Заплата по споразумение

Всеки търсещ работа в намирането на работа се сблъскват с предложенията на работодателите, които загатват заплата "по взаимно съгласие". Какво е изпълнен с тази формулировка? Дали това е необходимо, за да се отговори на тези работни места? Има ли не изневерява?

Катрин LUKAVICHYUS, мениджър на персонала на компанията "Петербург кол център":

Понякога самият работодател все още не е решено колко сте готови да платите, и иска да погледнете какво заплата, която (според уменията и опита) кандидати него могат да привлекат.

Ако няколко работни места в голям универсален, има един работодател може да определи заплата "в съгласие", осъзнавайки, че е готов да предложи различни условия за различните кандидати в зависимост от техните умения, опит и други критерии.

Търсещите работа често стигат до крайности в нашата дискусия на заплатите по време на интервюто: един попита този въпрос първо (дори преди обсъждане на митата и другите условия), други забравят да попитате за това на всички, и се задоволяват с неясни обещания. В първия случай е добър шанс, за да създаде впечатление за себе си като човек, който е все още какво да се прави, дори и само да плащат много пари. През втората - за злоупотреба с работодателите подхранка, и само в краен интервюто, а дори и след като устройството трябва да работи, за да разберете каква е заплатата е доста по-различно от кандидата си представял, или критерии премийни плащания са много различни от тези, които се очаква.

Как да се избегнат измами?

На всеки етап от интервюто е важно да се избегнат недоразумения и открито да зададете вашите въпроси.

Уместно е да се обърнете към първото интервю, какви са критериите, които ще определят крайната цифра.

Това се случва, че окончателните цифри идентифицират "най-важното" вече е в последната интервюто. Така че, ако се интересувате от свободното място, да бъде готов да мине през всички етапи на интервюто, но в последната, или когато работодателят ви направи предложение за работа, не забравяйте да зададете въпроси, ако нещо не ви е грижа, ще се говори работодател: каква ще бъде заплатата на изпитателен срок? как ще бъде изчислена и от кои компоненти се появяват след него? Какви са заплатите на числото след пробния период? какви критерии определи плащане на премията (ако има такива)?

Не се страхувайте да изглежда нескромно, като добър работодател конкретни въпроси няма да бъдат изненадани, че ще се опитаме да предоставят тази информация на заявителя, и несправедливо - да се постави в безизходица, той ще започне да се изразя неясни, за да се премине от един отговор, и така нататък ..

Вера Makurova мениджър на подбор на персонала Intercomp Global Services:

Много кандидати показват ниво на очакванията вече в работата, и това, по мое мнение, абсолютно правилно. Това спестява ценно време и от двете страни. Защо са необходими много стъпки интервю с фирма, която не може да отговори на вашите нужди? За да се съгласи с форма на сътрудничество, в които не се назове конкретна сума от доходите си, не трябва. Когато наемане е задължително трудов договор трябва да се заключи, един от най-съществените условия на което ще бъде точка на нивото на месечна работна заплата, и там е необходимо да се уточни конкретна сума.

Олга BEKEROVA, Директор Човешки ресурси и организационно развитие на мрежата от ветеринарни клиники и аптеки "Evrovet":

По-често, отколкото заплати "по взаимно съгласие", предвиден в управителите на длъжностните характеристики на различни нива, ключови експерти и представители на редки и ценни работни места. В този случай, същността на нивото на заплатите, определен ценови диапазон, и това ще бъде обсъдено с кандидата лично, това е, това е тема на договаряне между фирми и специалисти. Също така, може би тази информация ще бъде като цяло поверителна, работодателят не възнамерява да го отворите в медиите. Но ако подобна формулировка присъства в обикновена работа, той трябва най-първото интервю, за да разберете какво ще се появят заплати и как се изчислява. Ако представител на организацията, няма да бъде в състояние да отговори на този въпрос ясно, а след това най-вероятно, може да падне в капана на безскрупулни работодатели.