Заместник-директор Човешки ресурси длъжностна характеристика

1. Общи положения

1.1. Тази длъжностна характеристика определя отговорностите, правата и отговорностите на заместник-директора за управление на персонала на предприятието (варианти: АД, LLC, институции, организации).

1.2. Заместник-директор на човешките ресурси се назначават и освобождават от длъжност в съответствие с приложимото трудово законодателство ред със заповед на директора на компанията (варианти: АД, LLC, институции, организации).

1.3. Заместник-директор Човешки ресурси се отчита директно пред директора на компанията (алтернативно, АД, LLC, институции, организации).

1.4. Позицията на зам.-директор на лицето, назначено от HR, с висше образование и професионален опит на ръководни позиции и друго управление на персонала на не по-малко от _____ години.

1.5. Заместник. Директор на човешките ресурси трябва да знаете:

1.6. По време на периода на временно отсъствие на заместник-директора за управление на персонала на отговорностите му са възложени на _______________.

2. функционалните задължения

Забележка. Функционални задължения на заместник. Директор на човешките ресурси са определени въз основа на и в рамките на квалификационните характеристики на заместник. Директор на човешките ресурси и могат да бъдат допълнени, изяснени по време на подготовката на длъжностната характеристика при тези обстоятелства.

2.1. Организира формирането на управление, използване и развитие на персонала на централата на базата на максимално потенциала за заетост на всеки служител.

2.2. Тя е водеща в развитието на политиката за човешки ресурси, определянето на неговите основни направления в съответствие със стратегията за развитие на предприятието (опции: АД, LLC, институция, организация), както и мерките за неговото прилагане.

2.3. Участва в разработването на бизнес планове на предприятията (възможности: АД, LLC, институции, организации) в частта на човешките си ресурси.

2.5. Работи върху формирането и обучението на персонала резерв за промоция на ръководни длъжности въз основа на политиката за кариерно планиране, създаване на система за непрекъснато обучение.

2.8. Тя осигурява организацията и координацията на научните изследвания върху нормативната база от управлението на персонала, проучване и обобщаване на най-добрите практики в областта на регулирането и организация на труда, оценка на персонала, професионален подбор и насоки, изпълнението на методически и усъвършенстването на нормативната уредба в практиката.

2.9. Тя следи спазването на трудовите стандарти в HR.

2.10. Съвети началници, както и ръководители на ведомства по всички въпроси, свързани с персонала.

2.13. Осигуряване на методически указания и координация на дейността на структурните подразделения на предприятието (опции: АД, LLC, институции, организации), осигуряване на управление на персонала.

2.14. Организира извършването на необходимите отчитането и докладването.

Заместник-директор на Управление на персонала има право да:

3.1. Даване на подчинените служители и звена на обучение и задачи кръг от въпроси в рамките на своите отговорности.

3.2. Мониторинг на изпълнението на целите и изпълнение, навременно изпълнение на отделните задачи и задачи на подчинените служители и отдели.

3.3. За да поискате и да получи необходимите материали и документи, свързани с търговската дейност на заместник-директора на човешките ресурси на службите и стопанските единици (варианти: АД, LLC, институции, организации).

3.4. За да влезе в отношения с външни агенции и организации за справяне с оперативни въпроси от компетентността на заместник-директора за управление на персонала на.

3.5. Представлява интересите на компанията (алтернативно, АД, LLC, институции, организации) в институции и организации на трети страни по въпроси, свързани с неговите задължения.

Заместник-директор на човешките ресурси е отговорен за:

4.1. Резултатите и ефективността на подбора на персонала на централата (възможности: АД, LLC, институции, организации), поддържане на благоприятна морален и психологически климат в екипа, състоянието на трудовата дисциплина.

4.2. Неадекватно изпълнение на служебните им задължения, както и работата на подчинените единици на производствената си дейност.

4.3. Фалшива информация за състоянието на изпълнението на работните планове на подчинените единици.

4.4. Неспазването на заповеди, директиви и указания на директора на предприятието (варианти: АД, LLC, институции, организации).

4.5. Неуспехът да се предприемат мерки за ограничаване на идентифицираните нарушения на вътрешните правила, правилата за безопасност, противопожарна охрана и други нормативни актове, които заплашват предприятието (опции: АД, LLC, институции, организации), на нейните служители.

4.6. Неприлагането на трудовата дисциплина служителите на подчинените единици.

5. Правото да се регистрирате. експлоатационни условия

5.1. Заместник-директор на човешките ресурси за своята дейност има право да подпише организационните и нормативни документи по въпроси в рамките на своите функционални задължения.

5.2. Режима на работа на заместник-директора за управление на персонала се определя в съответствие с вътрешните правила, създадени от предприятието (варианти: в АД, LLC, институция, организация).

5.3. Поради производствени нужди, заместник-директор може да отиде в командировка за управление на персонала (включително местни).

5.4. За да се реши оперативни въпроси, свързани с управлението на персонала на предприятието (опции: АД, LLC, институции, организации), заместник-директор на превозните средства на услуги могат да бъдат предоставени за управление на персонала.