интервю, и по този начин да докаже HR-мениджър, който е той - този, който се нуждае от компанията в момента.
   

Разбира се, може да има и други причини, които не са индивидуално значими аргументи за отказ, но заедно - да доведе до избора на друг заявител.

Преди няколко месеца, аз подготвени статия за интервюто, в което той каза, че е желателно да изглежда като кандидат за интервю, как да се държат по време на разговор с работодател, какви грешки да се избегне. Нека да го дам, защото аз се надявам, ще намерите в него, за да отговори на всичките им въпроси.

1. Външен вид

В интервюто, е желателно да се търси ", в зависимост от ситуацията." Universal е облекло бизнес костюм за мъжете; бизнес костюм, строга пола, панталон и блуза - за жените. Не трябва да има излишни украшения, екстравагантност, излишната дрехи, аксесоари, прически, козметика и дори парфюми. За да изразят своята индивидуалност чрез външен вид само допускат хора с творчески професии, като художници, дизайнери, художници. Не забравяйте, че си вид трябва да съответства на позицията, за която кандидатствате. Полезно е да се мисли за значението. Кандидатите за работни места със средна заплата не трябва да носят на интервю за работа е прекалено скъпи аксесоари и декорации - работодателят може да реши, че сте прекалено "скъпо" за него.

2. Преди интервюто

Не закъснявайте за интервю. Точността ще ви бъде допълнителен актив. Ненавременно пристигане на може предварително да конфигурирате интервюиращия ви очаква отрицателно. Ако по някаква причина не е нужно време, за да стигне навреме (забавено в сравнение с предходната интервюто, в задръстване), не забравяйте да се обадите на лицето, с което записах час, и го предупреди, че е късно. Това е много полезно да дойде на компанията на няколко преди, но отделете време, за да получите на интервюиращия. Останете в офиса, да разгледаме как изглежда и какво се прави с него. Това е един добър начин да научите повече за това дружество, в което искате да си намерят работа.

4. Документи с

Като правило, интервюиращият вече е отпечатана автобиографията си, но това е по-добре, ако се въвеждат по няколко екземпляра. В допълнение, за да възобновите, интервюто може да бъде полезно да има портфейл, ако го има; документи или копия на документи за образование, дипломи и сертификати. Не забравяйте, че интервюто не трябва да донесе всичко, което имаш - да вземе само това, което е от значение за длъжността, за която кандидатствате за!

5. Препоръки

Бъдете готови за това, че може да бъдете помолени да предоставят препоръки или се обадете на имената на хората, които са готови да им я даде. Обикновено, по-често втората опция. Ето защо, предварително трябва да уведоми тези хора да се обадя на работодателя не стане изненада за тях.

6. Консултирайте се с вълнение

Разбира се, на интервюто - това е стрес. Въпреки това, за да се справи с вълнението е необходимо. Вие трябва да бъдете спокойни и уверени, говори ясно, ясно, а не да бързаме, но не и да се простират на думите, не отивай в излишни подробности. Практика у дома, за да се говори за себе си и своите отговорности в предишните работни места (интервюиращия е вероятно да питам за тях). Избягвайте заучени фрази, говори естествено, или може да се съмнявате, че цялата информация, която "запомня", започват да задават много въпроси.

7. Да не се преосмисли

Общото правило е: ако не мога да лъжа - не докосвайте. Лъжата винаги е изпълнен с експозиция. Putao кандидат данни произвежда негативно впечатление. Не забравяйте, че компаниите не се нуждаят от свръхчовеци и професионалисти, които могат да донесат реална стойност за бизнеса. Не се приписват не е достойнство, защото всичко ще трябва след това да приложат! Говори само, че не знае и може да направи. Това ще ви даде по-голям шанс за успешно приключване на изпитателния срок и работодателят не го пропусна.

8. Слушайте думите

Слушайте внимателно какво точно се иска и да отговори ясно на въпроса. Не се опитвайте да отидат в един дълъг разговор на принципа на "това, което казвам толкова по-добре." Той няма да професионализъм, а по-скоро обратното. Отговор на всеки въпрос е не повече от две минути. Не забравяйте да гледате за обратна връзка - с интерес дали слушате интервюиращия. Ако не, по-добре Прекъсване и попита дали сте отговорили на въпроса дали допълнителната спътник. Не се отклонява от темата, дори ако мислите, че би било подходящо. Често, така че кандидатите се опитват да се справят с емоциите на интервюто или покажат своята общителност. Като правило, интервюиращия го разбира, но той се съмнява, да възникне: може този кандидат не се притеснявай, просто дезорганизирани от природата? Какво става, ако в процеса ще се държи по същия начин: дребнав и не по случая?

9. Бъдете позитивни и правилно

Включете се на интервю на позитивна среща с интервюиращия. Дори и ако преди това сте били неуспешни интервю за работа, дори и да са несигурни, сигурни, ядосан на бившия работодател - забравиш всичко вратички, които ще бъдат поканени на събеседване. Не забравяйте, че мнението на вас, включително на настроението ви, ще играе важна роля в окончателното решение. Най-вероятно, това ще даде предимство на позитивен и оптимистичен кандидат. Правилно във връзка с бившия работодател - важна част от интервюто. Ще попитате защо сте напуснали предишната работа. Типични кандидати грешка - "хвърлят" всички недостатъци на интервюиращия, тъй като компанията като цяло, и ръководството. Имайте предвид, че този подход бъдещия си работодател може да си представим, че тя просто ще критикуват. Следвайте лоялност. Причини за напускане, наречена обективна, сериозно, в действителност, без ожесточение.

10. Къде отиваш?

И още един. След края на интервюто благодаря събеседник за отделеното време. Във всеки случай, да го прекара с предимство: дори ако не си намеря работа по някаква причина, в това дружество, в следния интервюто със сигурност ще дойде по-удобно на съществуващия опит на срещи и комуникация с работодателя или консултант.