Замяната на един служител на почивка, плащане

При комбиниране на тях (позиции), разширяване на обслужваните райони, увеличаване на обема на работата, или за изпълнението на функциите на временно отсъстват служител без отпуск от работа, определен трудов договор, работникът или служителят е предмет да се зарежда.

1. Временно търговско представителство, се счита за изпълнение на служебните задължения на пост временно отсъстват служител, когато тя е причинена от производствена необходимост.

TDY служебно отсъства служител е възложен на друг, за служител (ред) на предприятието, учреждението или организацията. Заместването на работника или служителя се изплаща разликата между реалното му заплата (служител, лично) и заплатите на служителите взаимозаменяеми (без необлагаем минимум), в присъствието на следните условия:

а) ако замяната не е работник или служител помощник заместител отсъства работник (в отсъствието на заместващи позиции). В случаите, когато за управление има няколко помощници, персоналът трябва да бъде първият заместник, старши асистент;

По този начин, заместник-началник на плащането на плащане, за периода на смяна на отсъства лидер не се прави, ако това не е предвидено отделно по реда или да добавите. споразумение за трудовия договор.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.