Заповедта за уволнение на работника или служителя FPS
Здравейте, скъпи читателю! Изглежда, че използвате AdBlock!
Моля. Добави ни към изключение! Благодаря ви за подкрепата!
Повече информация можете да намерите ТУК
Всеки от нас, рано или късно трябва да се изправи на процедурата за уволнение. Уволнение - е прекратяване на трудовото правоотношение между работника или служителя (служител) и работодател.
По този начин, документ, който установява трудови отношения за служители на Министерството на извънредните ситуации - е сключен договор за услугата, която определя правата и задълженията на страните. В съответствие с това уволнение - това е за преустановяване или прекратяване на договора.
Основания за прекратяване или разваляне на договора
Да видим какво фундаменталната разлика между прекратяването на прекратяването на договора с него. Прекратяване - това е края на договора, а дори и прекратяване на договора по инициатива на страните (едната страна).
Прекратяване на договора на служител
Съгласно чл. 83 Закон 141, основанията за прекратяване на договора само двама, и то е:
- Изтичането на срока на договора.
Тук всичко е ясно. Договорът е за определен срок, когато този мандат приключва - връзката свършва.
Моля, имайте предвид, че трябва да уведоми писмено за това не по-късно от седем работни дни преди изтичането на този период.
- Достигането на максимална възраст на един служител в служба на Федералната служба за пожарна.
Възрастовата граница на предвидения в член 90 от Закон 141 и, в зависимост от зададените специални звания са както следва:
Прекратяване на договора на служител
. В съответствие с параграф 2 от член 83 от Закон 141 договор може да бъде прекратен в следните случаи:
И двете страни - и на работника или служителя и работодателя, договорени разтвори им отношения и претенции един срещу друг, нямат.
Месец след представянето на доклада на служителя има право да прекрати изпълнението на задълженията си, това просто не е за да дойде на работа.
Също така през този период работникът или служителят има право да се оттегли доклада си, ако внезапно промени решението си да се откаже. Разгледани са в писмен вид, тоест, за това, което трябва да се напише нов доклад.
Какво ще кажете за тези, бързам да кажа, работодателят не е известна, но това е правилният служителят има.
- Промяна на условията на договора и провала на работника да продължи да служи в кадъра в секунда.
Текстът е доста изчерпателен - условия на договора са се променили и служителят престане да се организира така, че той реши да спре услугата.
- Трудов стаж, която дава право за получаване на пенсия.
В момента, продължителността на трудовия стаж, който дава право на пенсия е 20 или повече години в една календарна година или общо време на работа от поне 25 години, при условие, че 12,5 от тях - на услугата.
- Несъвместимост служител разселени пост.
Основания за уволнение по тази позиция е Комисията за препоръка за сертифицирането.
- Грубо нарушение на обслужване дисциплина.
Един служител може да бъде отстранен от служба в случай на сериозно нарушаване на дисциплината по пътя на дисциплинарно наказание.
Случаите, които се отнасят до грубо нарушение на военната дисциплина, разписани подробно в параграф 2 от член 48 от Федералния закон # 141.
Трябва да се отбележи, че изискванията за официална дисциплина доста твърди и третирани като бруто включително нарушения като липса на услугата без основателна причина за повече от четири часа и до загуба на визитната картичка.
- Повтарящата се нарушения на дисциплината в присъствието на дисциплинарни наказания на служителите.
- За по здравословни причини.
Основанията за уволнение трябва да бъде сключването на военно-медицинската комисия на ограничена годност за експлоатация в кадъра в секунда. както и невъзможността да се прехвърли на друга длъжност, задълженията на което здравословното състояние на работника или служителя Ви дава възможност да се изпълни.
- Възстановяване на служителя, преди да замените тази позиция.
Най-простият пример - когато един служител измества позицията за срок от отпуск, за да се грижи за персонала дете първичната медицинска помощ. Детето навърши възрастта, на която отпускът да се грижи тя е прекъсната, основната служителя отива на мястото му, което се запазва за него по закон.
Служител, замества главната постановление за периода, като предлага прехвърляне на друга длъжност и на разположение в случай на авария, договорът се прекратява.
- Експулсиране от образователната организация на висшето образование на федералния орган на изпълнителната власт в областта на пожарната безопасност.
- Намаляване на позиции се заместват от един служител.
Фактът, че този пост е предмет на намаляване, служителят трябва да бъде уведомен от два месеца в писмен вид (присъдена на обявлението за уволнение).
- Изтичането на срока на служителя на разположение на федералния орган на изпълнителната власт в областта на пожарната безопасност или единици. Максималният срок на служител на разположение на - 2 месеца.
- Неспазването на служител от служба в системата за предна защита при специални обстоятелства, без основателна причина.
Специални условия, изложени в първата част на член 35 от Закон 141, те са сред другите, свързани с обслужването на периода на военно положение, при условията на военен конфликт, отстраняване на аварийни ситуации и др.
- Неспазването на служител, за да бъдат прехвърлени на по-ниска позиция в FPS в изпълнение на дисциплинарно наказание.
Това означава, че ако един служител е оставил наказание под формата на прехвърляне на по-ниска позиция, но той отказва да бъде прехвърлена, служителят трябва да бъде предмет на уволнение.
- Нарушаването на условията на договора.
- Нарушение на договор от лицензиран мениджър.
Всяко нарушение на условията, предписани в договора една от страните може да бъде основа за нейното прекратяване
- Инициативата на служителя в следните случаи, изброени в чл. 37 141 FL.
- Превод на персонала в публичния сектор на друг вид.
- Избирането или определянето на министерския пост на Руската федерация.
- Неспазването на ограничения и забрани на служителите, установени от федералните закони;
- Прекратяване на персонала достъп до данните, представляващи тайна държавата.
В този случай, ако при изпълнение на служебните задължения изискват достъп до такава информация.
В съответствие с п. 3 супени лъжици. 83 от договора Федералния закон 141 трябва да бъде прекратен в следните случаи:
В основата е сключването на военно-медицинската комисия, която трябва да се посочи, че работникът или служителят не е в състояние да обслужва във федералната противопожарна служба.
- Признаване на служител деактивирана или частично инвалиди.
Причина - решението на съда, който влезе в сила.
- Пропуск или отказ на работника или служителя да бъдат прехвърлени на длъжност в FPS.
Уволнение на елемента се случва, освен ако е предвидено друго в някои точки на чл. 30 от Федералния закон 141.
- Прекратяване на българското гражданство или придобиване на гражданство (националност) на чужда държава.
България не е гражданин и гражданин на друга държава служители FPS не може да бъде.
- Представяне на служителя подправени документи или неверни данни при кандидатстване за обслужване.
- Неспазването на служител да бъде преместено в друга позиция в FBS, за да се справи с обстоятелствата, свързани с прякото подчинение или управляемостта на работниците и служителите, които са в отношения на родство или близо свойства.
- Осъждането на служителя за престъплението.
- Поканата за военна или алтернативна служба.
- Нарушение, злепоставяща честта служител FPS.
- Нарушаване на правата на работниците и служителите, когато влизат в обвързващи договори.
- Краен срок за възобновяване на услугата във федералната противопожарна служба.
- Отказ без основателни причини да бъдат прехвърлени към еквивалентна позиция в въртенето.
- Загубата на доверие.
Подробности всички случаи на освобождаване от длъжност на тази формулировка са разгледани в чл. 84 от Федералния закон 141. Сред тях, например неуспех (или частично представителство) информация за разходите и приходите - от неговото и на семейството му, стопански дейности и т.н.
*** Има много случаи, когато прекратяването или анулирането на договора има няколко причини. След избора на един от тези бази се предоставя на работника или служителя. Въпреки това, такова право се предоставя само ако служител подлежи на уволнение на основанията, изброени в параграф 7 от член. 83 от Федералния закон 141.
Процедурата за уволнение на служител
Разбира се, това не е вярно, но има зрънце истина - само писането на доклада и ще даде на работата не се ограничава.
Нека се опитаме да извървим целия път. Помислете за най-честата причина - по инициатива на работника или служителя.
Така че, първо офицер пише доклад с искане да го уволни от FPS. Тъй като предаването на доклада на ръководителя се отчита времето, през което е необходимо за задоволяване на доклада - един месец.
предложи на служителите да предприемат военна медицинска комисия за получаване на заключения за състоянието на здравето му. Ако съгласието е дадено това направление. В противен случай, издал писмено отричане служител, за да се подложи на Комисията.
Служителят е даден списък с байпас - така наречената "бегач", която идентифицира служители на различни нива. Служителят се предлага "obbezhat всички" са посочени в списък и да получите своите подписи. Подписи на длъжностни лица в обходен лист потвърждават отсъствието на каквато и дълг. Като правило, в обходен лист FPS единиците, посочени по-първите от старши майстор gazodymozaschitnoy услуги представителни задните услугите, финансовата част, браншови персонал.
Служителят е длъжен да предаде материални притежания, членуващи в организацията, които са изрядни по форма, униформи. Персоналът на отдел трябва да преминат значка с идентификационен номер и сертификат за заетост.
Това е, което е най-интересно - рисуване лист байпас не е предвидено в Кодекса на труда, и по тази причина, използването му в промишлената дейност е незаконна. В действителност, се изисква попълване лист байпас работодател има права.
Следва в представителството на работниците и служителите се извършва до уволняването, които задължително се отразява на базата на уволнение, старшинство, здравен статус въз основа на заключение ВВК, ако има такива. Ако преминаването на IHC служител отказал, тя също е отразено в гледката.
А малко по-сложна процедура за пенсиониране - задължителен елемент се добавя откриване на сметка и предоставяне на информация, осигуряване на снимки за сертификат за пенсия.
Тук, по принцип, и всички. Служител срещу подпис трябва да се запознаете с заповедта за уволнение, копие от заповедта, издадена на ръцете. В последния работен ден на работника или служителя се задължава да заплати и да издаде работна книга.