Заплата въз основа на резултатите от интервюто

Говоря за един специалисти на всяка професия на високо равнище. Има фирми, които обхващат милиони транзакции и да печелят съответно. Изборът винаги е - ако не е доволен от заплатата, потърсете друга работа, ако нищо по-добро не може да се намери, то това е вашата цена.

Във вашия случай, ключовият момент - реалната пазарна стойност на работата. Ако тя стои 50т, състезателят с желанието да се 100 т - висока квалификация, въобще няма да се счита, ако не са включени растеж за него. Ако е на стойност 100 т, тогава има различна ситуация. Вземете програмисти с 2 пъти по-евтино от пазарната стойност не може да бъде, той е изпълнен. Ако само защото те са при първа възможност, за да избягат от нормалната работа, а ние ще имаме един безкраен оборот и вечен govnokod. А умен програмист винаги по-добре три лошо, не мога да кажа в големи подробности за това, но това е спецификата на работата.
Идеята е, че българските работодатели не искат да плащат прилични. Ситуация, при която един програмист получава 2 пъти по-малки в сравнение с другите, защото не питам за печалба през последните 3 години са често срещани.

Разкрийте клон 8

Ще сложа сто професионалисти, но не мога.

"Вземи програмисти в 2 пъти по-евтино от пазарната стойност не може да бъде, това е опасно. Ако само защото те са при първа възможност, за да избягат от нормалната работа, а ние ще имаме един безкраен оборот и вечен govnokod. По-умен програмист винаги по-добре три лошо"

Тук всъщност изтръгнат пърди! Защо нашите началници не искат да разберат? Какъв начин да GP 60 TR отнеме от три до четири студенти, а не един добър софтуерен инженер с опит? И те се променят, вие сте единствената му нещо обучени и той сметища igrulki направи за мобилни приложения. Govnokod вечен.

И както правилно отбелязва: "Българските работодатели не искат да плащат прилично". Тя не се оплакват, но все пак това е факт, и то е много тъжно. Много алчни.

Разкрийте клон 6

Може би е време да последват примера на студентите и да се премине към по-адекватна работодател. ) Те са, просто трябва да се търси.

В този случай, също, за коригиране на ситуацията, ако е показано на фигурите на тълпата на студенти и опитен програмист на производителността, напомня за други разходи, като например време учител, амортизация на оборудване, съоръжения и така нататък.

Разкрийте клон 5

Аз не съм в частна фирма, не търсят работа)))). Работи като луд на RFP не мога да се оплача, защото а) повече от достатъчно, б) мястото, където работя не идват за пари, за да) в добри отношения с ръководителя и експерти смятат, въпреки че аз съм момиче).

Тогава там е като - да, може би в частен офис, или на запад, щях да получите повече, но! Много приятели, които имат частни офиси работят и получават RFP с пет нули, в крайна сметка не се развиват интелектуално, защото често (не казвам така навсякъде, във всеки случай) да работят по-малко монотонни и отива на палеца. Обижда никого не искам да, мога да говоря само за това, което видях лично. По този начин, вариант 3 - 1) да получа по-малко (не означава по-малко), но имам интересна работа, аз се развиват, аз уча в университета 2) се сдобия с над 100k, както и работата на един и същ вид и не носи удоволствие 3) да променя работни места през цялото време, търси високо и RFP и интересно интелектуален труд с развитието. Може би един ден ще се намери, но си струва да го?)

Аз съм по-скоро съжалявам за съдбата на софтуерни инженери в цяло - ние не трябва да излизат. Причините за тегло - не искат да работят, те искат да се оправи документите и да се ангажират в "разработване" CD, ниска начална RFP, непознаване на езици за програмиране като цяло (възпитаник на университета, Карл !!.).

Сам, между другото, програмистът не вярва (макар и положението е такова), по-скоро бих система инженер, малко способен на писане на код.

Всичко, което ви пиша за аргументите на работодателя - е добър и разумен, но най-малко грах стената. Можете да кимне, съгласен и все още всичко по свой собствен начин, с течение на годините, и 4 нови системи анализатор (хартия) 0.5 програмист.

Разкрийте клон 4

А къде работиш, ако не е тайна? Дори стана интересно :)

Добре, решение IMHO да спре развитието. Но можете да намерите добра работа, която може да бъде сериозно развита (работодателя допринася по всякакъв начин) и да направи добре - ноу за себе си :)
Не мога да кажа защо не отидеш, след като е работил в университета като студент - Hells бюрокрацията и отвесни некомпетентност на властите, аз подозирам, че това е често срещан проблем в държавата. структури.

Разкрива клон 3

Не е тайна, авиация) самолет дизайн SAU предимно военен комисар, въпреки че гражданската авиация също. Работата е много добра (Писна ми небе), но имах щастието да получи истината за добро и адекватно на шефа по едно време (защото е много удобен за работа), и голям късмет с научния. Топ за следдипломна). Без значение какво не търгувате) Plus ни харесва - ако шефът вижда, че сте плъзгане, никога не боли финансово, трудно е само за тези, които са доволни.

За некомпетентността на властите - да се каже, много внимателно - да, понякога истината дори няма да повярвам колко. Основният проблем е, всъщност дори не некомпетентността на властите е, ние имаме огромна пропаст между поколенията, а повечето от възрастните хора вече не ми пука изобщо, че не искат да учат някой (с изключение - същите научни ръцете си), или те са некомпетентни по принцип. Има няколко от около 50 специалисти, 30-45 години - почти никой (в нашата посока, освен в началото на нашия отдел и отдела рано посока у "zhelezyachnikov"), и млади момчета от 18 и до 27. И младите основна маса (тези, които са над 25) вече работим, 3 и по принцип, държани момчета. И се оказва, че няма кой да преподава на всички. Младите момчета в неговото bolshinstve не искат никой да предават знания, тъй като страх, че те ще станат по-малко в търсенето, 30-50 - само веднъж, те не са достатъчно, не е достатъчно на всички. А нашите системи анализатори (bamazhki) не са в състояние да учат, защото те не знаят нищо. Това не е просто един често срещан проблем, това е основният проблем. Всичко е толкова алчен знания дял, и за мен това е толкова странно, защото Сега бавно започна да преподава. И ако един нов човек иска да го науча на начина, по който се разбере, защото само тогава ще сте сигурни специалист.

И плюс, вече написани - студент в момента, също не торта, всички отиват или meylru, и все още е на тези, които искат нещо), друга част от проучванията за кората, после отивам на работа като мениджъри, както и част отива за нас или работа с документи, или тестери, тези хора нямат никакво мотивация, те не искат да щам на живота като цяло.

Аз може би диво snoblyu, но аз съм много тъжна, хора, които искат да използват мозъците по-малко = \.

А ти какво ще правиш? (О, съжалявам, че "вие", ако това)

Оповестяват клон 2

"По-лесно да се вземат 6 студенти от един спец-гуру". Но в крайна сметка не едното, нито другото. Тъй като ученици идват и си отиват, екипът не е налице.