Заплатата на "бяла", "сива" и не какво да правя, ако не плати или да задържи заплатите

Представител на комисаря по правата на човека в региона на Москва град област Домодедово Ирина Mashukova обясни основните разпоредби от федералния закон "за изменение на някои законодателни актове на България за увеличаване на отговорността на работодателите за нарушаване на закона по отношение на заплатите."

Издание на "Домодедово новини" на всички 200 процента съм съгласен с Министерството на труда от гледна точка на защитата на правата на работещите хора, но реши да разберете как чисто юридически мерки ще спомогнат за решаване на проблема. Не е тайна, западните санкции срещу Руската федерация, международни и вътрешни кризи, спадът на икономическия растеж, намаляване на работните места и заплатите са мястото да бъде. Хората държат на работата си и са готови да се изчака. Въпреки това, търпението на всички е към края си. И какво от това? Къде да отида? И какво ще новите изменения на закона?

За изясняване, ние попита представителят на Домодедово комисар по правата на човека в региона на Москва в градски квартал Ирина Mashukova, за получаване на заплата е неотменимо право на всеки човек и да го опита в една или друга форма, е престъпление, а дори и престъпността.

- Ирина, дори и добре подготвени хора възприемат правни нововъведения, малко хора си спомнят как е било, как е било. Адвокатите ще разберат, но милиони глави на работодателите в годината ще се посочва, че те никога не са чували за иновации. И десетки милиони работници, особено в тъмното, волно или неволно. Може да обясни същността на измененията е не само юридически, но един нормален български език? След всичко, което хората с подобни проблеми, лекувани?
- Ти докосна по глобални въпроси: юридическото образование на нашите граждани е лошо. Но тази тема като цяло е обемиста, така че нека да се съсредоточи върху спецификата. Наистина, нарушаването на правата на гражданите в неплащане на заплати, болен, ваканция значително увеличен. Изменения на санкциите на законодателството уакчаващи на шефове и дават възможност на работниците да защитават техните интереси.

Също така, да промените размера на парично обезщетение, предоставени от работодателя в нарушение на датата на падежа на плащането на заплатите на служителите, платена отпуска, обезщетение. Ако сега се установи, в размер на не по-малко от един тристотен на рефинансиране процент на Централната банка на България, сега плащането ще бъде два пъти по-голяма.

Напред. Инспекцията по труда получи правото да непланирани проверки на предприятия, ако има жалба. Увеличение на глобите за работодателите, за многократно определени още по-строги. Когато неизплатени заплати за повече от три месеца от тестовете материали се изпращат на разследващите органи да се разгледа наказателно дело. В допълнение към административна отговорност, ако са инсталирани наемник или друг личен интерес от неплащане на заплати, наказателна отговорност, включително и лишаване от свобода за срок от една година до три години, както е посочено в член 145.1 от Наказателния кодекс.

И още нещо: ако преди работникът при неплащане на заплатите може да поиска от съда в срок от три месеца, сега - за годината. Освен това, той може да подаде иск не само за местоположението на предприятието, но и в тяхното място на пребиваване, което е много удобно. Нека работодателя, дори ако той е в Москва или в Подолск, Домодедово отива в съда, за да защити своя случай.

- Колко важни са тези развития, като се има предвид нихилистичното отношение на български граждани към законите на "съдебно дело, да, кучето ще го ядат?"
- Крайно време е да се разбере, че всичко е от значение. Например, какво означава да се промени срокът на давност от три месеца до една година? Едно лице не плаща заплатата на един месец, два, три. Той мисли, съмнения, не психологически искат да се карат с главата, чака. То обикновено трае достатъчно дълго. Когато търпение свърши, той отива в съда, и там го ревера: отне три месеца да приеме декларация, която не може. И през цялата година емоциите отшумят, ела смислено разбиране на твърдо решение, като съдът е длъжен да приеме рекламацията.

- Добре. Нека да погледнем реалната ситуация. Resident определен Домодедово градски район не плаща заплата на, да речем, три месеца. Той е отчаян и готов да помоли за помощ. Къде да отида при него? Инспекцията по труда? В края на краищата, това е съответните агенции, както и за пътя. Прокуратурата? В края на краищата, това е "око суверенна" и е длъжен да реагира на всякакви нарушения на закона. Или да дойда при вас - представител на омбудсмана в района на Москва в градски район на Домодедово? В края на краищата, вие трябва да бъдете нащрек за правата на човека. Периметър - се оплакват, че не е така. И как да се постигне максимален ефект с минимални усилия? Аз разбирам, че въпросът не е лесно, дори и за най-схватливи адвокатите. Хвърляне настрана чисто човешки качества - доброто и безразличните, отидете на доброто. Но на практика е така? Какъв е механизмът на действие правото на обикновения човек?
- Най-критичен въпрос. В действителност, правната шир трябва да бъде - всеки трябва да си вършат работата. В твоя измислен пример за отговор е, че първото нещо, което да води преговори с работодателя. Ако компанията е голяма - контакт висшия ръководен състав, не се колебайте. Ако не е валиден, пътят е в Инспекцията по труда. Ако има бюрокрация, отидете на прокуратурата. И едва след това до комисаря по правата на човека. Защо? За разлика от гореспоменатите отдели, представителят на Омбудсмана на целия окръг е само един. И той не може да направи всичко нужно да се борите с жалби по всички въпроси. Физически не е достатъчно време, дори и за разбиране на проблема, а не нещо, което е тяхното решение. Задачата на комисаря е различна: да се възстанови човешките права и свободи, когато вече изчерпани други възможности.

- Ако лицето не се грижи за собственото си състояние, за да защити правата си, е много трудно дори от службите със значителни правомощия. Така ли е?
- Точно така. В крайна сметка, когато наемат много хора се нарушават законите, като се съгласи да си свършат работата, без правилното документи, и рискуват да бъдат без обещаните печалби. Докажете, извършването на определени дейности от граждани без необходимите документи е много трудно! Човек се съгласява да "сивите" заплати, рискът от мнозина. Заплатата на 10 милиона му, същото количество или повече под формата на бонуси, и в плик. И тогава цялата заплата "сив". Но в резултат на конфликт или просто главен лошо настроение, той не се постави ваканция, отпуск по болест, обезщетенията, банков кредит, удръжки за пенсиониране. Плик премия се изпари, и много малко пари. Кой е виновен? Да, той е гражданин, позовавайки се на случайността. Без добре оформен документ може да лиши едно лице на заплатите не е нещо, което "белите", но дори и "сив", и то ще бъде не.

Справедливо е да се каже за незаконните действия на работодателите. Понякога ужаса идва от това как се провеждат човешките дела. Цялата документация е несистемни, без трудови договори, инструкции, заповеди. Хаос! И никакви производство се води предимно на документите.

Дисквалификация - лишаване от индивидуално право да заемат определени позиции или да участват в някои дейности. Решението за дисквалификацията на служители, направени от съда въз основа на контролен одит материали и контролен орган.

правителство портал
Московска област