Заповед за повишение на служителите Форма T-11

Компанията, с оглед на финансовото му състояние, може да насърчи своите служители, за да се подобри ефективността на тяхната работа. Това може да се изрази с думи, и (или) материална форма. В последния случай, особено е необходимо да се издава заповед да се коригира това, за да се избегнат каквито и да било проблеми с данъчните власти, инспекцията по труда и собствени служители.

Видове служители награди

Връчване на грамоти и писма на благодарност може да бъде на няколко нива: предприятие, община, федерален субект, или на федерално ниво.

За подаване на възлагането на тази бележка не е достатъчно на един. Там се взема предвид стаж, високи нива на активност на служителите, отношение към работата, и ако нивото на наградите е извън обхвата на компанията, не се изисква управлението на представянето й на петицията до съответните компетентни органи така нататък. D.. В случай на положително решение и получават писма от компетентните органи, компанията могат да бъдат присъждани ценни подаръци и натрупване на премии.

Ценна подарък е различна от премията, която той се изразява в натура. Въпреки това, неговата цена, се посочва също, както и премия, тъй като те са обект на данък върху личните доходи в някои случаи.

Наредба за възлагане на компанията предвижда всички моменти от най-новата версия на промоцията. Тя трябва да бъде включена в подробности за всички постижения и до каква степен плащанията за премии се дължат. За да има данък, не повдига въпроси за икономическата целесъобразност на разходите, е желателно да се осигури бонуси за служителите в колективния трудов договор, сключен в техните трудови договори.

Насърчаване на служителите, независимо от типа, се основава на бележки и бележки или други документи от преките им ръководители. Директорът разглежда представените представителства, както и всеки един от тях празнува своето решение. След това, лицето, отговарящо (инспектор на персонала, икономист), в съответствие с показателите, въз основа на "Наредба за възнаграждение", "Правилник за бонуси" и други нормативни актове на дружеството определя вида и размера на промоции.

Бонуси могат да се извършват не само за добрите резултати от работата, но също и за спазването на трудовата дисциплина, както и в случаите, предвидени в трудовия договор. В този случай, бележката на бонуси на служителите не е предоставена. HR отдел проверява изпълнението и поведението на служителите на нормативните изисквания (например, липса на дисциплинарни наказания).

Промоция трябва да бъде изготвена по реда на глава на компанията. Това може да се използва единна форма T-11 или заповеди, издадени на бланка в произволна форма.

Специализирани програми включват стандартен формуляр форми Т-11.

Как да направите поръчка за насърчаване във формата на Т-11

Документът трябва да бъде изпълнена, както следва:

Много често в предприятието трябва да насърчи група служители. За тази цел най-добре е да се използва стандартен формуляр за поръчка T-11а.

Това е таблица, която съдържа информацията в редовете на работниците и служителите (пълното наименование на позицията, структурно звено), размерът на премиите, както и изучаването на живопис.

Празен, за да се насърчи персонала

Поръчка на промоция служител T-11 изтегляне под формата на Word формат.

Изтеглете формуляра за поръчка под формата на T-11а от насърчаване на персонала.

Проба за пълнене под формата на Т-11.

Изтеглете примерни реда във формата на T-11а.