Замяната на временно отсъстват служител на почивка

Замяната на временно отсъстват служител на почивка

Правото да напускат е специалист. Но допуснато да служителя, работодателят трябва да гарантира, че задълженията на служител за периода на отсъствието му е било направено от някой друг. Но това, което се заплаща допълнително за позиции припокриващи Почивка разчита служител, който ще изпълнява задълженията си не? Как да се получи такава комбинация? А какво да кажем комбинацията, посочена в нашето законодателство?

Концепцията за "комбинация": това, което казват за него в законодателството?

Съчетанието на трудовото законодателство е посочена като един от методите по това време да се зарежда специалист дълг, който да ходят на почивка, други работници. P. 2 супени лъжици. 60 от Кодекса на труда счита комбинацията от:

  1. на същото място и професия;
  2. в различни позиции и професии.

Например, секретар често делегира задълженията на работника или служителя на отдел персонал.

Според закона работодателят не е позволено да се направи още един служител, за да върши работата на специалист, който отиде на почивка. В чл. 151 TC се посочва, че такава комбинация е направена с помощта на споразумение. Разгледани са задълженията на служител, който комбинира.

Как да направите комбинация?

Ако се вгледате внимателно в член 60 от претенция 2, ще видите, че работникът или служителят трябва да се съгласи да изпълняват задълженията на другите в писмен вид. Такова споразумение за комбиниране експерт дава, когато, например, подписано допълнително споразумение към основния трудов договор. В допълнението трябва да представи следната информация:

  1. Данните за работодателя;
  2. специалист на данни, който се съгласява да изпълнява задълженията на помирение;
  3. същността на споразумението между работника или служителя и ръководителя на компанията.

След беше подписано допълнително споразумение, компанията подготвя заповед, в която:

  1. заявява позицията си, че ще комбинира;
  2. по време на подреждане;
  3. заплащане на резервни персонал по време на ваканция.

Специалистът е длъжен да изпълнява задълженията на непълно работно време, само по време на периода, за който се подписва допълнително споразумение. В края на този период, работодателят също не е длъжен да плаща на работника или служителя за изпълнение на задълженията на другите.

Как е замяната на главата?

Въпреки че шефът на компанията има пълен контрол върху работния процес, също така е пълноправен служител, което означава, че също може да разчита на останалите. Но кой в ​​този период ще изпълнява административни задължения?

Задачата е много опростен, ако компанията предлага за поста на заместник. Директорът на ваканция период от работата му се извършва от заместник.

Но ако главата не е депутатът, поръчката ще трябва да бъде временен директор на комбинацията. В този документ, следната информация трябва да присъства:

  1. по някаква причина, подмяна;
  2. Име специалист, който ще комбинира;
  3. позицията на един служител, който възлага задължения на главата;
  4. период, за които се изисква заместване;
  5. размера на допълнителните такси.

Седнете на стол шеф на периода на отпуска може Режисьор:

  1. Директор на отдел финанси;
  2. Главен инженер;
  3. Директор на отдел персонал.

Какво се плаща подмяна на временно отсъстват служител на почивка?

комбинация на плащане: изчисление пример

Тя се регулира от помирение н. 2 супени лъжици. 72 TC. Той казва, че временното прехвърляне на чуждо задължение се извършва пропорционално на функциите, които са му възложени в главния офис. От това следва, че плащането за комбинацията не може да бъде по-малка от сумата, която той получава в главния офис.

количество плащане заместване може да бъде посочен в допълнението. В този случай, заместника се плаща само на определената парична сума след приспадане на данъка върху личните доходи.

Вземем примера за изчисляване на размера на допълнителните такси за привеждане в съответствие. Представете си, че счетоводителят на населените места с доставчиците получават месечни 6000 рубли. Но един месец по-късно той се съгласи да изпълнява задълженията на счетоводителя да плати служители. Размерът на втората кръпка счетоводител е 5000 рубли. Ръководител назначен първият добавка счетоводител, размерът на която е 65% от основното трудово възнаграждение. Въз основа на данните, получени можем да заключим, че размерът на надбавката е 3900 рубли. (6000 x 65%).

Какви права служител, който замества, и неговият работодател?

Нашата трудовото законодателство категорично защитава правата на работниците, които временно изпълнява задълженията на другите. Например, работникът или служителят не е длъжен да се съгласи да се комбинират. Той има право да каже не на техния работодател.

Понякога това се случва, че човек съчетава няколко позиции. В този случай, замени на експерта не е длъжен да сключи допълнително споразумение.

Служителят на замяна може да бъде освободен от допълнителни неговите отговорности. Това е възможно, когато работникът началото се връща от отпуск или на дружеството, приети нов служител, на когото поверените замени. И как е сътрудничеството със служителя, взето в последния момент?

Приемане на нов служител да замени

Ако треньорът реши да наеме нов служител, който временно ще замени един служител на почивка, е необходимо да се сключи срочен трудов договор. За да се сключи този договор е изгоден поради следните причини:

  1. не е необходимо да се промени графикът на дружеството;
  2. работата е поверена на компетентен персонал;
  3. този служител не е трудно да се отхвърли.

Срочен трудов договор е прекратен веднага след като работата се е върнал на главния специалист. В този случай, главата не е необходимо да се изпрати съобщение за уведомяване.

Отхвърляне на временен работник трябва да е правилно, без да нарушават законодателство. Ако всички права най-малко един работник, ще бъдат нарушени, той има право да се обърнат към съда иск за неправомерно прекратяване на срочен трудов договор, както и обезщетение за отсъствия не по вина на работника или служителя.

Други важни проблеми темата за комбиниране

Когато служителите на отдел Човешки ресурси започват да се изработи документация за замяна, те често имат много въпроси. Списък на нюанси, които са изброени по-долу, за да ви помогне да намерите отговори на много от тях:

  1. Замяна на друг специалист може служител, който трябва да работи на две смени, без почивка.
  2. Ако служител, който замества работната седмица след седмица, той сложи двойно плащане. Това се дължи на факта, че работникът или служителят ще трябва да работи за друг човек, в период, през който той обикновено почива. Двойна изплащане е гарантирано от чл. 153 TC.
  3. Когато експертите предполагат, да изпълнява задълженията си, свързани с поддръжката на богатството, с него подписването на споразумение относно отговорността.
  4. Замяна на специалист може само един човек.
  5. Споразумение за подмяна се извършва в определено време. Ако този срок е изтекъл и служителят продължава да се представя, а не техните задължения, споразумението признава константа.

Ако наемането мениджър не се вземат под внимание тези нюанси, то се очаква на наказанията за нарушаване на трудовото законодателство.

В доклад за броя и заплати на работниците, форма Р-4, трябва да се даде на всички организации, с изключение на ... [Прочети повече]

Всеки идва година прави корекции в Счетоводство и данъчно облагане на юридически лица и индивидуални предприемачи. С ... [Прочети повече]

Докладване формуляр 3 PIT е задължително за индивидуални предприемачи, адвокати и други лица, които имат ... [Прочети повече]

Всяка фирма или предприемач със служители, трябва да изготвя и представя доклади на ЗФР, както и ... [Прочети повече]

Всички юридически лица, които имат персонал от служители, са длъжни да предоставят информация на данъчната служба ... [Прочети повече]