Заплата "по договаряне" - какво означава това

Неопитен ученик и опитен професионалист

Най-честата причина, поради които работодателят се крие от размера кандидат на бъдещата заплата - това е прекалено голям, разпространение на заплати. Това означава, че горните и долните граници варират значително. Например, 20 и 40 хиляди рубли. Това се дължи на факта, че често един пост вижте хората като минимален опит и истински професионалисти. Съвсем основателно, че тяхното възнаграждение за работата, ще бъде различна, може би няколко пъти. Ето защо, мениджъри предпочитат да пишат по професията "дискутирани по време на интервюто", "по време на среща" или "съгласие". Работодателят или HR-мениджърът трябва първо да направи оценка на квалификацията на работника и перспективите му.

Плосък процент плюс бонуси и интерес

Често не се информация за заплатите в определени специалности за работа. За тези, които включват търговски мениджъри. Намери обяснение за това явление е много лесно ", заплата prodazhnika" зависи от нейната дейност и умения. Колкото повече той прави сделки на повече той може да разчита. Лихвите по договори може лесно да замени заплатите няколко пъти му. В този случай, заплатата е малка. Той действа като мрежа за сигурност, ако работникът или служителят не е достатъчно на брой клиенти. Ето защо, HR-специалисти и не се посочват точният размер на заплатата. Размерът на нетната заплата също не може да се преговаря, така че можете да изплаши добри служители. Резултатът е, че магьосниците на отдела персонал използват магия "по взаимно съгласие".

И не много ...

Неясната формулировка "по договаряне" може да използвате някои работодатели, които искат да се доведе до интервюто, колкото е възможно броят на кандидатите. Това е с цел да се скрие от размера на заплатата, която може да бъде по-нисък от средния за пазара. По този начин, непривлекателна работа се обърне внимание на по-голям брой хора. Изведнъж един от броя на скромност напусна?

За да ви спестим време и да не отидете на интервюто на предложенията от този вид, е необходимо да се направи майстор на хода: да се сложи на техните очаквания автобиография размер на заплатите. В случай, че тя надвишава стойността, която е готов да плати, тогава вие най-вероятно просто няма да се обади за интервю.

Ситуацията може да се промени. В рамките на един и същ знак "по договаряне" може да се скрие по-добро предложение с висока заплата. На пръв поглед този ход изглежда неразбираемо. Тя ще изглежда, че това, което работодателят да се скрие висока заплата, защото в тази работа, която може да привлече много кандидати. И отговорът е прост: даден работодател, логично и може да избере по-скромен между кандидатите с очаквания за заплащането твърде ниски, но висококвалифициран. Наистина, защо се плаща на някого да 50000, дори и да е то си струва, ако можете да 25 000. Ако ще на интервю за работа, обърнете внимание на фразата "колко бихте искали да получите?". Ако те попитам, обадете се на минимална средна работна заплата по специалността във вашия район.

Защо питаш?

Работодателят може да остави в тайна и по други причини. Перчи фигури, работодател, като по този начин стават уязвими на регулаторни органи, конкуренти, своите служители и партньорски фирми. Конкуренти подмамени от по-високи заплати, служители са възмутени от факта, че чисто нов заплата е твърде висока, а данъкът ... това никога не спи. В допълнение към повече от 30% от компаниите плащат заплати сиво. Ето защо работодатели предпочитат да не разкриват финансова информация при изготвянето на работни места.

Какво трябва да направя, за да "споразумение" се проведе успешно?

Ако все пак решите да и отговори на мистериозна работа, тя ще се проведе преди интервюто, което трябва да знаете нещо. Трябва да се държи по същия начин, както всеки друг интервю: спокойна, адекватна и приятелски настроени. По-добре е да не се говори на интервюиращия подозренията си относно факта, че дружеството неплатените данъци. Пригответе се за основният въпрос за вашите очаквания за заплащането. Съберете най-много информация в печатните и онлайн ресурси на заплатите в сферата на дейност, в която работите. Добър тежат техните силни и слаби страни, на трезва преценка на своите умения. Ако един работодател вижда вашата компетентност, а след това със сигурност показват, приятелско отношение. И вие ще бъдете в състояние да се споразумеят за заплатата на взаимно изгодни условия.