Заплатата на починал работник, който издава

Семеен кодекс включва понятието "роднина":

  • съпрузи;
  • родители;
  • деца (включително осиновени деца).

В допълнение, членовете на семейството могат да разпознаят братя и сестри, баби и дядовци, внуци, доведени деца, Stepmothers и stepfathers. Докажете тази връзка обикновено е свидетелство за раждане, брак и т.н. За да помогне при потвърждаване на правото за получаване на плащания, можете да отидете на всички квалифицирани специалисти, които предоставят такива правни услуги. Зависимостта е сертифицирана със съдебно решение (косвена последица от обясненията на длъжностните лица).

Проверете с документи

За да отстояват правото си на плащане на пълния размер на заплатата на починалия е даден срок от 4 месеца от датата на смъртта. Работодателят има право да издаването на пари изисква да предостави следните документи:

  • Сертификат за смъртта на служителя. Ако лицето, което е поискал изплащането на заплатите, има такъв документ в ръка, това е ясно близък роднина на починалия;
  • Документи за самоличност на лицето, подало заявление за плащане;
  • Документ, потвърждаващ факта на родство с покойника;
  • По искане на плащане. В този случай, специфична форма на това твърдение не съществува. Поради това може да се направи в един доста свободна форма. Основното нещо - да се обясни същността на исканията си.

Какво ще бъде включена в заплащането

От датата на получаване на заявлението с изискването за плащане и необходимите документи за работодателя имат една седмица по въпроса за всички заплати, спечелени в загубил служител в деня на смъртта.

Общият размер на плащанията към следните суми:

  • Заплати (състоящи се от заплата и всички разпоредби на изплащането на бонуси - добавки, бонуси и т.н.);
  • Ваканционни плащания. Ако към момента на смъртта на един служител използва всички напусне дни по-рано, плащането за неизползвани отпуски няма да бъде задържана;
  • Обезщетенията за неработоспособност. Това плащане се поставя в когато работникът преди смъртта си бил в отпуск по болест, отпуск по болест, но все още не е платена.

Фирмата-работодател е задължен да удържа данък върху личните доходи от заплати, плащани на починалото лице или неговите близки. Както може да се види, за изплащането на заплатите е практически не се различава от изчислението в обичайния уволнението по някаква друга причина, например, по свое желание.

Първи пари нотариус

Ако заплатата на починалия работник не е поискано от лицата, които имат право да получават обезщетения, а след това след 4 месеца от датата на смъртта на всички пари, ще бъде включена в общата сума на наследството (ал. 3 на чл. 1183 от Гражданския кодекс).

Има ситуации, в които да се получи права, претендирани от няколко роднини на починалия. В такива случаи законът не предвижда кои от тях работодателят трябва да плати заплатите на починалия.

В тази връзка, за работодател, да има лесен изход - да плащат всички пари, дължими на първия, поиска тяхното семейство или издръжка.

Така, ако един работодател иска да избегне възможен съдебен спор с кандидатите за изплащане на заплати, е препоръчително да се изброят само всички пари по сметка на нотариуса. Такова право разписани от закона в Гражданския кодекс на България и компетентен работодателят е длъжен да се възползват от тях.

прехвърляне на средства (или ценни книжа) на нотариус или съдебен орган, се счита от закона като изпълнява всички необходими задължения.

Попитайте експерт

Това се случва, че просто не се възобнови е било прочетено от работодателя по това време. Резултатът е, че не е уместен въпрос. Когато достъп до необходимата информация позиция е публикувана на интернет страницата, кандидатът изпрати автобиографията си

Ако бизнесът изисква икономист, препоръчително е да се уточни, че тя трябва да бъде възпитаници на Висшето училище по икономика със степен на завършеност на гимназията с отличие.

Лишава служителя изплащането на бонуси могат да бъдат по различни причини - за нарушение на трудовата дисциплина или дисциплинарни мерки. Но във всеки случай, трябва първо да се провери законността на действията си.

Юсупов Малик. Управляващ съдружник и идеологически мотор Тери Consulting

Юсупов Малик, в диверсифициран портфейл от 60 арбитражни дела за 3 години

Такси за юридически услуги

Тери Consulting - обединен стандартите за обслужване и корпоративна идентичност около

  • Изчисляване на отпуск по болест и обезщетения
  • услуги за служителите
  • тримесечен услуга
  • Получаване на първични документи
  • Годишен SP услуга
  • Избор и тестване на счетоводен персонал
  • Инициатива за одит
  • счетоводство
  • ТРЗ и заплати начислена основа
  • Прилагане на счетоводни услуги
  • Влизане в SRO
  • Несъстоятелност на физическите лица
  • съдебен спор
  • Защита на правата на акционерите
  • Изпълнение на съдебни решения
  • Заявлението за юридически услуги
  • корпоративен дясно
  • Правни услуги в наследство
  • Трудово право и спорове
  • Защита срещу вливане
  • Защита на правата на участниците в LLC
  • Удръжки по договори с NPF
  • Как да подадете жалба срещу отказа да приспадне PIT 3
  • Приспадане за благотворителност
  • Краен срок за подаване на декларация за данъка върху личните доходи при инспекцията на 3
  • Удръжки за образование
  • Удръжки при покупка на апартамент
  • Попълване 3 PIT-линия (без офис посещение)
  • Как да се събират лихви по проверката на приспадането на забавяне връщането на 3 PIT
  • Методи за подаване три инспекция PIT
  • Намаления от пречистване
  • Приспадане от политиката на LCA
  • Указания за връщане 3NDFL