Заповедта да лиши премии на служителите

Заповедта да лиши премии на служителите - документ, задължително в случаите, когато ръководството реши да лиши някой от подчинените си повече материални облаги.

ФАЙЛОВЕ
Изтегляне на бланка на заповедта да лиши премия .doc на служител Свали заповед проба да лиши служителите премия .doc

Какво е включено в понятието "премия"

По закон, заплати организация на работниците и служителите могат да се състоят от няколко части: заплата, различни надбавки, обезщетения и поощрителни плащания. Наградата е само един от видовете материални стимули. Все пак, това не е абсолютно необходимо, и зависи изцяло от волята на ръководството на компанията.

Директор има право да определи на кого, колко често и колко да предпише награда.

В този случай, ако работодателят реши да наложи възлагането като допълнително стимулиране на подчинените плащания, той трябва да отбележат своето присъствие на вътрешната документация, като например специален нормативен акт - Наредба за бонуси или колективен трудов договор. Също така е позволено да направи точка за наградата на индивидуални трудови договори с работници и служители.

Какво може да лиши награда

Причината за това наказание от ръководството на компанията може да намерите много:

че закъснях за работа или на трудовата дисциплина;
поява пиян;
небрежност на акциз;
игнориране на заповедите на висшестоящите;
неспазване на разпоредби за охрана на труда и т.н.

Списъкът на такива нарушения трябва да бъдат фиксирани в съответното местно документацията на фирмата.

Пълна или частична загуба на премия

Наградата може да бъде издадена на месечна база в размер на 100% собственост на заплатите, и да - веднъж годишно в размер на една месечна заплата.

По същия начин, управлението доброволно и при вземането на решение за оттегляне на наградата.

Разрешено е да се лиши напълно - в случай на сериозна повреда, или частично - ако нарушението не е толкова голяма, не са довели до значителни загуби, както и отричането на поощрителни плащания просто действа като един вид предупреждение.

Процедурата за награда лишаване

Въпреки факта, че решението за издаване на бонуси на служителите изцяло в правомощията на работодателя, ако компанията създаде система за поощрителни плащания, да лиши премията служител без надлежно документален подкрепа няма да работи. Предварително необходимо да се извършват редица необходими действия за определен алгоритъм:

Първо трябва да се определи от факта дисциплинарно нарушение - тя се формира от специален закон.
На следващо място, работникът трябва да бъде помолен да обясни - и в писмена форма.
Ако той откаже да предостави подходящата информация в акта на нарушение, се поставя съответната марка.
На следващо място, въз основа на предходния акт е издал заповед, която работникът или служителят трябва да бъдат запознати срещу подпис. Ако той не иска да подпише указ, също така е посочено в документа.

По това равенство в подготовката на поръчки

Обща информация за реда

Ако преди да се изправи пред задачата да изготвя заповед на лишаване от бонуси за служителите, и най-вече с документ случай не трябва, използвайте следните насоки и да видите изпълнени поръчки примерни.

Преди да се пристъпи към подробно изображение на тази конкретна цел, ние ще говорим за общите точки, свързани с всички тези документи.

На първо място, да започнем с това, че всяка поръчка е винаги писмено от името на директора на компанията. Това е важно, защото, независимо от това кой е замесен в непосредствена формация, тя винаги трябва да бъде подписано от висш служител на компанията, или служител, действащ от негово име.

Със заповед на картина също трябва да са наясно с всички работници и служители, включени в него - по този начин те се определи нещо, че сте прочели и сте съгласни с реда, да я извърши.

На второ място, днес поръчката, можете да напишете под всякаква форма, но ако организацията има установена форма, на която трябва да се пишат всички останали арогантен разпореждането, а след това, разбира се, че е необходимо да се възползват от него.

На трето място, поръчката може да бъде направено в електронен формат или във формата на ръкописи. Трябва да се вземе под внимание само в една точка - електронен формуляр, е необходимо да се печат - за prostanovki подписи. Щампован заповедта не е задължително, освен в случаите, когато състоянието на използването на печати е в нормативните актове на дружеството.

И накрая, четвъртият, трябва да се направи в един оригинален екземпляр на формуляра.

За информация относно поръчката следва да се извършва в регистър на административната документация, която трябва да бъде във всяка фирма, и обикновено е секретар или друго отговорно лице.

Проба за да лиши премии на служителите

Според неговия състав и съдържание на заповедта да лиши премията служител не е твърде сложно, така че някои трудности по време на неговото образуване, и е малко вероятно да възникнат.

В началото на отписването на документа:

име на предприятието;
Името на разпореждането;
пореден номер, дата и място на своята подготовка (уреждане).

След това преминете към основната част. Въведете тук:

основа и обосновка за съставянето на тази цел;
Името и длъжността на служителя по отношение на което се разработва заповед;
периода, за който работникът или служителят е лишен от бонуси, до каква степен и за какво престъпление.

Ако е необходимо, добавете ред на всяка друга информация, пряко свързана с делото. Ако имате някакви документи, които според Вас е необходимо да се прилага по отношение на тази цел, проверите наличността им в реда, по отделно.

И накрая, сложи по реда на необходимите подписи.