Заплата добавки - допълнителни плащания и компенсации

Видове и характеристики на съществуващите добавки за заплати

Съгласно чл. 135 TC България, следните видове бонуси и добавки за заплати:

  • такси носещ компенсаторна в т ч трудности ..;
  • доплащания за стимулиране на характер.

Според ч. 2 супени лъжици. 135 TC България компенсаторни допълнителни такси могат да бъдат определени от местните актове, норми на колективните трудови договори за самите компании, както и нормите на трудовото законодателство. Например:

Насърчителни бонуси към заплатата в бюджетните организации

  • плащания за интензивността на работа и добри резултати;
  • плащания за качествена работа;
  • заплащане за прослужени години (трудов стаж);
  • изплащането на бонуси.

Според ал. 2.3 от Наредбата за заплащане на тези плащания да бъдат изпратени не по-малко от 30% от всички целеви суми, отпуснати от държавния бюджет. Въпреки това, това правило важи само в бюджетни организации. Частната инициатива е в съответствие с чл. TC 135 България независимо определяне на размера на поощрителни плащания в съответствие с вътрешните правила и споразуменията с работната сила.

Премийните плащания се определят ведомствени ръководители на бюджетни организации и могат да бъдат изразени като процент от заплатата на служителя, както и в строго фиксирана сума.

Насърчителни бонуси не се ограничават до максимално допустимите граници и установени с решение на ръководителя на институцията. И бонуси агенция глави са направени с решение на Министерството на финансите.

Процедурата, условията и по реда на поощрителни плащания се определят от вътрешните правила на институциите, предприятията, но те не могат да бъдат по-лоши от условията, предвидени в разпоредбите на трудовото законодателство.

Компенсация на сто премия на заплатите. размер на премията

За области еквивалентни на Крайния север, задайте премии в размер на 10% за всяка прослужена година, но не повече от 50%.

Плащането на компенсаторен характер на част от заплатата

Съгласно чл. 144, 148 TC България видове добавки към компенсаторното естество на заплатите, включени в работната заплата, се считат за квоти:

  • за тежка работа;
  • работят при опасни условия;
  • работят в повишена опасност, твърди условия;
  • работят в трудни климатични условия.

Съгласно чл. 147 TC България главното условие за изчисляване на квотите е несъответствие на условията на труд изисквания на трудовото законодателство (раздел 10 от Кодекса на труда).

С оглед на горното компенсаторно обезщетение, ние също обмислят примера на бюджетните организации.

Компенсаторни плащания в бюджетните организации

. В съответствие с разпоредбите на точка 2.2 върху заплатите за служителите в обществения сектор на следните видове компенсаторни обезщетения:

  • за нощ операция - най-малко 20% от заплата на базата на тарифите за час;
  • извънреден труд:
    • за първите 2 часа - 1.5 пъти заплатата, също въз основа на тарифите за час;
    • за следващите работно време - 2 пъти (. по желание на работника по чл LC 152 България надбавки за извънреден труд могат да бъдат заменени с допълнителен изход, но не по-малко от времето на отпадъци);
    • когато се работи в събота и неделя или празнични дни - поне в двоен размер на премия на единната ставка;
    • за изпълнение на задълженията по няколко позиции - по съгласие на страните;
    • за извършване на допълнителна работа или заместване на отсъстващ работник без да излиза от базовите мита - по взаимно съгласие.

Как интерес се изчислява премията заплата

Както може да се види от предишния раздел, за по-голямата част от случаите все още не са взели съответното действие на правителството, за да определите размера и реда за изчисляване процентни надценки. Поради тази причина, все още трябва да се ръководи от посочената NPA, приета по време на Съветския съюз.

По този начин, в съответствие с по-горе ЗОП процента такса се изчислява на реалното възнаграждение на работника или служителя, с изключение на:

  • регионален коефициент, както са определени от съответните наредби България (РСФСР) правителства;
  • други плащания, изчислени по отношение на заплатата (друга компенсация);
  • еднократните плащания на (бонуси, финансова помощ, и така нататък. г.).

Въпреки това, според ал. 4 часа. 8 чл. България TC 11 не включва следните периоди на трудов стаж:

  • предприемаческа дейност;
  • работят по договори гражданското право.

Как да променя таксите за заплата

премии настъпи промяна по реда на главата в съответствие с горните правила. Въпреки това изкуство. България TC 57 изисква работник заплата е определена в трудовия договор. Така че, когато допълнителната такса е необходимо да се измени трудов договор с работника или служителя или да сключат допълнително споразумение.

Въпреки това, законът предвижда възможност за изпращане до съответния местен нормативен акт на предприятието. По този начин, съгласно чл. 68 TC България да сключи със служителя трудов договор, той трябва да е запознат с местната акт, който създава процедура за плащане, при подписването.

Заслужава да се отбележи, че по този начин се въвеждат само квоти, останали в по преценка на работодателя. Инсталирани специални федерални разпоредби се дължат обезщетение, независимо от отраженията им в договора акт заетост местния бизнес и така нататък. Г.

Лично надбавки - какво е това? Проба за да доплащане

Действащото законодателство не съдържа идеята за необлагаем минимум. Тези квоти в съответствие с чл. България TC 135, създадени местни актове или колективните трудови договори на специалните качества на работника или служителя. Например, един необлагаем минимум може да бъде предвидено като втора специалност.

Обикновено, при определяне работодател лично квоти ръководи чл. 129 TC RF. За разлика от други видове допълнителни такси към заплатата, личното обезщетение се определя единствено в съответствие с нормата на местен закон, или по заповед на работодателя.

Законът предвижда типичен образец на този вид поръчки. Тя е изработена в съответствие с правилата на предприятието главата му.

Заповедта трябва да посочва подробности за конкретен служител, на квоти, база и стандарти за България TC и местно акт, съгласно който е установено обезщетение.

Поръчайте проба на премията за работна заплата може да бъде изтеглен тук: Редът на проба на нарастване на заплатите.

Трудовото законодателство гарантира обезщетение, като част от заплатата на служителите на определени основания, и предвижда поощрителни плащания. Въпреки това, подробно уреждане на премийните плащания се дава в ръцете на работодателите, с изключение на бюджетните организации.