Увеличаването на тарифната ставка, статията, списание "персонал значение"
В днешната статия ще разгледаме една толкова важна тема като повишаването на тарифната ставка, докоснете основните изисквания на Кодекса на труда на Република България и моменти, свързани с подготовката и документирането на този сложен процес.
В тази статия ще научите:
- дали да уведоми служител за повишаване на тарифната ставка от 2 месеца по-рано;
- как да се документира увеличението на тарифната ставка;
- Как да направите, за да се повиши тарифа.
Управление планира да увеличи тарифната ставка на служителя - дали тя трябва да уведоми 2 месеца?
Съгласно изискванията на чл. Разработени са 135 TC България система за възнаграждение на служителите на предприятия и организации, създадена и одобрена от ръководството им, са определени в Правилника за заплати, заетост и колективните трудови договори, както и други местни закони и подзаконови актове.
От друга страна, един от най-важните условия за трудовия договор е отразено в този работник документ заплата (ал. 5 часа. 2 ст. 57, с. 135 TC RF). След Кодекса на труда, промяна на споразуменията, постигнати по-рано и посочени в трудовия договор, страните са постигнали нов компромиси, които задължително изготвят и подпишат допълнително споразумение. В този случай, ако работникът или служителят не се противопоставя на промените, и е готов да подпише допълнително споразумение към трудов договор, работодателят го е уведомил за предложените промени в продължение на два месеца, не се отнася до броя на задължителните изисквания.
Така, че е разумно да се съди, че стриктно спазване на изискванията на чл. 74 TC България по отношение на ранните (2 месеца) уведомени служителите за промяна на условията на плащане (фиксирана ставка. Оценка на парче, заплата) трябва да бъдат посочени случаите, когато ръководството на компанията планира да намали, а не да се подобри работните заплати. В същото време стане по-по споразумение на страните на основното трудово възнаграждение за трудов договор може по всяко време. Няма нужда да се чака за два месеца и уведомява служителя не е необходимо (чл. 72 от КТ RF).
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Как да се документира увеличаването на работника или служителя на тарифната
В съответствие с вече споменатите изискването на ал. 5 часа. 2 супени лъжици. 57. Чл. 135 TC България служител заплата е задължителна и неразделна част от трудовия договор. Въпреки това, на обективните причини за увеличаване на работните заплати, включително :. индексиране (. Cm 134 TC RF), което представлява увеличение на заплатите в предприятието като цяло, стимулиращ фактор и т.н. има много. С цел постигане на планираното увеличение на ставките за работна заплата на служителите в съответствие с изискванията на действащото законодателство следва:
- Направете поръчка за промяна на размера на работната заплата;
- Съгласен съм със служителя, да организира и да подпише допълнително споразумение към трудов договор (чл. 72 от КТ RF).
Лидерите на организации с персонал трябва да издава заповед, за да го промените. В този случай, изберете промени формата (чрез изменение на съществуващия персонал или претендиращ за актуализирана версия) има право в главата.
Специално внимание е отделено увеличаване на тарифната ставка на служителя във връзка с прехвърлянето на по-високо платена позиция, при условие в рамките на организацията. Въпреки това, не се налага адаптиране на персонала да се направи, тъй като позицията и съответната заплата в него вече са резервирани.
Ако в основата на повишаването на тарифната ставка е индексацията на заплатите в предприятието, фактът, и по реда на процедурата трябва да се предписва по Наредбата за възнаграждение или друго вътрешно подзаконови нормативни актове (чл. 134 от КТ RF). Освен това индексиране на заплатите са направени въз основа на главата на поръчката, с позоваване на съответната местна регулаторния акт.
Как правилно да се формализира промяната на заплатата?
Най-често, което представлява увеличение на заплатата на служителя се стреми прекия си ръководител. Ако възраженията на по-висока управление на дружеството не разполага, се подготвя заповед за изменение променя персонала отразява начина, заплатата на работниците и служителите въз основа на бележката. Тук отново няма да е излишно да споменавам, че промяната (увеличение или намаление) в работните заплати - е необходимо промяна в задължителните условия на трудовия договор (член 57 от RF на LC.) И Допълнителното споразумение.
За да се увеличи тарифа
Когато подписаха допълнително споразумение към трудов договор, което оправдава промяната в заплата, управление може и трябва да се подготви съответния ред. Уви, единен формуляр само за този случай, не са предоставили на нашите законодатели. Ето защо, постановено във всякаква форма. Издаване на подходящи заповеди поставя логично и правна гледна точка в процеса на промяна на заплатата на един служител на организацията. След издаването на заповедта с него запознае персонала, отдел специализиран персонал изпраща копие от заповедта на счетоводния отдел, където ще бъде изчислена на базата на заплатите, поставя съответните промени в частния аферата на служителя и др.
Препоръчва по темата:
прикачени файлове
- Наредба за заплати (проба) .doc
- трудов договор шаблон (празен) .doc