Замяна на отсъства служител

РЕЗЕРВНИ отсъстват служители

Доста често, на практика, работата на организации, има ситуация, когато трябва да се замени временно отсъстват служител. Един служител може да отсъства от работа поради различни причини. Съответно, при временното отсъствие на специализирани работи в тази област е спряно. Ако работодателят не е в състояние да се чака завръщането си, това е въпрос, на който и как тя може да бъде заменена. Очевидно е, че поради тази причина, че такова прехвърляне се счита за законодателството носи изключителен, необикновен. В същото време, ако работникът не е един или два дни, негово отсъствие, като правило, не може да доведе до негативни последици за финансовата и икономическата дейност на предприятието. Много често в такива случаи, липсват или изобщо никой не замества всеки друг негов служител "заместител", без документиране. Друго нещо, когато се оказва, че работникът или служителят е отсъствал от работа в продължение на няколко седмици или месеци.

кадрови промени от този вид почти винаги се предизвикват много въпроси. Нека започнем с факта, че работникът или служителят не винаги е удоволствие, желаещи да работят на "чуждо" място. управление на въпроси и психологически добавени юридически подробности за документиране на тази операция персонал.

Въпреки това, няколко TK България документи не дават изчерпателна информация по този въпрос, както и на другите нормативни документа, приет толкова отдавна, че това е до голяма степен в противоречие с Кодекса.

нормативни документи, изброени по-горе, се основават на характеристиките заместител на липсващия специалист, ни дават две различни понятия: "Временно Търговско представителство" и "задължения, произтичащи от временно отсъства служител."

Търговско представителство на временното определение е дадено в т. 1 обяснено Goskomtrud секретариат и всички. Там се счита за временна Търговско представителство на изпълнение на служебните задължения на длъжността временно отсъстват служител, когато тя е причинена от производствена необходимост.

Това е временна Търговско представителство се характеризира със следното:

- необходимостта от нея възниква само в случай на оперативната необходимост;

- служител за определен период, освободени от изпълнение на задълженията си и се прехвърля в позицията на един отсъстващ служител, за да изпълнява функциите си.

Позовавайки се на чл. 72.2 на RF на LC. Части 1 и 3 на този член съдържат два вида замяна на временно отсъстват служител. Част 1 на чл. 72.2 TC България разглежда случая, когато необходимостта от подмяна не се дължи на изключителни, извънредни събития.

Част 3 на чл. 72.2 TC България има случай, когато необходимостта от замяна на отсъстващ служител поради извънредни обстоятелства. Ах. 2 супени лъжици. 72.2 TC България призовава, в кои случаи са толкова екстремни. Това е катастрофа на природни или предизвикани от човека бедствия, промишлени аварии, трудови злополуки, пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотични болести, и други.

Членове 72.1 и 72.2 на TC България съдържат 5 важни уговорки, които трябва да бъдат взети под внимание, ако замества временно отсъстват служител:

- На първо място, този трансфер е разрешено само ако извършената работа не е противопоказано, поради здравословни причини;

- На второ място, замяната на един отсъстващ служител винаги е спешно: продължителността на трансфера на друга работа, за да се замени отсъства или служителят не може да надвишава един месец в извънредни ситуации, а при липса на аварийни събития превод изтича с пускането на PR специалист, който да работи;

- На трето място, ако прехвърлянето е причинено от извънредни обстоятелства, не се изисква съгласие на работника или служителя. Ако служителят е готов да замени липсващи колеги в отсъствието на извънредна събитие, като превод изисква съгласието си;

- Четвърто, възнаграждение прехвърля служител не трябва да бъде по-ниска от средните доходи за една и съща работа;

- Пето, ако замяната на един отсъстващ служител, необходимостта от които е причинена от извънредни събития, които изискват по-ниска квалификация, такъв трансфер е разрешено само с писменото съгласие на работника или служителя.

Задълженията на временно отсъстват служител

Концепцията за "задълженията на временно отсъстват служител" може да се извлече от съдържанието на чл. 60.2 на RF на LC. В рамките на изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител без отпуск от работа, определен трудов договор, трябва да се разбира, че служителите с тяхното писмено съгласие за установената продължителност на работния ден (смяна), заедно с работата, определен трудов договор, допълнителната работа за друга или една и съща професия (длъжност) с доплащане.

В рамките на изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител без отделяне на основната си дейност, служителят се отнася до замяната на отсъстват поради болест, ваканция, бизнес пътуване, както и по други причини, когато на работното място се поддържат в съответствие с приложимото право, за да го (позиция).

От това определение можем да заключим, относно характеристиките на това явление:

- работникът или служителят работи за друго лице, което временно отсъства от работа;

- друг служител при изпълнение на задълженията на колегите му няма да се освободи от собствените си задължения за заетост.

На практика много често се правят често срещана грешка: назначава един член на действащото (и ..) За свободната длъжност. Като правило, такава ситуация е често срещана по отношение на административния съвет на служителите. Тук ние се отбележи, че за пореден път TDY (и.д.) - е да се замени служител, който временно отсъства. Ето защо не е възможно временно да изпълнява задълженията на вакантната позиция, я чака да поеме работата на специалист.

Законодателна консолидация на забраната, съдържаща се в изясняване на Държавната комисия и на Секретариата на Цялото. Параграф 2 на този документ се посочва, че назначаването на служител, действащ за свободни длъжности не са разрешени. По този начин, още от действията на Кодекса на труда в България понятието "действа" (и. За.) Съществува само в случаите, когато кандидат за свободна длъжност се определя временно за целите на проверката за съответствие с позицията, следван от свързването на нейното одобрение от страна на по-висока авторитет.

Процедура за одобрение и. за. в позицията разкрит в същия параграф. 2 Обяснено Държавната комисия и на Секретариата на Цялото. Ръководителят на предприятието е длъжен не по-късно от един месец от датата на работника или служителя да представи работата на по-високо документи управляващ орган за назначаването му. Този орган, в рамките на един месец от датата на получаване на документите е да се помисли и да докладва за резултатите от главата. В случай на неодобрение на служителя в позицията, приета от главата не на работниците в предприятието са, това е друга работа по отношение на квалификациите, трябва да се предложи опит. При липса на съответната работа или отхвърляне на предложението, той е освободен от работата на основанията, предвидени от закона.

Както можете да видите, работодателят е ограничено, отново, месец срок за вземане на решение, така че временно заместване не може да продължи в продължение на месеци или дори години.

Ако компанията не разполага с главна организация, която е упълномощена да одобрява и. за. по пощата, назначението може да се и. за. свободния пост е незаконно. След като прекара един месец при такива условия, на работника или служителя може спокойно да претендира, че е издадена му постоянен трансфер до гредата.

Дати, такси, функции за регистрация

Временно търговско представителство винаги е спешно. Това не е служител "задържане" на другите позиции над законодателството извън България.

Търговско представителство временни извънредни наречен в час. 2 и 3 супени лъжици. 72,2 на RF на LC, се различава от другите преводи на факта, че работодателят не може да поиска съгласието на работника или служителя. Това означава, че в такива случаи, работникът или служителят е длъжен да продължи да изпълнява задълженията на отсъстващия колега. Неспазването на служител може да се дължи само на следните причини:

- друга работа, че е противопоказано поради здравословни причини, той трябва да бъде потвърдена от медицинска експертиза;

- работодател нарушава установените правила на закона и процедурата за временен трансфер: терминът е превишена, не обзаведен изискуеми документи, и така нататък.

В други случаи, служителят е длъжен да продължи с обвиненията. Незаконен провал работник може да доведе до изгаряне на иск. 5 часа. На 1-ви. 81 LC RF. Ако служителят не ходи на работа, а след това се квалифицира като hooky с всички произтичащи от това неблагоприятни последици за работника или служителя на. Фактът, че временно Търговско представителство - това е един от малкото случаи, когато работодателят има право да изисква от работника или служителя да изпълнява работата, не се дължи на трудов договор (член 60 от RF на LC.).

Освен това, този документ се отнася до степента, не влиза в противоречие с Кодекса на труда. В TC България ние намерите отговор на въпроса за реда на плащане заместване на отсъстващите часове на служителите. 4 на чл. 72.2 на RF на LC.

Заплащането на прехвърлените работници и служители трябва да се съобразява с извършената работа, но не по-малко от средната заплата за предходната работа.

Въпреки това, има и други моменти, когато необходимостта от замяна на временно отсъстват служител не е свързана с някакви извънредни събития. Това е, което четем в час. 1 супена лъжица. 72.2 на RF на LC.

Търговско представителство в момента се приема, че един работник в някой момент освободен от задълженията си, определени от трудовия договор. Оказва се, че работникът или служителят се превежда също и от някой, трябва временно да бъде заменен, в противен случай тя ще работи на празен ход на работа на друго място. Ето защо, ако първоначално приема, че работникът или служителят ще бъде дълго време отсъства, временно търговско представителство на ограниченията, заложени в нея - не най-добрият начин за излизане от тази ситуация и при вземането на решение да замени отсъства или служителят е целесъобразно да се прибегне до друг вариант: да възложи пълномощията на временно отсъстват служител на друго лице, без да му освобождаване от основната работа. Както се вижда, в този случай, работникът или служителят е длъжен да води нашата работа има по две "фронтове". Освен ч. 2 супени лъжици. 60.2 TC България прави резервация, че служител на допълнителната работа на двамата, от друга, и в една и съща професия (позиция) може да се зарежда.

Тази ситуация много прилича на комбинация от мнения. Комбинация от постове (длъжности) - с представяне на служителя заедно с основната им работа, в резултат на трудовия договор, допълнителна работа и по други професии (позиции). Комбинация от длъжност и да изпълнява задълженията на временно отсъстват служител са приликите и разликите, които са лесни за да се демонстрира в таблицата.

Работник набор добавка

Важно е да се отбележи, че и двете подравняването и задълженията, временно отсъстващи персонал без освобождението на основните операции се извършват в рамките на поставения дължината на работното време. Ако служителят по време на работния ден (смяна), създаден за изпълнява своите задължения, но в края на деня, изпълнява функциите на друг служител в друга професия (позиция), ситуацията се квалифицира като вътрешен на черно (чл. 60.1 от LC RF).

По този начин, когато се прави замяна на липсващи служители трябва да започва с изясняване на възгледите на главата: как целесъобразно да се включат задълженията на тази позиция от друг служител? То може да бъде възможно да се направи без да се подменя, ако работникът или служителят отсъства за няколко дни?

Когато вземането на решение лидерът трябва да се вземат предвид много фактори - особено на предприятието, квалификация на персонала, необходимостта да се получи съгласието на работника или служителя, и др. - и да изберете най-добрият вариант за временно наети служители замяна. Тя трябва да отговори на следните въпроси:

- за колко време е необходимо да се замени един служител;

- Кой може да замени един служител;

- дали друг работник изцяло да изпълнява всички задължения на временно отсъства;

- дали работникът или служителят се справи с допълнителното натоварване или по-добре да го освободи от "своята" работа;

- да позволи на предприятията трябва да се изясни дали съгласието на работника или служителя;

- не е противопоказан при работата на служителите по здравословни причини;

- Как ще плащането.

Всички тези въпроси трябва да се реши бързо да намерите отсъствие заместник служителя е необходимо, като правило, възможно най-скоро.

По въпроса за платежните задължения временно отсъстват служителите без отделяне на основната си дейност, който в момента трябва да се ръководи от чл. 151 TC RF. Н. 2 на този член от закона предвижда, че размерът на такса се определя по взаимно съгласие на страните и няма ограничения не се ограничава. На размер допълнителни такси се влияе от много фактори от обективно естество :. Нивото на квалификация на работника или служителя, размерът на задълженията си, от сложността на работата и т.н. Ето защо, на работника да получава дори може да добавите в пълна заплата за друг пост.

Въпреки това, независимо от съгласието на страните по конкретната сума на допълнително заплащане се предоставя на работника или служителя на задължителна основа: това е изискването на закона. След определен паричен плащането стимулиране на работника или служителя да се поддържа работата на две. В противен случай, той ще бъде нещо като как да изпълняват задълженията си, както и другите ", като се позовава постоянно на факта, че не се справят с натоварването.

Всички по-горе, че е препоръчително да се илюстрира с примери.

Помислете за реда на изпълнение на документи по време, Търговско представителство, не е причинена от извънредни събития.

Мениджърът на решение, взето трябва да е посочено в резолюцията на вътрешния бележката, например:

"Направете временна Търговско представителство Kozhuhovoy Н. Д. секретар Prohorovoy А. В.".

Текстът на резолюцията ще служи като ръководство за действие за изпълнение на всички други документи.

Важно е да се отбележи, че в даден момент Търговско представителство на отсъстващ служител, който не е причинена от извънредни събития, според ч. 3 супени лъжици. 72.2 TC България е длъжна да се получи съгласието на работника или служителя. Ето защо, в допълнение към реда на прехвърляне на обща форма е необходимо да направите съответните промени в договор на работника или служителя.

Единната формата N T-5

Дружество с ограничена отговорност Форма OKUD │ 0301004│

АНО "на централния курс на

Подписано печат

Процент и Сподели

Нови теми във форума

Изберете бюлетина, в която искате или не искате да бъде подписан.

Добави в сайт